План мероприятий по охране труда в Нижнеилимском округе на 2026-2028 годы

Постановление о ведомственном контроле

Постановление о днях охраны труда в Нижнеилимском округе

Платформа для подбора СИЗ

Полезная информация о Правилах здорового питания

Роспотребнадзор об обучающих программах по здоровому питанию

Рекомендации ФМБА по здоровьесбережению на рабочем месте

20 июля 2026г.

Информация для пользы здорового питания.

Практики, которые могут мотивировать работников питаться правильно.

Работодателям не нужно оставаться в стороне.

В рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана» разработал обучающую   (просветительскую)  программу по вопросам здорового питания для работников, занятых на рабочих местах с вредными (тяжелыми) условиями труда. Роспотребнадзор приказом  №379 от 07.07.2020 утвердил эту и другие обучающие программы и инициировал внедрение их на территориях при содействии государственных и муниципальных органов власти.

Программы разработаны не только для работников, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, но и для других групп населения (взрослые всех возрастов, пожилые граждане и лица старческого возраста, дети дошкольного и школьного возраста, беременные женщины и кормящие мамы и т.д.). Поэтому они могут быть полезны и интересны практически всем гражданам нашей страны.

С октября 2024 года администрация Нижнеилимского района (с 1 января 2026 года – Администрация Нижнеилимского муниципального округа) по поручению Министерства труда и занятости Иркутской области начала информирование работодателей о  программе и ее материалах, касающихся работников с вредными и тяжелыми условиями труда. Инициатором распространения информации о программах здорового питания стало Управление Роспотребнадзора по Иркутской области.

Предлагалось нашим работодателям изучить материалы по теме и принять меры к внедрению в своих организациях. Работодатели должны были после этого информировать администрации о проведенных мероприятиях. Сводная информация по району затем направлялась в Минтруд области.

 Данное руководство по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ Минздрава включает большой блок по направлению «Здоровое питание и рабочее место». Здесь предлагаются не скучные лекции и инструкции, а творческие и азартные инициативы. Работодателям следует использовать  их, и тогда работники, как предполагается, сами потянутся к здоровому образу жизни.

Можно использовать разные практики.

Практика первая: «Похудей со звездой отдела» – соревнование с личным примером.

Представьте, что ваши сотрудники не просто садятся на диету, а ведут публичные дневники, делятся успехами и борются за звание «Самый мотивированный».

Старт – с консультации диетолога и замера параметров тела. Далее – регулярные встречи со специалистами, посещения спортзала, бассейна (которые, кстати, может оплатить организация) и публикация прогресса на корпоративном портале. Время игры – от 12 недель. Победитель не тот, кто похудел больше всех, а тот, кто достиг устойчивого результата (минус 5 % веса – золотой стандарт!).

Зачем работодателю? Снижается уровень стресса, растет продуктивность, а главное – формируется культура заботы о себе. Ответственные: HR, профсоюз, медики. Результат измеряется четко: процент сотрудников с положительной динамикой.

Практика вторая «Конкурс здоровых рецептов» – кухня как поле для творчества.

Тема: «Соус без сахара», «Завтрак – заряд бодрости», «Здоровый салат» или «Бобовые в тренде».

Сотрудники присылают рецепты, фото и описания. Жюри выбирает победителей, а лучшие блюда публикуются в корпоративной рассылке или даже издаются в виде мини-книжки рецептов. Через полгода – опрос: какие блюда стали хитами в домашних кухнях.

Зачем работодателю? Это дешево, весело и работает на имидж организации. Срок – всего 1 –6 недель, проводить можно 1 – 2 раза в год. Индикатор успеха – не количество заявок, а количество рецептов, которые сотрудники реально используют дома. Можно организовать мастер-классы.

Как видим, здоровье – это не про  ограничения, а про вдохновение. Запустите одну из этих практик, и вы не просто улучшите показатели здоровья персонала, вы создадите новую живую корпоративную традицию. А это бесценно!

Это интересно!

В мире принято устанавливать и отмечать разные праздники. Среди них много необычных.

Но за каждым таким праздником обычно стоит глубокая культурная традиция, легенда или исторический контекст. Иногда это способ задобрить богов, отметить важное событие или просто повеселиться необычным способом. Именно поэтому они и кажутся такими странными для людей из других культур.

Например,  в США есть  «Игры деревенщины», которые  появились в ответ на шутку об «Олимпиаде для деревенщины» в Атланте (1996 год). В программе — самые неожиданные состязания: драка за свиные ножки, метание туалетных стульчаков, плевание табаком, ныряние в грязь. Победителю вручают приз — смятую жестяную банку.

Или в Японии, где отмечается «Хадака-мацури».

Этот праздник, который отмечают с 767 года, представляет собой массовое мероприятие, где мужчины в набедренных повязках (фундоси) бегают по городу и цепляются друг за друга. Цель — поймать бамбуковые палочки, которые, как считается, приносят удачу.

Или «Томатина» (Испания), когда в последнюю неделю августа в испанском Буньоле проходит знаменитый фестиваль, во время которого участники устраивают томатное побоище. Битва начинается после того, как кому-нибудь удастся залезть на деревянный столб, смазанный мылом. Фестиваль проводится в честь покровителя города Святого Луиса Бертрана и Богоматери-защитницы.

Но есть и вполне разумные и полезные праздники.

Осенью отмечается Международный день каши. Суть празднования в том, чтобы прославить это древнее, простое и невероятно полезное блюдо, которое веками спасало людей от голода и дарило силы.

Каша – настоящий кулинарный интернационал: рисовая в Азии, кукурузная в Америке, гречневая в России, овсяная в Великобритании. Однако история праздника началась именно с овсянки. В 2009 году благотворительная организация Mary’s Meals выбрала овсяную кашу символом борьбы с детским голодом – благодаря тому что крупа доступна, питательна и растет почти везде. Овсянка это не просто детская еда, а настоящий суперпродукт!

Некоторые факты об этой каше удивляют.

Ее ели еще 9000 лет назад: первые упоминания о культивировании овса относятся к 7000 году до н.э. Уникальные антиоксиданты – авенантрамиды – есть только в овсе. Они снижают давление и борются с воспалениями. Бета-глюкан из овсянки снижает « плохой» холестерин, стабилизирует сахар в крови и даже укрепляет иммунитет. В овсянке нет глютена, поэтому она подходит даже тем, кто страдает целиакией.

А ещё овсянка – верный союзник в борьбе за стройность: клетчатка улучшает перистальтику кишечника и надолго дает чувство сытости. Может, именно осенью, а можно и раньше – уже летом, стоит возобновить традицию завтракать вкусной теплой овсяной
кашей. Ведь, как гласит народная мудрость, «Щи да каша – пища наша».

16 июля 2026г.

Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков» (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 № 6пр)

Работодателям рекомендуется формировать корпоративную политику, направленную на поддержку работников в возрасте старше 50 лет

Настоящие рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.

Рекомендации адресованы руководителям организаций, специалистам служб управления персоналом, членам кадровых комиссий, представителям профсоюзных организаций, а также иным лицам, участвующим в разработке и реализации кадровой политики в отношении работников старшего возраста.

Мероприятия, предусмотренные рекомендациями, могут использоваться для разработки или уточнения собственных мер кадровой политики организациями всех форм собственности и отраслевой принадлежности, а также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах.

13 июля 2026г.

Федеральный закон от 26.07.2026 «246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»

Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

Изменениями, в частности:

- в ТК РФ вводятся определения понятий "стажер" и "стажировка в сфере труда";

- определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения);

- устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев);

- определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.);

- предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении;

- установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.

Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.

Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.

8 июля 2026г.

Об особенностях сменного режима работы и как это может влиять на здоровье?

В каких случаях может быть установлен сменный режим работы? (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»).

Отвечает Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях: – Сменный режим рабочего времени предусмотрен ст. 103 Трудового кодекса.

Он вводится при определенных условиях:

-  если длительность производственного процесса превышает допустимую внутреннюю норму;

- нужна эффективность в использовании оборудования;

- требуется увеличить объем оказываемых услуг;

- необходимо повысить объем выпуска продукции.

Сменный режим может применяться в качестве основного для всех работников (прописывается в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях) или для отдельных работников (условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении). Две смены подряд для одного работника, даже с его согласия, не допускаются. Графики могут варьироваться по времени. При суммированном учете рабочего времени график составляется на весь учетный период.
Установление продолжительности учетного периода зависит от работодателя. Этот период не может превышать один год, а для работников с вредными условиями труда он составляет три месяца.

Примечательно, что в указанной статье дано понятие сменной работы: работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда…..(прим.: случаи  перечислены выше).

Т.е. в течение суток может быть организована двухсменная, трехсменная или четырехсменная работа. Значит, продолжительность одной смены может быть 12 (при двухсменной), 8 (при трехсменной) или 6 часов (при четырехсменной). Односменную работу статья не предусматривает. Иными словами, в течение всех 24 часов в сутках работать нельзя. Хотя очень часто в организациях (особенно бюджетных) можно встретить работающих сторожей, смена которых продолжается сутки.

И еще. Поскольку работа по сменам означает, что работники сменяют друг друга в течение одних суток (ч.1 ст.100, ч.1 ст.103 ТК РФ), то получается, что при работе в течение 24 часов это условие не соблюдается.

Аналогичное мнение приведено на сайте «Онлайнинспекция.рф», 2019-2020 годы.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для разных групп работников, как и для отдельных работников, может быть установлена разная продолжительность смены, если несколько режимов сменности.

В статье 103 ТК РФ также прописано:

«При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.». (Прим.: ч.2 ст.252 ТК РФ: «При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.»).

Сменный режим работы очень распространен. Нарушения законодательства встречаются: чаще всего по вопросу несвоевременного ознакомления работников с графиком сменности.

Законом установлен запрет на работу в  течение двух смен подряд. Между ними должен быть междусменный отдых  (ч.5 ст.103, ст.107 ТК РФ). Когда это правило в законе установили, то в комментариях указывали, что продолжительность междусменного отдыха не должна быть менее двухкратной продолжительности работы в смену. Поэтому когда сегодня, например, работник вышел в 12-часовую смену с 8 до 20 часов, то правильно будет, если завтра он будет работать в смену с 20 часов до 8 часов следующего дня.

В отрасли торговли можно встретить (в зависимости от  режима работы торговой точки) двухдневную двух и более часовую смену: сегодня с 9 до 21 часа и завтра также. Потом два дня отдыха. Вряд ли это будет правильно, т.к. за период междусменного отдыха человек вряд ли успеет отдохнуть и восстановиться к следующей смены.

А из-за неправильного или нерационального распределения рабочего сменного времени у человека накапливается хроническая усталость, накапливается стресс, которые создают почву для заболевания, в том числе сердечно-сосудистой системы. Ниже об  этом более подробно.

Дополнительно следует учесть. При шестидневной рабочей неделе смена накануне выходного не может быть более пяти часов. Также обычно на час нужно сократить продолжительность смены в ночное время и в предпраздничный день (ст.95, ч.1-4 ст.96 ТК РФ).

Как устанавливается обеденный перерыв при сменной работе?

При сменной работе перерыв для отдыха и питания устанавливается, как и при обычной работе. Исключений в законе нет. То есть от 30 минут до двух часов в течение смены. И обычно это время не включается в рабочее (ч.1 ст.108 ТК РФ).

Не предоставлять такой перерыв можно в двух случаях (ч.1, 3 ст.108 ТК РФ):

- если продолжительность смены не больше четырех часов и при этом трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка оговорено, что такой перерыв не предоставляется;

- на тех работах, когда его предоставить из-за условий работы невозможно, но работнику обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Тогда такое время отдыха и приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. Не исключается и разделение обеденного перерыва на части.

Можно ли установить при сменной работе ненормированный рабочий день?

Да, за исключением отдельных случаев.

Если работник трудится неполное рабочее время, то ненормированный рабочий день можете установить, только если ему соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полной рабочей сменой (ч.2 ст.101 ТК РФ).

Не рекомендуется  устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, поскольку ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, относится к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ).

Учет рабочего времени при сменной работе может быть как обычным, так и суммированным, отдельные особенности не установлены. Это следует  из ч.4 ст.91 ТК РФ.

Но для сменной работы характерно ведение суммированного учета рабочего времени, поскольку часто сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч.2 ст.91,  ч.1, 2 ст.103, ч.1 ст.104 ТК РФ.

Цель суммированного учета - чтобы за учетный период (месяц, квартал, год) соблюдалась норма рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени  и размер учетной ставки  должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка (ч.1, 4 ст.104 ТК РФ).

Какие есть риски применения юридической ответственности работодателя при нарушении порядка установления сменной работы?

Возможны, в частности, следующие варианты:

- административная ответственность по ч.1, 2 ст.5.27 КоАП РФ - например, если не указано число смен в сутки в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка;

- административная ответственность по ч.4, 5 ст.5.27  КоАП РФ - например, если в трудовых договорах сменщиков не прописан режим рабочего времени при сменной работе, когда при этом он не зафиксирован для них в правилах внутреннего трудового распорядка.

Как все же может повлиять и влияет ли на здоровье сменный режим работы?

Действительно, сменный режим работы — это серьёзный вызов для организма. Главная проблема тут в том, что график конфликтует с внутренними биологическими часами человека. Из-за этого возникает десинхроноз — рассогласование циркадных ритмов, и оно запускает цепочку негативных последствий.

Что может пострадать?

1. Сон. Это часто первый и самый очевидный маркер. Когда человек спит днём (после ночной смены), сон нередко бывает поверхностным, фрагментированным и недостаточно долгим. Со временем это приводит к хроническому дефициту сна. Есть даже отдельный диагноз — расстройство сна при сменной работе. Его симптомы: бессонница в «сонные» часы, сильная дневная сонливость, трудности с концентрацией. 

2. Психическое здоровье. Хронический недосып и десинхроноз истощают нервную систему. Повышается риск тревожных расстройств и депрессии. Также из-за усталости и снижения концентрации растёт вероятность ошибок на работе и несчастных случаев, в том числе при поездке домой. 

3. Сердечно-сосудистая система. Когда циркадные ритмы нарушены, может сбиваться суточный ритм артериального давления: ночью оно не снижается, как должно, а остаётся повышенным. Это фактор риска гипертонии, а в перспективе — инфаркта и инсульта. Также есть данные, что сменная работа повышает активность симпатической нервной системы, что ведёт к сужению сосудов и нарушению функции эндотелия.

4. Метаболизм и эндокринная система. Нарушение ритмов влияет на выработку гормонов. Например, подавляется синтез мелатонина (гормона сна), а уровень кортизола (гормона стресса) может становиться нестабильным. Это провоцирует инсулинорезистентность, нарушает толерантность к глюкозе, повышает риск метаболического синдрома, ожирения и сахарного диабета 2-го типа. Кстати, на метаболизм косвенно влияют и поведенческие факторы: при сменной работе люди чаще перекусывают ночью, выбирают более калорийную пищу, реже занимаются физической активностью. 

5. Пищеварительная система. У некоторых людей сменный график провоцирует или усугубляет проблемы с ЖКТ — например, синдром раздражённого кишечника или повышает риск язвенной болезни.

6. Репродуктивное здоровье. У женщин ночная работа иногда связана с нарушениями менструального цикла, а также может влиять на время до зачатия.

7. Онкологические риски. Всемирная организация здравоохранения классифицировала работу в ночную смену как «вероятно канцерогенную». В частности, есть данные о связи сменной работы с повышенным риском некоторых видов рака (молочной железы, предстательной железы, колоректального). Считается, что тут играет роль в том числе подавление выработки мелатонина.

8. Иммунная система. Хроническое нарушение ритмов и сна может влиять на воспалительные процессы в организме.

От чего зависит степень риска?

Не у всех людей последствия проявляются одинаково.

На это влияют:

- Характер графика. Ротация смен (когда вы часто меняете тип смены — день/вечер/ночь) обычно тяжелее, чем стабильная ночная или дневная работа.

- Стаж. Риск многих долгосрочных нарушений (например, диабета или сердечно-сосудистых заболеваний) растёт при длительном стаже сменной работы. 

- Индивидуальные особенности. Кому-то организм легче адаптируется, а кому-то — сложнее.

Что можно сделать?

Полностью исключить сменный режим не всегда возможно, но можно снизить нагрузку на организм. Рекомендуется:

- Стараться, чтобы график был предсказуемым;

- Если есть возможность, выбирать ротацию «по часовой стрелке» (день → вечер → ночь) — так адаптироваться легче;

- Обеспечивать  темноту во время дневного сна (использовать  плотные шторы, маску для сна), чтобы помочь организму синтезировать мелатонин;

- По пути домой после ночной смены надевать тёмные очки — это поможет подавить выработку мелатонина раньше времени и облегчить засыпание вечером;

- Ограничивать  использование гаджетов за час-два до сна из-за синего света экранов;

- Стараться питаться регулярно, избегать тяжёлой еды перед сном;

- Обсудить с врачом возможность короткого дневного сна (10–20 минут) во время смены — это может повысить бодрость;

- Регулярно проходить медицинские осмотры, чтобы вовремя заметить нарушения, а также диспансеризацию;

Если вы замечаете у себя стойкие симптомы (постоянная сонливость, перепады настроения, проблемы с давлением или весом), имеет смысл проконсультироваться со специалистом — сомнологом, терапевтом или эндокринологом.

Все сказанное о влиянии сменной работы на здоровье человека – серьезный повод задуматься как работникам и их представителям (где есть профсоюзы), так и работодателям. Ведь качественное на протяжении многих лет здоровье работника – это прямой путь к отсутствию потерь от «больничных листов» и повышению производительности труда. От этого выиграют все.

2 июля 2026г.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026г. №805 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464»

1 сентября 2032 года продлевается срок действия правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства от 24 декабря 2021 года N 2464

Кроме этого, внесенными в Постановление N 2464 изменениями, в частности:

Установлено, что для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом);

определены особенности организации внепланового обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, закреплена необходимость проведения повторного инструктажа по охране труда не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы;

скорректированы категории работников, которые подлежат обучению требованиям охраны труда;

в новой редакции изложены примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Предусмотрены и иные изменения.

Настоящее постановление вступает в силу с 31 августа 2026 года.

1 июля 2026г.

Приказ Минтруда России от 05.06.2026 №244 «О проведении всероссийских  конкурсов в области охраны труда»

Утверждены новые положения о проведении всероссийских конкурсов в области охраны труда

Приказом утверждены:

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучший специалист по охране труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшие цифровые решения по охране труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшая бюджетная организация в области охраны труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда";

состав конкурсной комиссии по проведению Всероссийских конкурсов в области охраны труда.

Установлено, что всероссийские конкурсы в области охраны труда проводятся ежегодно.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда от 4 июня 2025 г. N 351 "О проведении всероссийских конкурсов в области охраны труда".

26 июня 2026г.

Психология труда.

Вернуть радость от работы, оценить пользу трудоголизма или бороться с ним? Как при  сменном режиме работы сохранить здоровье?

Любопытно и символично, но 28 апреля вместе с Днем охраны труда в России с недавних пор предлагают отмечать День выгорания. Это повод самим позаботиться о себе, прежде чем рабочая батарейка сядет окончательно.

Статистика рисует впечатляющую картину: почти каждый второй работающий россиянин хотя бы раз сталкивался с профессиональным выгоранием, а прямо сейчас это состояние испытывают 15 % наших сограждан. В мировых офисах цифры еще внушительнее: более 40 % сотрудников чувствуют себя эмоционально опустошенными.

Что же это такое? Специалисты описывают выгорание как триединство усталости: физической, моральной и интеллектуальной. Это не лень и не каприз, а закономерный результат длительного стресса. Когда работа становится единственным занятием, вокруг которого сосредоточены все мысли и на которое уходят все силы, организм включает режим энергосбережения, что грозит не только потерей мотивации, но и реальными проблемами со здоровьем.

Хорошая новость в том, что выгорание можно предотвратить. Главное правило – разграничивать жизнь и службу. Четкий конец рабочего дня, выходные без проверки почты, а главное, хобби, не связанное с карьерой, работают лучше любых витаминов. Не забывайте про движение: простая прогулка или зарядка снижают уровень тревожности эффективнее, чем час лежания на диване. Также полезно учиться новому. Освоение навыка, не связанного напрямую с должностными обязанностями, возвращает вкус к жизни и дает ощущение прогресса.

Если силы уже на исходе, не пытайтесь героически терпеть. Признание проблемы – это первый шаг к исцелению, а не признак слабости. Устройте перезагрузку. Иногда нужен полноценный отпуск или хотя бы выходные без компьютера и телефона. Не бойтесь говорить «нет» дополнительным нагрузкам на работе и боритесь за реалистичные сроки выполнения заданий. Поговорите с теми, кто может выслушать и поддержать. В сложных случаях обращайтесь к психологу или психотерапевту, которые помогут разобраться в причинах стресса и найти ресурсы. И обязательно участвуйте в корпоративных тренингах по управлению стрессом, если они проводятся, если они проводятся в вашей компании. Психологическое благополучие важнее любых дедлайнов. Поэтому в День выгорания стоит вспомнить: беречь себя – это значит инвестировать в свое будущее

Трудоголики: синдром отличника или диагноз?

5 июля во многих странах отмечается День трудоголиков (Workaholics Day). Вот подборка  интересных фактов.

День трудоголиков было предложено  создать, чтобы повысить осведомленность общества о негативных последствиях трудоголизма, а самих трудоголиков побудить изменить образ жизни. Мотивом дня стали слова: «Человек работает, чтобы жить,  а не наоборот» .

Понятие «трудоголизм» (англ. workaholic) появилось в обиходе после публикации книги американского психолога Уэйна Эдварда Оутса « Исповедь трудоголика» в 1971 году.

Термин «трудоголизм» применяют к людям, которые имеют болезненную психологическую трудозависимость и воспринимают работу как единственное средство самореализации.

Трудоголики ставят работу и карьеру выше семьи, друзей, любимых людей, предпочитают «жить на работе», иногда забывая о самых простых человеческих радостях.

Психологи уверены, что трудоголизм – это форма зависимости, потому что  переработка, бессонные ночи и отказ от отдыха и выходных приводят к неврозам, невниманию, расстройству нервной системы и болезням. При таком состоянии организма человек становится очень уязвимым в плане соблюдения требований охраны труда, что может провоцировать производственный травматизм и профзаболеваемость.

Кроме того, зависимый от работы человек склонен игнорировать свои потребности, придерживаясь аскетизма в еде и одежде. Он часто не имеет ни желания, ни времени для получения удовольствия от жизни, у него довольно узкий круг интересов и отсутствует хобби.

По данным одного из опубликованного в мировой прессе исследования, в 53 % случаев трудоголики ставят работу выше личной жизни, в 48 % случаев они проверяют электронную почту даже ночью, в 46 % случаев они приходят на работу первыми и уходят последними, в 45 % случаев они пропускают перерыв на обед, а в 46 % случаев им кажется, что они слишком заняты, чтобы позволить себе уйти в отпуск.

При этом трудоголизм бывает и созидательным. Ученый, композитор, художник, писатель, хирург, создатель собственного бизнеса увлечены своим делом. Для таких людей профессия – не изнуряющий труд, а творчество и любимое детище.

(по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия)

19 июня 2026г.

Это интересно: домашние животные могут лечить?

Общение с домашними питомцами – способ предупредить старение мозга.

Наши пушистые друзья – не просто источник уюта и радости. Они могут стать настоящими нейропомощниками, замедляющими старение мозга и продляющими когнитивное здоровье.

Исследование, опубликованное в журнале Scientific Reports, показало, что владельцы собак лучше сохраняют память – как кратковременную, так и долговременную. А у хозяев кошек медленнее снижается беглость речи. Автор работы, Адриана Ростекова из Университета Женевы, проанализировала данные 18-летнего наблюдения за людьми старшего возраста. Оказалось, что именно собаки и кошки дают мозгу дополнительную стимуляцию, которая может замедлять возрастные изменения.

 Японские ученые в 2021 году доказали, что люди, живущие с кошками, демонстрируют лучшие результаты в тестах на память и внимание. Это связано с эффектом « мягкой стимуляции» : кошки не требуют выгула, но их присутствие снижает уровень кортизола (гормона стресса), что благотворно влияет на гиппокамп – область мозга, отвечающую за память.

Американское исследование 2022-го года выявило, что те, кто жил с собакой, имели на 36 % меньший риск развития деменции, чем те, кто не имел питомцев. Причина – регулярные прогулки, снижение стресса и активизация социальных связей во время общения с другими владельцами на улице.

Британские ученые в 2023 году обобщили данные 17 исследований и пришли к выводу: владение домашними животными связано с улучшением когнитивных функций у людей, особенно в сфере исполнительных функций (планирование, концентрация, самоконтроль).

Таким образом, исследователи сходятся во мнении, что лечебный эффект домашних животных связан прежде всего с физической активностью владельцев (особенно собак), которое улучшает кровообращение в мозге, и эмоциональной привязанностью, которая снижает тревожность и депрессию, а значит, предупреждает старение мозга.

(по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»).

15 июня 2026г.

Офисный труд. Большинство людей считает, что он безопасен, что не нужно переносить тяжести или работать в любое время на улице и т.д.

Однако «кабинетная» работа, хотя, как правило, по результатам специальной оценки условий труда не относящаяся к вредной и (или) опасной), несет в себе достаточное количество рисков, так или иначе плохо влияющих на здоровье.

Это могут быть различные стрессы, сквозняки, если помещение не кондиционировано, а проветривать его надо. При этом можно и простуду еще подхватить. Интеллектуальные нагрузки тоже влияют на здоровье, когда приходится еще и много времени проводить в «диалоге» с компьютером. Это длительное сосредоточенное наблюдение, поиск и анализ и обработка информации. Объем работы не всегда может позволить «оторваться от компьютера» и прогуляться и т.д. и т.п. Работа с компьютером очень влияет на состояние зрения, а «сидение» в кресле или на стуле – плохо влияет на состояние опорно-двигательного аппарата. Отсюда – остеохондрозы, артрозы и т.д.

Для того, чтобы себя максимально обезопасить от неблагоприятного влияния «офисной» работы, нужно соблюдать простые правила.

Простые правила – они на то и простые, чтобы было легко выполнять. Но зато от них можно получить огромную  пользу для своего здоровья!

При офисной работе наверняка к вечеру болит голова, ноет спина, и хочется только одного – лечь и не вставать. Это может быть называемый офисный синдром. Но выход есть, и он проще, чем кажется!

Офис – не враг, если знать, как с ним дружить. Да, кондиционер, компьютер и даже  кофемашина – это комфорт. Но без движения, свежего воздуха и правильной осанки такой «комфорт» превращается в ловушку для здоровья. Первыми страдают спина, шея и глаза. Сутулость, поза «нога на ногу», телефон между плечом и ухом – все это
грозит болями в позвоночнике, варикозом и даже туннельным синдромом кистей. А монитор, расположенный слишком близко или неправильно наклоненный, заставляет глаза уставать в разы быстрее.

Что делать? Во-первых, следите за позой: сидите прямо, стопы – на полу, колени – под 90°, спина – прижата к спинке кресла. Если поясница провисает – подложите подушку. Во-вторых, каждые 30 – 40 минут вставайте! Сходите за водой, к принтеру, просто потянитесь.

Или сделайте мини-зарядку прямо на рабочем месте:

- Поднимите руки вверх и потянитесь (3 раза).

- Поверните голову вправо – влево, вперед – назад (по 5 раз).

- Сожмите пальцы в кулаки и вращайте запястьями.

- Встаньте на носочки и опуститесь – повторите 10 раз.

- Потяните локти назад – это снимет напряжение с плеч.

Не забывайте про глаза: каждые 20 минут переводите взгляд с экрана на предмет в 5 метрах. А вечером – гимнастика: рисуйте восьмерку глазами и зажмуривайтесь на 5 секунд.
Пейте достаточно воды (это компенсирует сухость в помещении), регулярно проветривайте офис, гуляйте в обеденный перерыв и не забывайте про полноценный обед, который можно приносить с собой, и здоровые перекусы – фрукты, орехи, йогурт.
Здоровье нельзя отложить на потом. Понемногу, но ежедневно поддерживайте его, и организм обязательно отблагодарит вас!

11 июня 2026г.

Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 г. №424-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (разработаны Федеральным центром поддержки добровольчества  наставничества в сфере охраны здоровья Минздрава России)

Представлены рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения

Рекомендации обобщают лучшие практики субъектов РФ по организации наставничества в сфере здравоохранения и направлены на формирование унифицированных подходов к организации наставничества в сфере здравоохранения.

Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.

В период наставничества лица, получившие медицинское образование по договору о целевом обучении, осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, в которые указанные лица трудоустроены в соответствии с таким договором, иные лица осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

10 июня 2026г.

            Как сохранить трудоспособность работников и целых коллективов? Почему растет количество непроизводственных смертей в рабочее время?

Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА) России  предлагает работодателям современную систему сохранения трудоспособности работников и целых коллективов (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»)

Работодатель – не только организатор производства, но и социальный партнер, ответственный за здоровье работников и всего коллектива. Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА) России представляет обновленные рекомендации для предприятий: эффективные, цифровые и ориентированные на профилактику.

Документ описывает комплексный подход к созданию современной инфраструктуры здоровьесбережения на предприятиях. ФМБА предлагает работодателям перейти от формального выполнения требований к созданию замкнутого цикла охраны здоровья – от ранней диагностики до реабилитации.

В основе новой модели – Комплексный центр здоровья работающих, интегрирующий здравпункты, амбулаторные отделения, лаборатории и даже онкологические и профпатологические кабинеты.

Ключевое нововведение – цифровизация медпроцессов. Уже сегодня на предприятиях можно внедрить:

- дистанционные медицинские осмотры с передачей данных в единую медицинскую информационную систему;

- персональные медицинские помощники для сотрудников с хроническими заболеваниями (тонометры, глюкометры, ЭКГ- аппараты с онлайн-передачей показателей врачу);

носимые устройства, отслеживающие пульс, давление и сатурацию в реальном времени.

Особое внимание уделяется профилактике. Работодателям рекомендуется проводить диспансеризацию и медицинские осмотры в том числе на рабочем месте – это экономит время, повышает охват и позволяет засчитывать такие осмотры как обязательные периодические.

Важнейший элемент – корпоративные программы здоровья: обучение основам ЗОЖ, организация физической активности, психофизиологическая поддержка и правильное питание на производстве. Не менее значима и безопасность труда. Для отраслей с вредными и опасными условиями труда ФМБА прописало меры по минимизации воздействия химических, физических и биологических факторов, включая усовершенствование систем вентиляции, применение средств индивидуальной защиты и строгое нормирование времени работы под воздействием негативных факторов.

ФМБА подчеркивает: инвестиции в здоровье работников – это не расходы, а стратегическая выгода. Снижение текучести кадров, рост производительности труда и укрепление имиджа социально ответственного работодателя становятся реальностью при грамотной реализации этих мер.

P.S. В 2025 году ФМБА разработало Рекомендации для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний
и состояний, а также по внедрению технологий здоровьесбережения
на рабочем месте.

Эти Рекомендации предложены работодателям на территории Нижнеилимского района (ныне – округа) письмом от 31 октября 2025 года. Сами Рекомендации были разосланы работодателям, они также размещены на официальном сайте Администрации.

В информационном материале от 30 марта текущего года мы сообщали о необходимости укрепления здоровья, о корпоративных программам «здоровьесбережения» - как трендах этого года. Говорили о лучших практиках в этом направлении.

Письмом от 8 декабря 2025 года работодателям на территории района направлялись  ссылки на информационно-просветительские материалы по темам сохранения и укрепления здоровья, которые предлагались Минтрудом Иркутской области. Направлялись рекомендации по здоровому питанию. Они есть на официальном сайте Администрации округа.

Заболеваемость работников, в том числе распространение сердечно-сосудистых патологий, должны быть предметом заботы работодателей и организации профилактики здоровья.

В прошлом году проблема смертности работников на рабочем месте не от травм, а от болезней, стала причиной беспокойства специалистов государственной инспекции труда. Статистика не радостная.

Например, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае сообщала об увеличении количества извещений о «естественной смерти» на рабочем месте. Из 31 несчастного случая со смертельным исходом, расследованного Гострудинспекцией в 1 полугодии 2025 года, в 21 случае причиной трагедий стали не производственные травмы, а проблемы со здоровьем работников, в основном заболевания сердечно-сосудистой системы. Это на 7 случаев больше, чем за тот же период 2024 года. Самая уязвимая категория – мужчины трудоспособного возраста рабочих профессий. Только за июнь в инспекцию региона поступило три извещения о так называемой «естественной смерти» на рабочем месте: о смерти 63-летнего водителя автомобиля, 46-летнего менеджера и 59-летнего тракториста. «Статистика показывает, что основной причиной внезапной смерти на рабочем месте становятся болезни сердца, – отметил заместитель руководителя Гострудинспекции в Ставропольском крае Александр Клименко – «Работодателям необходимо более качественно проводить медосмотры, исключить формальность, взять под особый контроль работников из группы риска – сотрудников предпенсионного возраста или имеющих хронические заболевания».

В республике Башкирия похожая статистика. Но в республике ГИТ совместно с Уфимским НИИ медицины труда и экологии человека мы провела большую исследовательскую работу по анализу несчастных случаев со смертельным исходом вследствие общего заболевания на предприятиях.  Она показала, что в 96 процентах случаев причиной внезапной смерти на рабочем месте становятся болезни системы кровообращения. Преимущественно это острые и хронические формы ишемической болезни сердца. Такую статистику  прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Башкирии Татьяна Астрелина. Она сообщила, что  на основании исследования разработана программа по снижению риска смерти от общих заболеваний
на рабочем месте (с ней можно ознакомиться на официальном сайте Государственной инспекции труда в РБ в разделе « Деятельность» ). Она включает в себя целый комплекс мероприятий: улучшение качества медосмотров (с обязательным участием кардиолога и проведением требуемых обследований), возрождение фельдшерских здравпунктов на предприятиях, оснащенных медицинской аппаратурой, и многое другое, менее
затратное.  Это позволит выявить работников группы риска и следить за состоянием их здоровья. Для этого не требуется дополнительных средств, нужно лишь быть более чутким и внимательным к людям, работающим в коллективе. Но пока, как отметила  Татьяна Астрелина, приходится констатировать, что работодатели не спешат внедрять это в жизнь.

А значит, люди будут продолжать умирать на рабочем месте.

            (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»).

P.S. Статистика учета смертельных несчастных случаев на территории Нижнеилимского района свидетельствует о том, что такие случаи бывают и на нашей территории. Например,  в  2024 году в ПАО «Коршуновский ГОК» был расследован несчастный случай c работником – сторожем всего лишь 1979 года рождения. Смерть наступила в результате сердечной недостаточности. Такой случай не относится к производственным, но расследуется комиссией с участием в том числе ГИТ и органов местного самоуправления. В ходе расследования было установлено, что работник находился в алкогольном опьянении. Он выполнял дополнительную работу без надлежащего оформления. В связи с этим работодателю комиссией по расследованию были предложены мероприятия в целях устранения выявленных нарушений законодательства и недостатков в организации работы с персоналом.

5 июня 2026г.

К теме охраны труда несовершеннолетних.

Письмо Минтруда России от 22 мая 2026г. № 14-6/10/В-8486 «О направлении актуализированных Методических рекомендаций по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

Направлены актуализированные методические рекомендации региональным исполнительным органам и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

В числе рекомендуемых профессий, в частности, гардеробщик, курьер, промоутер, оператор колл-центра, помощник кондитера, помощник повара, фасовщик, фотограф, тестировщик, создатель цифрового контента, визажист, грумер, помощник воспитателя и др.

Отмечено, что перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 22 мая 2026 г. N 14-6/10/В-8486

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направляет для учета в работе актуализированные методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - методические рекомендации).

Методические рекомендации разработаны во исполнение пункта 4 плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. N 3581-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 17 января 2024 г. N 45-р).

А.О.КОТЯКОВ

2 июня 2026г.

Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 №620 «Об утверждении Правил предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера»

Установлен порядок предоставления работникам дополнительного выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера

Работнику в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера предоставляются:

- по его письменному заявлению о предоставлении дополнительного выходного дня - дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;

            - по его письменному заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

Закреплено, что дополнительный оплачиваемый выходной день должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении, а отпуск без сохранения заработной платы - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.

Приказ Минтранса России от 21 мая 2026г. №230 «Об установлении перечня профессий и должностей, связанных с организацией дорожного движения, и квалификационных требований к ним»

С 1 сентября 2026 года устанавливаются обновленные перечень профессий и должностей, связанных с организацией дорожного движения, а также квалификационные требования к ним

В перечень таких профессий и должностей включены специалисты:

- по разработке проектов организации дорожного движения;

- по моделированию дорожного движения;

- по разработке комплексных схем организации дорожного движения;

- по организации и мониторингу дорожного движения;

- по контролю в области организации дорожного движения;

- по эксплуатации технических средств организации дорожного движения.

Приведенные квалификационные требования определяют требования к образованию, необходимые знания и умения и другие характеристики, предъявляемые к вышеназванным специалистам.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Признается утратившим силу приказ Минтранса от 28 июля 2020 г. N 260.

1 июня 2026г.

Об охране труда в День защиты детей

Хотя детство в общепринятом понимании ассоциируется с беззаботным смехом, рисованием мелками на асфальте и поеданием мороженого на скорость, не все проходят через такой опыт. Так, борьбе с проблемами, с которыми приходится сталкиваться детям, и посвящен праздник, о котором информация  в этом тексте. Когда и почему он возник и как и когда его отмечают.

Дата праздника неизменна — 1 июня. Праздник был утвержден в 1949 году на конгрессе Международной демократической федерации женщин, а уже с 1950 года праздник стал широко отмечаться в разных странах мира.

Цель — привлечь внимание к правам детей, проблемам детства и необходимости сформировать безопасную и благополучную среду для подрастающего поколения.

В России праздник также отмечается 1 июня — наравне с большинством стран, поддержавших инициативу еще в советское время.

А в других странах даты другие и идеи разные:

Турция — 23 апреля (Национальный день ребенка и суверенитета).

Япония — 5 мая (День мальчиков / День детей).

ЮНИСЕФ / ООН — 20 ноября (Всемирный день ребенка — в честь принятия Конвенции о правах ребенка).

Германия — 20 сентября (официальная дата в объединенной Германии).

Мексика — 30 апреля.

Основные цели праздника:

Привлечь внимание к правам ребенка, которые не должны оставаться на бумаге (их нужно активно защищать — в семьях, школах, больницах, судах и государственных решениях). Так, дети имеют право на жизнь, здоровье и образование, защиту от насилия и эксплуатации, свободное выражение мнения, заботу и уважение к их личности.

Выразить солидарность с детьми в сложных жизненных условиях и призвать не быть равнодушными, а помогать тем, кто не может позаботиться о себе самостоятельно. Праздник обращает внимание на детей, пострадавших от вооруженных конфликтов, семейного насилия, бедности, сиротства и стихийных бедствий.

Побудить взрослых к активным действиям. В этот день проводят благотворительные акции, организуют мероприятия для детей из детдомов и неблагополучных семей и запускают кампании по защите детства.

Отметить ценность самого детства. День защиты детей — это не только про проблемы, но и про радость, смех, игры и открытия. А дети — это полноценные личности, которых важно уважать, поддерживать и любить.

Традиции и мероприятия ко Дню защиты детей: как празднуют в России.

Чаще всего в День защиты детей организуют фестивали, концерты, выставки, ярмарки, конкурсы и семейные праздники в парках, скверах, на площадях. Также детям часто раздают воздушные шарики. Сами дети участвуют в конкурсах рисунков, театральных постановках, выставках поделок, мастер-классах по ремеслам, живописи, музыке, танцам.

Еще ко Дню защиты детей принято проводить благотворительные и социальные акции, направленные на защиту прав ребенка, профилактику насилия, улучшение условий жизни, собирать подарки и помогать воспитанникам приютов, многодетным и малообеспеченным семьям.

Правозащитные организации, СМИ, чиновники в День защиты детей публикуют обращения, проводят пресс-конференции, круглые столы.

Интересные факты о празднике.

Это один из самых "долгоживущих" детских праздников в мире — ему уже более 70 лет.

Официальная эмблема Международного дня защиты детей — земной шар, держащиеся за руки пятеро детей и яркое солнце. Это выражение единства, мира и стремления защитить всех детей на планете — независимо от страны, расы, пола или социального положения.

Символика Дня защиты детей — это не только флаг, но и воздушные шары (отражение легкости, мечты и свободы), игрушки и медвежата (символы уюта и заботы) и отпечатки детских ладошек.

Праздник,  конечно, надо праздновать. Тем более что дети – это будущее.

Но надо понимать, что немалая часть из них уже могут трудиться и трудятся на каких-то работах, в профессиях. А значит, на них, как на работающих, должны распространяться нормы законодательства об охране труда.

В Трудовом кодексе России целая глава 42 посвящена особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет:

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст.265);

Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст.266);

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст.267);

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268);

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора (ст.269);

Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.270);

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст.271).

Эти нормы направлены на сохранение и особую заботу о здоровье несовершеннолетних, т.к. как физическое состояние, так и психосоматика этой категории людей еще очень уязвимы.

По российскому законодательству трудовая правоспособность возникает, по общему правилу, с 16 лет (ч.1 ст.63 ТК РФ).

Но можно принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

- достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование (ч.2 ст.63 ТК РФ);

достигли возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из указанной организации и продолжают получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч.2 ст.63 ТК РФ);

- достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч.3 ст.63 ТК РФ). Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя);

- достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательным условием для заключения трудового договора также является письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч.3  ст.63 ТК РФ);

не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч.5 ст.63, ст.348.1, 348.8, ТК РФ). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 5 ст.63 ТК РФ).

Кроме того, работодатель  вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

Гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, способствуют  также соблюдению требований охраны труда несовершеннолетних (запрет на работу во вредных (опасных) условиях труда, запрет на работу в ночное время и пребывание в командировках, ограничения по переноске тяжестей и т.д.).

Кроме законодательных норм, федеральные органы власти разработали Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Они разработаны во исполнение пункта 4 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. N 3581-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 17 января 2024 г. N 45-р).

Это весьма подробный документ, в котором изложены не только сами Рекомендации, но и положения законодательства, регламентирующие труд несовершеннолетних. Поэтому их нужно взять работодателям на вооружение и использовать в работе в случае найма на работу несовершеннолетних работников.

На территории Нижнеилимского муниципального округа работодателям рекомендовано использовать указанные документы в работе, хотя по отчетности за 1 квартал текущего года только три организации показали, что есть работники – несовершеннолетние, их всего 6 человек. Но в летнее время количество таких работников возрастает, поэтому Рекомендации будут особенно актуальны.

Об этом нам напоминает и министерство труда и занятости Иркутской области, осуществляющее реализацию государственной политики в области охраны труда и профилактики производственного травматизма среди в том числе несовершеннолетних работников на территории Иркутской области.

28 мая 2026г.

Полезный визит. Количество профилактических мероприятий, которые провели территориальные государственные инспекции труда с начала этого года, превысило 54 тысячи, при этом число профвизитов составило около 2,5 тысячи. В первом квартале 2026 года 50 % профилактических визитов проведены по инициативе работодателей,
что подчеркивает их востребованность. В ходе этих мероприятий инспекторы подробно разъясняют и консультируют работодателей по вопросам трудового законодательства.

(по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»)

Все на турнир. С 18 мая для специалистов по охране труда стартовала регистрация на окружной этап Всероссийского онлайн-турнира «Три смены России», который организован НАОТ совместно с группой СИБТРУД. Цель турнира заключается в повышении уровня профессиональных компетенций специалистов сферы охраны труда посредством применения инновационных игровых методик. Турнир охватит все федеральные округа Российской Федерации. Итоговым мероприятием станет финал, который объединит лучших участников из различных регионов страны. Проведение турнира организовано в дистанционном формате, участие бесплатно.

27 мая 2026г.

«Рекомендации по организации наставничества в сфере труда» (утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с 22.04.2026, протокол №4пр)

Разработаны рекомендации по организации наставничества в сфере труда

Рекомендации ориентированы на работодателей (руководителей различных уровней, кадровые службы) и наставников, профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления в отношении подведомственных учреждений и курируемых сфер деятельности, на образовательные организации, преподавателей, занимающихся разработкой и реализацией программ обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.

26 мая 2026г.

Федеральный закон от 25 мая 2026 г. №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекса РФ»

Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год

Подписанным законом устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.

При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Помимо прочего, ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.

Законом в ТК РФ внесены и иные комплексные изменения. Так, в частности, с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

25 мая 2026г.

              Как организовать рабочее место. Новый ГОСТ.

Грамотное рабочее пространство улучшает продуктивность.

Речь идет о национальном стандарте РФ ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)», утвержденном Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 апреля 2026 г. № 323-ст.

ГОСТ советует сотрудникам использовать японский метод пяти ступеней для поддержания порядка на своем месте в офисе.

5S – пять этапов организации пространства.

Первый из них – сортировка. Если следовать японским традициям, то сначала нужно определить необходимые предметы, потом ненужные, которые удалить
или убрать в дальний ящик, а нужными предметами обеспечить сотрудников в полном объеме.

Второй этап – самоорганизация, то есть определение, куда положить каждый предмет. личные вещи сотрудников должны храниться в специально отведенных местах. При этом располагать предметы следует в соответствии с частотой их использования. После применения работникам рекомендуется возвращать вещи на положенное место.

Третий этап – систематическая уборка. Тут сотрудник должен следовать правилам, установленным организацией. При этом компания может разработать и внедрить контрольные листы уборки, подтверждающие выполнение требования стандарта.

Четвертый этап – стандартизация. Он необходим для создания единой схемы для выполнения первых трех шагов. К стандартам содержания рабочих мест ГОСТ относит документы, регламентирующие сортировку вещей, их расположение, уборку и контроль выполнения.

Пятый этап – совершенствование – требует от организаций формирования и реализации механизма вовлечения персонала в этот процесс. Предлагается организовывать конкурсы и соревнования на лучшее рабочее место, поощрять персонал благодарностями, званиями и размещением фотографии на доске почета. Это поможет закрепить привычку держать рабочее место в порядке.

Новый ГОСТ с рекомендациями по организации рабочего пространства будет действовать с 1 октября 2026 года. Он заменит старый стандарт, существующий с 2016 года.

Юристы уверены, что штрафовать сотрудников за беспорядок по-прежнему не будут. Но если работодатель включит требование соблюдать положения стандарта в Правила внутреннего трудового распорядка и ознакомит с изменениями всех работников, нарушителей можно будет наказывать замечаниями или выговорами.

21 мая 2026г.

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Что нового можно использовать.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя-работодателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Так записано в части первой статьи 40 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор не надо путать с локальным нормативным актом работодателя. По своей сути, форме, правовому регулированию – это принципиально разные документы.

Коллективный договор – это договор между двумя сторонами (работников и работодателей). Локальный нормативный акт – это документ, который принимается работодателем в одностороннем порядке. Исключение составляют локальные акты, утверждаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзы или иные представители), и то если такой представительный орган есть в наличии. При этом важно обратить внимание, что даже при наличии представительного органа осуществляется именно учет мнения, а не согласование (при котором фактически нужно получить согласие представительного органа). Учет мнения осуществляется в порядке, который предусмотрен статьей 372 Трудового кодекса РФ. Согласование законом не предусмотрено, но может быть предусмотрено в качестве механизма для утверждения некоторых локальных актов, если будет прописан в коллективном договоре. Для тех ЛНА, где по закону требуется учет мнения (эти случаи в Трудовом кодексе перечислены), иной механизм утверждения ничем нельзя предусмотреть, даже коллективным договором.

Коллективный договор имеет важное социально-трудовое значение для регулирования отношений работодателя и работников.

Законом установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч.1 ст.41 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами (ч.2 ст.41 ТК РФ).

В Трудовом кодексе есть много норм, отсылающих к коллективному договору. Хотя тот или иной вопрос, к которому закон отсылает, может регламентироваться и локальным актом работодателя, все же коллективный договор как правовой акт представляется более надежным. Ведь за неисполнение отдельных его положений работодатель может быть привлечен к административной ответственности (например, по статье 5.31. Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению» работодатель (лицо, его представляющее) может быть предупрежден или на него налагается штраф в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в отношении, например, следующих вопросов (ч.2 ст.41 ТК РФ):

1) форм, систем и размера оплаты труда (абз.2 ч.2 ст.41 ТК РФ);

2) выплата пособий, компенсаций (абз.3 ч.2 ст.41 ТК РФ);

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором (абз.4 ч.2 ст.41  ТК РФ);

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников (абз.5 ч.2 ст.41 ТК РФ);

5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков (абз.6 ч.2 ст.41 ТК РФ);

Другие условия.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, а также более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч.3 ст.41 ТК РФ).

Обязательные приложения к коллективному договору не предусмотрены. Наличие или отсутствие приложений определяется соглашением сторон. Это следует из ч.1 ст.41 ТК РФ. Отметим, что обычно приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (ч.2 ст.190 ТК РФ). В случае применения сменной работы приложением могут выступать графики сменности (ч.3 ст.103 ТК РФ).

Особо хочется остановиться на регулировании трудовых отношений работников, работающих у работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Одна из норм главы 50 Трудового кодекса содержит отсылку к коллективному договору – статья  320. Согласно этой нормы для женщин коллективным договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Конечно и этот вопрос можно прописать в трудовом договоре, но если таких работников у работодателя много, целесообразно регулировать его положениями КД.

В статье 323 ТК есть прямая отсылка к КД в части установления гарантий медицинского обеспечения работников у работодателей, не относящихся к государственным и муниципальным организациям.

Касается  это и гарантий по расходам на проезд к месту проведения оплачиваемого отпуска и переезда работника из районов Крайнего Севера и районов, приравненных к нему (ч.8 ст.325 и ч.8 ст.326 ТК РФ соответственно).

Новое. Федеральным законом от 28.12.2025 № 510 внесены изменения в Трудовой кодекс.

C 1 января 2026 года в соответствии с дополнением к ч. 2 ст. 41 ТК РФ предусмотрена возможность включать в коллективный договор обязательства работников и работодателя по вопросам поддержки добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности. Это представляется весьма важным, т.к. волонтерское движение стало распространяться в нашей стране и оно, конечно, должно поощряться всеми возможными способами. В том числе и для работающих людей, которые тоже могут в нем участвовать. Но конечно, без ущерба для производства. Здесь нужен очень мудрый учет баланса интересов.

19 мая 2026г.

Приказ Минтранса России от 14 апреля 2026г. №160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

С 1 сентября 2026 года применяются обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей

Особенности распространяются на водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно, а также юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих эксплуатацию транспортных средств и заключивших трудовой договор с водителями, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка, а также составлении графиков работы и (или) графиков сменности.

Особенности не распространяются на водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на автомобильные дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей скорой медицинской помощи, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, водителей автомобилей органа государственной власти, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей автомобилей организации специальной почтовой связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Признаются утратившими силу аналогичный Приказ Минтранса от 16 октября 2020 года N 424 и изменяющий его акт.

18 мая 2026 г.

Проект Федерального закона № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей) (текст принятого закона, направляемого в СФ ФС РФ)

Госдума приняла закон, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год

Устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Предусмотрено, что работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.

При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, будут освобождаться от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Также ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.

Предусмотрены и иные нововведения.

Р.S. Полагаю, что такие изменения в законе продиктованы прежде всего дефицитом рабочей силы в стране и предоставлением возможности людям больше зарабатывать.

Но как это будет коррелировать с задачей сохранять здоровье, улучшать демографию? Что будет с профессиональным выгоранием и выгоранием вообще? Наверное, на какое-то время можно «заткнуть дыры» в нехватке рабочей силы, но когда человек больше работает, он меньше отдыхает, теряет силы на продуктивную и радостную жизнь в каждом дне, позитив снижается. Это влияет и на безопасность труда. При больших трудозатратах снижается концентрация внимания к безопасности, что может повлечь рост травматизма. Больше вопросов, по-моему, чем ответов от такого нововведения.

14 мая 2026г.           

Специальная оценка УТ и оценка профессиональных рисков не одно и тоже.

Главное: и то, и другое – относится к обязанностям работодателя, предусмотренных в статье 214 Трудового кодекса России.

В соответствии со статьей 3 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» «специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников».

В процессе СОУТ проводится идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч.2 ст22, ч.1, 3 ст.214 ТК РФ).

Специальную оценку проводит приглашенная работодателем независимая специализированная организация, имеющая аккредитацию Минтруда РФ на проведение таких работ.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные (класс 3) условия труда  подразделяются на четыре подкласса (деление УТ на классы и подклассы прописано в статье 14 Федерального закона №426ФЗ).

По завершении СОУТ (получении результатов от аккредитованной организации) комиссия, созданная работодателем для проведения спецоценки (она постоянно действующая, нет необходимости ее создавать для каждого нового этапа спецоценки; если возникает необходимость поменять состав комиссии, в приказ о ее создании вносятся изменения), подписывает все документы отчета о спецоценке. Также эти документы подписывает руководитель комиссии. Он же утверждает отчет (это титульный лист, первый в пакете документов). Везде ставятся даты подписания.

Работодателю также необходимо по завершении СОУТ издать приказ о завершении СОУТ и применении гарантий и компенсаций (при наличии). Далее – необходимо ознакомить  работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Проведение СОУТ строго регламентировано законодательством, поэтому все действия работодателя, аккредитованной лаборатории, других участников четко прописаны и отступать от порядка нельзя. Для всех действий также четко прописаны сроки. Установлена административная ответственность участников за неисполнение законодательства, включая экспертов, которые участвуют в проведении спецоценки.

В отличии от спецоценки мероприятия по выявлению и оценке профрисков не отличаются такой же четкой регламентацией и установлением тех или иных сроков.

Важное отличие – спецоценку по договору с работодателем проводит независимая организация, а оценку профрисков проводит работодатель. Хотя не исключается, что он может заключить договор с организацией, оказывающей подобные услуги. Как правило – это те же независимые специализированные организации, которые проводят СОУТ.

Понятие профриска приведено в статье 209 Трудового кодекса России с 1 марта 2022 года:

«Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков."

…Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. (прим. -  новое понятие включено в данную статью).

В раздел 10 «Охрана труда» Трудового кодекса включена новая статья:

«Статья 218. Профессиональные риски

При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками.

Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Нормативную базу для проведения мероприятий по профриксам составляют перечисленные нормы ТК РФ  и  следующие нормативно-правовые акты:

- Приказ Минтруда России от 31.01.2022 №36 «Об утверждении рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей»;

- Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 №926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

По результатам выявления (идентификации) опасностей, являющегося ключевым этапом при управлении профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда, рекомендуется формировать перечень идентифицированных (выявленных) опасностей, от полноты которого зависит, все ли опасности на рабочих местах и вне этих рабочих мест будут контролироваться в рамках системы управления охраной труда у работодателя (п.4 Рекомендаций N 36).

Таким образом, мы видим отличия: спец3оценка регулируется нормами ТК РФ и отдельным федеральным законом, осуществляется силами сторонней организации в строго регламентированных формах и сроках, имеет цели и задачи и направления использования, сопровождается конкретными формами документов.

Мероприятия по управлению профрисками выполняются работодателем на основе утвержденных рекомендаций, сроками не ограничены, формами документов тоже.

Спецоценку и профриски можно сопоставить как частное и общее. Профриски могут охватывать все существующие на рабочем месте риски и опасности, спецоценка выявляет или не выявляет только вредные (опасные) производственные факторы по специальному перечню и методике. При этом, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявлены вредные (опасные) производственные факторы, их надлежит компенсировать повышенной оплатой труда, дополнительным отпуском, сокращенной рабочей неделей (статьи 92,117,147 ТК РФ). В результате оценки профрисков такие гарантии не устанавливаются.

Спецоценка проводится на каждом рабочем месте один раз в пять лет. Оценка рисков проводится однажды, далее – по мере необходимости актуализируется.

Работодатель обязан знакомить работников с результатами как проведения СОУТ, так и оценки рисков и опасностей. За невыполнение мероприятий предусмотрена административная ответственность.

12 мая 2026г.

Это интересно! По материалам газеты «ОТ и безопасность предприятия» (№5 2026г.)

Полезный визит. Количество профилактических мероприятий, которые провели территориальные государственные инспекции труда с начала этого года, превысило 54 тысячи, при этом число профвизитов составило около 2,5 тысячи. В первом квартале 2026 года 50 % профилактических визитов проведены по инициативе работодателей,
что подчеркивает их востребованность. В ходе этих мероприятий инспекторы подробно разъясняют и консультируют работодателей по вопросам трудового законодательства.

Все на турнир. С 18 мая для специалистов по охране труда стартует регистрация на окружной этап Всероссийского онлайн-турнира «Три смены России», который организован НАОТ совместно с группой СИБТРУД. Цель турнира заключается в повышении уровня профессиональных компетенций специалистов сферы охраны труда посредством применения инновационных игровых методик. Турнир охватит все федеральные округа Российской Федерации. Итоговым мероприятием станет финал, который объединит лучших участников из различных регионов страны. Проведение турнира организовано в дистанционном формате, участие бесплатно.

8 мая 2026г.

Обеспечение работников средствами СИЗ и дерматологическими средствами. Запущена платформа подбора СИЗ. Новости на рынке производства. Защита спасателей стала системной и единообразной.

Трудовым кодексом России установлена обязанность работодателей обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и дерматологическими средствами (статья 221):

«Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.».

Запущена первая бесплатная и независимая цифровая платформа автоматического подбора СИЗ.

Министерство труда и занятости Иркутской области информирует
о появлении на рынке нового цифрового инструмента в сфере охраны труда – платформы SIZCONSULT. Разработка, выполненная Ассоциацией «СИЗ», представляет собой первую независимую систему, позволяющую в автоматическом режиме подбирать средства индивидуальной защиты (СИЗ) с учетом специфики условий труда и требований нормативной базы.

Традиционно формирование перечня СИЗ для работников предприятия требует значительных временных затрат. Специалистам по охране труда приходится вручную анализировать данные с сайтов производителей, сверять защитные свойства моделей с Едиными типовыми нормами (ЕТН), изучать сертификационную документацию и сопоставлять характеристики продукции. На выполнение этой задачи для одной категории работников ранее могло уходить от нескольких дней до недели.

Новый цифровой сервис позволяет оптимизировать этот процесс. Алгоритм платформы сопоставляет вводимые пользователем данные о профессии, профессиональных рисках и требованиях ЕТН с актуальными характеристиками конкретных моделей СИЗ. По итогам обработки запроса система формирует готовый перечень подходящих средств защиты с подробной информацией о подтверждающих документах и защитных свойствах.

Важной особенностью SIZCONSULT является его независимость. Платформа не привязана к какому-либо конкретному производителю или бренду, что позволяет обеспечить объективный подбор СИЗ, ориентированный исключительно на реальные условия труда работника.

Внедрение платформы способствует существенному сокращению рутинной нагрузки на профильных специалистов. Время на получение предварительного перечня средств защиты сокращается с нескольких дней до нескольких минут. При этом доступ к функционалу системы для пользователей является бесплатным, что создает благоприятные условия для тиражирования данного опыта в организациях различных форм собственности и расширяет применение цифровых инструментов в сфере охраны труда.

Ознакомиться с работой платформы и испытать ее возможности можно на официальном сайте: sizconsult.ru.

Новости на рынке производства СИЗ.

В последние годы появились уникальные разработки, которые выводят охрану труда на принципиально новый уровень комфорта и эффективности. Они не только гарантируют высокую безопасность, но и значительно облегчают трудовую деятельность.

Каски с датчиками здоровья. Защитные шлемы теперь оснащены современными технологиями, такими как датчики пульса, температуры и уровня утомляемости. Эти сенсоры позволяют контролировать самочувствие сотрудников и своевременно предупредить о возможных проблемах.

Электронные перчатки с обратной связью. Перчатки, оборудованные системой оповещения и сигнализацией, защищают рабочие руки и обеспечивают мгновенную обратную связь в случае нарушения норм безопасности. Такой гаджет повысит внимательность персонала и снизит вероятность травм.

Маски с биосенсорами. Разработаны маски, оснащенные биосенсорами для обнаружения патогенов, токсинов или мониторинга физиологических показателей, таких как температура и дыхание. Кроме того, появились самостерилизующиеся и самоочищающиеся маски: существуют прототипы масок с нанопокрытиями или встроенными УФ-злучателями, которые могут инактивировать вирусы и бактерии на своей поверхности, что продлевает срок их службы и снижает риск перекрестного заражения.

Светящиеся жилеты с функцией сигнализации. Современные спецжилеты оборудованы светодиодами, которые реагируют на движение и изменение окружающей среды. Яркое свечение повышает видимость сотрудника в темное время суток, снижая риски аварий и травматизма. По периметру такой спецодежды расположены участки из светоотражающих лент, в которые вшиты светодиоды. Сигнальная светодиодная спецодежда выполняет функцию сигнализации и освещает рабочее место, позволяя обойтись без фонариков. (По материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»)

Защита спасателей стала системной и единообразной. С 1 октября 2025 года в стране вступили в силу три новых межгосударственных стандарта – ГОСТ 22.9.47-2025, ГОСТ 22.9.46- 2025 и ГОСТ 22.9.45-2025, которые установили новые требования к средствам индивидуальной защиты головы, рук и ног для работников аварийно-спасательных служб.

Раньше единых норм для приобретения СИЗов спасателей не было. Отсюда – разброс  качестве и несоответствие реальным условиям работы.

С 1 октября 2025 года эта практика ушла в прошлое. Порядок пришел в виде трех новых ГОСТов, разработанных специально для аварийно-спасательных формирований. Эти документы впервые детально регулируют всё: от терминологии и классификации до конструкции, эксплуатационных характеристик и методов испытаний.
Теперь каска, перчатки или спецобувь для спасателя должны проходить жесткие тесты на прочность, устойчивость к удару, проколу, истиранию и другим критическим нагрузкам. Для работодателей меняется прежде всего ответственность. Закупать СИЗ по остаточному принципу больше нельзя. Все приобретаемые средства защиты должны соответствовать новым стандартам. Это касается как государственных служб, так и коммерческих организаций, привлекаемых к ликвидации ЧС. При проверках ГИТ и других контролирующих органов будет учитываться соответствие используемых СИЗ этим нормам.

Для работников – это гарантия безопасности. Новые ГОСТы фиксируют минимальные пороги надежности, защищая тех, кто защищает других.

Важно понимать: стандарты охватывают именно аварийно-спасательные работы – ликвидацию последствий ЧС, поиск пострадавших, эвакуацию из опасных зон. Они не распространяются на специфические виды деятельности: пожаротушение, горноспасательные операции, альпинистские работы, а также ситуации с постоянным радиационным или химическим воздействием.

Введение единых требований – это сигнал: государство берет на себя обязательство обеспечить профессионалов действительно качественной защитой. А работодатели получают четкий ориентир – что покупать, как проверять и как контролировать.

(По материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»)

6 мая 2026г.

Правительство РФ утвердило новую концепцию развития первой помощи в Российской Федерации.

Документ задает системный курс на массовое обучение населения, создание доступной обучающей инфраструктуры и формирование в обществе устойчивой культуры оказания первой помощи.

Распоряжение от 27 марта № 637-р утвердило Концепцию, о которой Председатель Правительства РФ объявил еще 24 марта на оперативном совещании с вице-премьерами.

Как подчеркнул Михаил Мишустин, «навыки того, как правильно позаботиться о человеке, попавшем в беду, нужны каждому. Умение быстро сориентироваться, оказать первую помощь, предпринять соответствующие действия нередко позволяет спасти жизнь человеку, предотвратить осложнения для здоровья. Важно, чтобы у людей был
набор знаний, как действовать в экстренной ситуации, чтобы помочь и
себе, и своим близким».

Именно эта тезисная установка легла в основу стратегии, рассчитанной на десятилетие вперед. Реализация Концепции будет ступенчатой. Первый, пилотный, этап стартует 1 июня 2026 года и продлится до конца 2027-го. Второй этап охватит период с 2028 по 2030 год, а третий, финальный, – с 2031 по 2036 год.

Ключевым вектором документа признана образовательная деятельность. В планах – разработать и утвердить методические рекомендации к программам обучения, модернизировать материальную базу организаций и сделать занятия максимально доступными для разных возрастных и социальных групп. Будет обеспечена подготовка и переподготовка сотрудников, обязанных оказывать первую помощь по закону, регулярное повышение квалификации педагогических работников детских садов,
школ, колледжей и вузов. Особое внимание уделят подрастающему поколению: для школьников и студентов будут организованы тематические олимпиады.  «В соответствии с российским законодательством первую помощь вправе оказывать только люди, прошедшие соответствующее обучение и имеющие необходимые для этого навыки и знания, – отметила вице- премьер Татьяна Голикова. – Поэтому целью Концепции является развитие первой помощи, создание условий для обучения населения навыкам ее оказания и применения
этих навыков на практике».

Параллельно с образовательным блоком запустят масштабную инфорационно-просветительскую кампанию. Через социальную рекламу, медиапроекты и прямое взаимодействие с экспертным сообществом власти намерены сформировать устойчивый общественный интерес к теме первой помощи. К работе подключат исследователей, практиков, а также производителей лекарств и медицинских
изделий. Гражданам будут доступно разъяснять, почему базовые знания в
этой сфере не формальность, а реальный инструмент сохранения жизни. Успех инициативы напрямую зависит от вовлеченности всех секторов общества. К реализации планируется
привлечь образовательные и научные организации, НКО, объединения работодателей, экспертные сообщества и активных граждан. Особый акцент сделан на взаимодействии бизнеса и  государства. Речь идет о поддержке корпоративных инициатив по разработке программ повышения грамотности в области оказания первой помощи.

В течение ближайших шести месяцев Минздрав должен разработать и представить в Правительство конкретный план мероприятий по реализации Концепции.

4 мая 2026г.

Социальное страхование и предупредительные меры по профилактике производственного травматизма в 2026 году.

Напоминаем работодателям на территории Нижнеилимского муниципального округа о том, что 22 декабря 2025 года вступили в силу важные изменения, которые актуальны для тех работодателей, кто уже имеет практику или хочет ее развивать, о государственном финансировании мероприятий по охране труда (выполняет их работодатель, а финансирует государство в пределах части страховых взносов, перечисленных работодателем  в СФР за предыдущий год).

Во первых, Минтруд России расширил перечень расходов, подлежащих возмещению из средств Социального фонда России в рамках программы предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.

Теперь работодатели смогут вернуть деньги, потраченные не только на привычные
средства индивидуальной защиты, но и на обучение для новых категорий работников (в том числе лиц, обязанных оказывать первую помощь, водителей, работников, использующих СИЗ, требующих практических навыков), манекены-тренажеры для отработки навыков первой помощи, вендинговые автоматы для выдачи СИЗ, системы дистанционных
медосмотров, блоки тахографов, комплектующие для аптечек и оборудование для удаленного контроля безопасности.

Кроме того, можно будет возместить затраты на приобретение систем дистанционных медосмотров, блоков тахографов и комплектующих для аптечек. В список на компенсацию попали и системы дистанционного контроля безопасности, а также оснащение для медпунктов.

Для работодателя расширение перечня – это возможность снизить финансовые риски, повысить лояльность персонала и соответствовать самым современным стандартам охраны труда.

 Для работника – уверенность, что его безопасность не останется за рамками бумажных инструкций.

В Минтруде напоминают, что с 2025 года процедура получения компенсации стала проще и удобнее. А с 2026 года заявление  подается в том числе и в  электронном виде, через личный кабинет работодателя на сайте Социального фонда России, используя усиленную квалифицированную электронную подпись. Это экономит время, исключает ошибки и ускоряет процесс возврата средств.

Финансовая поддержка также растет: если в 2025 году на предупредительные меры выделено 35,76 млрд рублей, то уже в 2026 году эта сумма увеличится до 42,1 млрд, а к 2028 году достигнет почти 49 млрд рублей.

Чаще всего в нашей стране работодатели расходуют средства в рамках предупредительных мер на приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение «вредников» и работающих пенсионеров и «предпенисонеров», а также на профилактические медицинские осмотры.

Власти констатируют, что предупредительные меры – это работающий экономический стимул, формирующий культуру безопасного производства на всех уровнях.

Администрации Нижнеилимского округа в феврале-марте текущего года запросила в ОСФР по Иркутской области для ряда бюджетных организаций информацию о планируемой сумме расходов на предупредительны меры в этих муниципальных учреждениях. Администрация округа благодарит руководителя и персонал ОСФР, оказавших ей в этом содействие.

Информация разослана в муниципальные организации, которым рекомендовано организовать соответствующие мероприятия. В рамках отчетности по исполнению государственных полномочий в сфере труда Администрация отчитывается перед Минтрудом Иркутской области о количестве организаций, участвующих в программе предупредительных мер и размере средств, освоенных работодателями. Поэтому вопрос о предупредительных мерах находится на контроле.

Напоминаем, что эта работа проводится в рамках исполнения федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях.

Задачами этого вида страхования являются:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Как видно, задачу реализации предупредительных мер государство ставит в числе приоритетных.

Согласно ФЗ-125 застрахованный – это:

- физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5  ФЗ-125 (а именно: 1) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; 2) физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем; 3) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы и только в этом случае третья  категория физических лиц приобретают статус застрахованного).

Страхователями в силу ФЗ являются юридические  лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (т.е. тех физических лиц, которые перечислены выше, в предыдущем абзаце).

Если с застрахованным происходит несчастный случай или возникает профессиональное заболевание, то закон гарантирует ему возмещение затрат, связанных  с утратой здоровья,  восстановлением и реабилитацией, либо с утратой трудоспособности или смертью.

В свою очередь: несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных  Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; а профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Для обеспечения пострадавшим страхового возмещения страхователи уплачивают обязательные страховые взносы по установленным страховым тарифам. Конечно, они  не обязательно могут покрыть расходы Страхового Фонда, но все затраты гарантированы за счет СФР, т.к. это является одним из принципов этого вида страхования.

Поэтому работодателям проще и надежнее застраховать каждого трудоустроенного в соответствии с трудовым законодательством человека, чем потом судиться и все равно проиграть. В большинстве случаев суды становятся на сторону пострадавших работников.

1 мая 2026г.

Это интересно! По материалам газеты  «Охрана труда и безопасность предприятия» (№4 2026г.).

Минтруд России хочет ввести в Трудовой кодекс понятие квалификационной характеристики. Новый термин необходим для описания конкретной профессии с учетом всех ее особенностей. При этом профстандарт по-прежнему будет основой для вида профессиональной деятельности. В министерстве уверены, что благодаря изменениям работодатели смогут более точно формировать должностные инструкции, а соискателям будет легче оценивать свои знания и умения при выборе работы. Проект закона уже проходит общественное обсуждение на портале regulation.gov.ru.

По данным Роструда, за первые 3 месяца 2026 года «Чат-Бот» на портале «Онлайн-инспекция.рф» предоставил больше 56 тысяч консультаций по трудовому праву. Всего с начала его запуска в 2021 году пользователи получили больше 385 тысяч ответов, сформированных на основе имеющихся на портале данных. Сегодня портал предлагает 24 бесплатных сервиса, которые помогают гражданам эффективно отстаивать свои права, а работодателям не допускать нарушений.

Штрафы вырастут. В Госдуму поступил законопроект, повышающий штрафы за повторное нарушение трудового законодательства. По ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ наказание может вырасти вдвое: для должностных лиц и ИП – до 20 – 40 тыс. руб.; для юрлиц – до
100 – 140 тыс. руб. За повторную невыплату зарплаты (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) размер взыскания для должностных лиц увеличится до 40 – 60 тыс. руб.; для ИП – до 20 – 50 тыс. руб.; для юрлиц – до 100 – 150 тыс. руб. За повторные нарушения требований охраны труда (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) должностные лица могут быть оштрафованы на 40 – 50 тыс. руб. либо дисквалифицированы на 1 – 3 года, юрлица – на 150 – 250 тыс. руб. либо их деятельность будет приостановлена до 90 суток.

Главная неделя. XI Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 7 по 10 октября 2026 года в университете «Сириус» в Сочи. Главная тема ВНОТ – 2026 – «Социально-ориентированные технологии – инструмент достижения национальных целей». На полях ВНОТ, наряду с отраслевой выставкой, планируется отдельный кластер направления промышленной робототехники, а при поддержке ФМБА России особое внимание на экспозиции будет уделено промышленной медицине, реабилитации и восстановлению здоровья сотрудников.

Отдых – в расчет. Минтруд России предлагает закрепить в Трудовом кодексе обязательную компенсацию вахтовикам неиспользованных дней междувахтового отдыха при увольнении. Поправки обеспечат оплату переработок, накопленных за интенсивный график, если работник увольняется до окончания учетного периода. При этом междувахтовый отдых оплачивается в размере не ниже дневной ставки, а для расчета его длительности суммируется недоиспользованное время еже- дневного и еженедельного отдыха.

30 апреля 2026г.

Обучение по охране труда. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ «Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.».

В силу законодательной формы регулирования тема обучения по охране труда работников - тема постоянная. Она требует  повышенного внимания и тщательной организации у любого работодателя, будь то организация с тысячным персоналом или индивидуальный предприниматель в микро- или малом предприятии.

Вместе с проверкой знания требований охраны труда обучение относится к профилактическим мероприятиям по охране труда, поскольку  направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков (п.3 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда").

Согласно пункта 4 указанного постановления Правительства: «Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, ….».

В этом материале речь пойдет об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ. Разберемся, в чем состоит обучение, кто и где обучается, как должно осуществляться.

Пунктом 46 Постановления №2464 установлены три основных вида программ обучения, по которым оно должно проводиться как в аккредитованных для этого организациях, так и у работодателей:

«46. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.».

Главной  целью существования системы охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников при выполнении им трудовой функции. Задача работодателя- обеспечить работникам безопасность во все время выполнения работ, чтобы сохранить здоровье и жизнь. Для этого и надо обучать безопасным методам и приемам выполнения любой работы. Чем больше и лучше будет об этом знать работник, чем лучше он будет мотивирован к безопасному труду, тем качественнее будет обеспечена цель охраны труда.

Законодательство прямо требует обучать работников безопасным методам и приемам, хотя прямо не говорит об этих методах и методов практически не дает.

Эту информацию можно извлечь из отраслевых Правил по охране труда (ПОТ), утверждаемых Минтрудом России для отдельных отраслей хозяйствования или выполняемых работ.

Например, в действующих « Правилах по охране труда при работе на высоте»  мы видим всего лишь несколько приемов выполнения некоторых операций:

Как правильно стоять на приставной лестнице?

Одной ногой – на одной ступеньке, другой – на следующей, одной рукой держаться за тетиву, второй – работать.

Вот это и есть безопасный метод. А заполнение требуемого ПОТ наряда-допуска или проведение инструктажа – это административные мероприятия. Все вместе и должно дать эффект при проведении обучения – дать теоретические знания и привить практические навыки при освоении безопасных методов и приемом выполнения работ. Поэтому при  обучении в настоящее время практическая часть является обязательной. Кроме того, каждое инструктирование и обучение теперь должно заканчиваться проверкой знания требований охраны труда.

Важно правильно составить документы, сопровождающие обучение. Это Правила и Инструкции по охране труда (ПОТ и ИОТ), которые должны быть разработаны и утверждены у работодателя в соответствии с Постановлением №2464, Приказом Минтруда России от  29 октября 2021 г. N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

Надо понимать, что в свете рассматриваемой темы речь идет не только об обучении работника безопасным методам и приемам выполнения работ, но и об обеспечении работнику безопасных методов и приемов выполнения работ, создании основ безопасности на рабочем месте

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ обеспечивается работнику, если в его работе присутствует  воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Из самого названия понятно, что если в организации у работников низкие профриски и допустимые или оптимальные условия труда, то и обучать работников по этой программе не нужно.

Конкретно, обучению по программе Б подлежат работники, у которых установлены вредные условия труда и присутствуют опасности на рабочих местах, требующие обучения дополнительным мерам безопасности.

К ним относятся:

- руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;

- работники организации, отнесенные к категории специалисты;

- специалисты по охране труда;

- работники рабочих профессий;

- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;

- члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.

Обучение проводится с периодичностью не реже одного раза в 3 года.

Обучение не требуется в том случае, если у работников установлены оптимальные или допустимые условия труда, а другие опасности на них не воздействуют. Это прежде всего офисный персонал. В этом случае обучение безопасным методам и приемам выполнения работ может быть организовано в объеме вводного инструктажа по охране труда.

Одновременно работодателю позволено не только освобождать от такого обучения какие-то категории работников, но и определять любые другие категории, которые по его мнению, подлежат обучению.

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя обеспечить безопасность работников. В отраслевых современных Правилах содержится условие:

«Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

1) устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам. Требования охраны труда должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда, доводиться до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа;…».

Таким образом, работодатель, в силу своей базовой ответственности за безопасность работников, может предусмотреть для работников их обязанность обучаться безопасности, проходить инструктажи по охране труда, принимать участие в иных мероприятиях, целью которых является сохранение жизни и здоровья работающих.

28 апреля 2026г.

Отмечаем праздник – Всемирный день охраны труда. Какая тема в этом году?

Всемирный день охраны труда ежегодно  отмечается 28 апреля, дата установлена Международной организацией труда (МОТ). Этот день призван привлечь внимание общества к проблемам безопасности и здоровья работников во всех отраслях экономики.

Тема 2026 года — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

Психосоциальная рабочая среда — это совокупность организационных факторов, методов управления и межличностных отношений, влияющих на психическое и физическое здоровье работника.

Благоприятная среда снижает стресс, обеспечивает поддержку и участие в принятии решений, а неблагоприятная ведет к выгоранию и психосоматическим заболеваниям.

Поэтому МОТ акцентирует внимание не только на физической безопасности, но и на здоровом климате в коллективе, уважении к личности каждого сотрудника и заботе о его психологическом благополучии.

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), профессиональный стресс - одна из главных причин выгорания, тревожных расстройств и депрессий среди работников. В России, по оценкам экспертов, до 40% сотрудников испытывают хронический стресс на работе. 

В современном мире, где стресс, психологическое перенапряжение, информационная перегрузка и высокие темпы жизни стали нормой, психосоциальная рабочая среда приобретает особое значение.

Для снижения уровня стресса, поддержания благоприятной психосоциальной рабочей среды необходимо обеспечить:

- уровень контроля над работой, исключающий «перегибы»: постоянное доминирование, давление и дискриминацию;

- поддержку со стороны руководства и коллег - работники чувствуют себя увереннее, когда знают, что их ценят, слышат и готовы помочь;

- ясность ролей и обязанностей – чёткое понимание ожиданий работодателя, критериев оценки работы и карьерных перспектив помогает сотруднику чувствовать себя увереннее, снижая уровень тревожности и неопределённости;

- баланс между работой и личной жизнью – обеспечение сотруднику разумной нагрузки с отсутствием постоянных переработок, ведущих к выгоранию, хроническому стрессу и эмоциональному истощению;

- справедливость и прозрачность в управлении – работодатель обеспечивает равные условия и объективное отношение ко всем сотрудникам, что дает рост вовлечённости сотрудника в работу и лояльность к работодателю;

- возможность профессионального роста – важный элемент мотивации и удержания сотрудников, включающий в себя обучение и тренинги, наставничество, внутренние переводы и продвижения, индивидуальные планы развития, участие в проектах.

Руководителю любого уровня необходимо понимать, что создание благоприятной психосоциальной среды — это инвестиция в человеческий капитал. Чувствуя себя в безопасности, уважаемыми и значимыми, сотрудники работают с удовольствием, предлагают идеи и остаются в организации надолго. Инвестиции в человеческое благополучие возвращаются сторицей — в виде лояльности, инноваций и стабильного роста.

Благоприятная психосоциальная среда на рабочем месте — это не просто проявление заботы о сотрудниках, а стратегическая необходимость для устойчивого развития любой организации.

Как стимулировать создание позитивной рабочей среды

Задачи по созданию благоприятной атмосферы в коллективе, как правило, ложатся на плечи руководителей. Заинтересованным же в целенаправленном формировании позитивной рабочей среды руководителям, рекомендуется включить в повседневную практику следующие стратегии:

1) Поощряйте открытое и конструктивное взаимодействие между сотрудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения; опрашивайте сотрудников на предмет возможных новых проектов, оптимизации реализуемых процессов и других аспектов совместной работы; побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач.

2) Поощряйте сотрудников за успешную работу и личные достижения. Используйте систему поощрений и наград, отмечая результаты, делайте это открыто с использованием прозрачного механизма оценки. Не оставляйте в стороне и личные поводы сотрудников – собирайте коллектив на неформальные празднования по случаю спортивных побед, творческих прорывов и других важных для подчиненных событий.

3) Предоставляйте возможности для обучения и развития. Планируйте семинары, тренинги и вебинары на темы профессионального и личностного роста, благодаря которым сотрудники смогут прокачивать свои навыки (hard и soft skills). Предлагайте опытным членам коллектива делиться знаниями и профессиональными наработками, запуская программы наставничества. Не забывайте и о развитии лидерских качеств среди сотрудников – исходя из интересов и предпочтений подчиненных наделяйте их дополнительными зонами ответственности, предоставляя разумную автономию и право самостоятельного принятия решений.

4) Вкладывайтесь в укрепление психологического благополучия и здоровья. Поощряйте соблюдение здорового режима труда и отдыха, предоставляя возможности работы по гибкому графику или периодическую удаленку. Приглашайте сотрудников к участию в мероприятиях, способствующих укреплению физического и ментального здоровья – организуйте спортивные челленджи, вводите моду на чекапы организма и другие практики заботы о себе.

(Чекап (check-up) — это комплексное медицинское обследование организма, направленное на оценку общего состояния здоровья, выявление скрытых нарушений, факторов риска заболеваний и ранних признаков патологий. Термин происходит от английского слова check up — «проверка», «контроль».

Некоторые примеры специализированных чекапов:

- «Женское здоровье» — включает гинекологический осмотр, некоторые манипуляции, маммографию (после 40 лет).

- «Мужское здоровье» — направлен на оценку состояния мочеполовой системы, включает анализы, УЗИ предстательной железы. 

- Постковидный чекап — включает оценку дыхательной функции, ЭКГ, анализ крови, УЗИ органов ЖКТ и почек. 

Спортивный челлендж:(от англ. challenge(вызов);

Это задание или соревнование с определенными правилами, которое нужно выполнить за установленный срок. Сейчас челленджи организуют через соцсети, мобильные приложения или онлайн-платформы, участники делятся прогрессом, поддерживают друг друга и мотивируют на продолжение тренировок.

Цели спортивных челленджей:

- улучшение физической формы;

- достижение конкретных спортивных результатов;

- формирование привычки к регулярным тренировкам;

- популяризация активного образа жизни;

- объединение единомышленников в сообществе).

     5) Наконец, прислушивайтесь к мнениям и идеям подчиненных о возможностях и векторах развития позитивной рабочей среды.

      Варианты мероприятий ко Всемирному дню охраны труда

      Российское законодательство не обязывает работодателей проводить какие-то мероприятия,  посвященные Всемирному дню охраны труда. В то же время руководитель организации может по своей инициативе приурочить к этой дате проведение дня охраны труда в организации.

В праздничный  день традиционно проводятся:

- семинары, круглые столы, конференции, посвящённые проблемам охраны труда;

- обучение и проверка знаний работников, тестирование или анкетирование по охране труда; 

- дни открытых дверей на предприятиях, где школьникам и студентам показывают системы безопасности, дают примерить средства защиты;

- конкурсы профессионального мастерства среди специалистов по охране труда, других специалистов. 

В России в рамках Всемирного дня охраны труда также могут организовываться выставки защитного оборудования и спецодежды, показательные выступления спасателей и специалистов МЧС, спортивные и творческие мероприятия. 

Также можно организовать:

- обследование структурных подразделений (отделов, участков, складов и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда;

- издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования структурных подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования;

- заседания комитета (комиссии) по охране труда;

- собрания в трудовых коллективах, на которых рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнении разделов коллективного договора, соблюдении работниками требований по охране труда;

- профилактические беседы с работниками по вопросам электробезопасности, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

- анкетирование среди работников по вопросам охраны труда;

- проведение занятий с работниками по основам организации и ведения мероприятий охраны труда;

- совещание с руководящим составом организации, посвященное Всемирному дню охраны труда;

- проведение онлайн-конференций, лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, а также по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда;

- размещение информации по актуальным вопросам охраны труда в каналах и чатах.

Информация МОТ

Более 840 тысяч человек ежегодно умирают от связанных с этими рисками заболеваний. Основная причина — сердечно-сосудистые заболевания, на которые приходится 783 694 случая, а также психические расстройства — 56 394 случая. Психосоциальные факторы приводят к потере почти 45 миллионов лет здоровой жизни в год и вызывают экономические потери в размере 1,37% мирового ВВП.

МОТ выделила пять ключевых рисков: высокая нагрузка при низком контроле, дисбаланс затрачиваемых усилий и вознаграждения, нестабильность занятости, рабочие часы свыше 55 часов в неделю, травля и домогательства на рабочем месте. Эти факторы влияют не только на психику, но и на физическое здоровье, провоцируя депрессию, тревожные расстройства, метаболические нарушения, болезни опорно-двигательного аппарата и расстройства сна. Оценка основана на статистике ВОЗ.

В докладе МОТ ко Всемирному дню ОТ подчеркивается, что риски возникают якобы из-за плохо налаженной и плохо управляемой работы. Их можно предотвратить через организационные меры и диалог между властью, работодателями и работниками. Представитель МОТ Манал Аззи отметила, что психосоциальные риски становятся одной из главных проблем охраны труда в современном мире.

Публикация доклада приурочена ко Всемирному дню охраны труда 2026 года. МОТ фиксирует рост психических и неинфекционных заболеваний, связанных с работой, на фоне цифровизации и новых моделей занятости.

Ранее в МОТ заявили, что почти половина населения планеты остается без социальной защиты.

            История праздника: от свечек к глобальной проблеме

В 1989 году члены профсоюзов в США и Канаде вышли на улицы. Они не требовали повышения зарплат или пенсий, а просили вспомнить тех, кто погиб на работе. В память об умерших коллегах люди несли в руках горящие свечи. Так они решили привлечь внимание государства к проблеме травматизма и гибели работников во время исполнения трудовых обязанностей. Вскоре подобные акции начали проходить и в других странах.

Через семь лет, в 1996 году, Международная организация труда (МОТ) подхватила идею по просьбе профсоюзного движения и предложила сделать памятную дату всемирной. Однако утвердили официальный праздник лишь в 2003 году. Дата выбрана не случайно — 28 апреля также является Международным днём ​​памяти погибших и пострадавших на производстве работников, который с 1996 года проводится профсоюзами по всему миру. Его цель — почтить память жертв несчастных случаев на производстве и жертв производственных заболеваний.

Так в календаре появился Всемирный день охраны труда, который отмечают более чем в сотне стран. Каждый год в рамках праздника проводятся разные информационные кампании. В 2026 году темой стала благоприятная психосоциальная рабочая среда. Ежегодно к этой дате МОТ готовит доклад по обозначенной теме. В докладе этого года говорится о том, как плохие условия труда наносят ущерб здоровью работников и экономике. В нём говорится, что психосоциальные факторы ежегодно приводят к более чем 840 тыс. смертей и ежегодным потерям в 1,37% мирового ВВП.

История возникновения охраны труда в России

Долгое время в России, как и в других странах, охране труда не уделялось должного внимания. Только при императрице Елизавете Петровне вышел закон, ограничивающий трудовую деятельность по ночам на фабриках и заводах.

Об охране труда на горнозаводских предприятиях говорил и Михаил Васильевич Ломоносов. В поле его зрения попали и сама организация подземных работ, и меры по их безопасности, и даже одежда рабочих. Также Ломоносов выступал против работы детей на таких заводах.

Но только в 1818 году был принят закон о надзоре за работами, призванный повысить безопасность заводских рабочих.

В 1859 году работала особая комиссия, осмотревшая ряд промышленных предприятий. Ее результаты были неутешительными: отмечено, что среди рабочих травматизм крайне высокий, а условия их труда опасны. По итогам работы с целью решения этой проблемы появился новый документ – кодекс правил работы.

В 1882 году  был запрещен труд детей, которые не достигли 12 лет, а подросткам с 12 до 15 лет разрешено работать только в дневное время. Также появился институт фабричной инспекции, в обязанности которой входил контроль требований безопасности.

В 1899 году появился высший орган контроля – Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие. Именно им были утверждены первые санитарные правила, касающиеся работ с опасными веществами – ртутью, свинцом, хромпиком.

В 1918 году были определены вредные и опасные производства и профессии.

Интересные факты

Вернувшись с фронта, ветеран Первой Мировой войны Эдуард Буллард в 1919 году придумал первую американскую каску для рабочих (с широкими полями). Так армейский шлем стал толчком к нововведению в области промышленной безопасности. Сегодня компания Bullard – один из лидеров североамериканского рынка средств индивидуальной защиты для пожарных.

Появление первой европейской каски связывают с писателем Францем Кафкой. Он работал в страховой компании и стал свидетелем трагедий на работе.

Знаменитый художник Винсент Ван Гог в свое время был отстранен от должности проповедника из-за защиты прав шахтеров. Он не только читал Евангелие, посещал больных и учил детей, но и обращался к дирекции шахт с ходатайством об улучшении условий их труда.

Фотограф Рокко Морабито получил в 1968 году Пулитцеровскую премию за снимок «Поцелуй жизни». На нем американский электрик делает искусственное дыхание своему товарищу, у которого остановилось сердце.

Савва Морозов был мастером социальной политики на производстве. Ему удалось снизить уровень пьянства среди своих рабочих с помощью театра, образовательных лекций, библиотеки и футбольной команды.

Использовать оранжевые куртки в качестве спецодежды для дорожных работ предложил автор «Черного квадрата» Казимир Малевич.

27 апреля 2026г.

Федеральный закон от 25.4.2026 №108-ФЗ «О внесении изменений в статью 179 Трудового кодекса РФ»

Дополнен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении

В часть вторую статьи 179 ТК РФ внесены изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено также сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ.

При равной производительности труда и квалификации необходимо отдавать предпочтение таким работникам.

Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

22 апреля 2026г.

О работе Межведомственной комиссии по охране труда Нижнеилимского муниципального округа

Состоялось плановое заседание вновь созданной (в связи с образованием муниципального округа) Межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования Нижнеилимский муниципальный округ Иркутской области.

Состав Комиссии частично обновился, но преемственность сохранена. В состав Комиссии  в том числе включены представители надзорных органов, крупнейших профсоюзов, действующих на территории муниципального округа. Возглавляет Комиссию заместитель мэра округа – руководитель аппарата администрации Татаурова А.И.

Согласно повестки заседания были рассмотрены вопросы о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости в ПАО «Коршуновский ГОК». Это по-прежнему крупнейшее предприятие на территории округа, где трудятся около 3000 человек. Если  учесть, что с предприятием связаны семьи работников, бывшие работники, ушедшие на пенсию, ветераны, то можно с уверенностью сказать, что предприятие оказывает существенное влияние на все сферы жизни на территории, поскольку его деятельностью охватывается большое количество проживающих на территории округа.

Вместе с тем, муниципальные власти не может не беспокоить резкий рост профессиональной заболеваемости  в 2025 году. Также в номинальном выражении выросло количество произошедших несчастных случаев на производстве. Все они относятся к категории «легкие», поэтому Комиссия констатировала, что у работодателя не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев, однако рост тоже беспокоит, т.к. за каждым несчастным случаем стоит человек и его семья, а это потери как физиологические, так и материальные и моральные.

По результатам рассмотрения вопросов повестки работодателю, представители которого присутствовали на заседании и имели возможность объяснить ситуацию,  даны рекомендации об устранении причин и условий, последствий несчастных случаев и профессиональной заболеваемости. Комиссия надеется, что они будут выполнены и ситуацию с ростом получится выправить. Однако Комиссия планирует вернуться к обсуждению этих вопросов, так как несчастные случаи и профзаболевания продолжают регистрироваться.

Еще одним вопросом повестки был вопрос о результатах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Нижнеилимскому муниципальному округу учреждениях. В феврале-марте была проведена плановая проверка в МОУ «Железногорская средняя общеобразовательная школа №5 имени А.Н. Радищева».

Проверка проведена специалистами Администрации округа на основе утвержденного соответствующим постановлением  Положения о ведомственном контроле и Плана проверок.

При том, что работодателем проделана огромная работа в части документооборота по охране труда (специалисты знают, насколько он объемен, сколько нужно учесть и разработать документов с целью соблюдения требований охраны труда и безопасности работников), нарушения трудового законодательства о труде и охране труда все же зафиксированы. Они стали предметом рассмотрения на Комиссии. Поскольку работодателю по итогам проверки был предоставлен срок для устранения нарушений, представители организации на заседание Комиссии не приглашались. Однако по истечении срока и предоставления работодателем письменного отчета об устранении выявленных нарушений Комиссия вернется к обсуждению вопроса и примет решение о необходимости его повторного рассмотрения с приглашением представителя работодателя.

На очереди – плановая проверка в МОУ «Хребтовская СОШ». Ее результаты также будут обсуждаться на следующем заседании Комиссии. В плане работы на следующем заседании кроме этого – анализ несчастных случаев, произошедших в организациях лесной и лесоперерабатывающей отрасли по итогам 2025 года и текущего периода 2026 года. 

Кроме того, Комиссии предстоит утвердить итоги проведенных конкурсов по охране труда: на лучшую организацию, лучшего специалиста по охране труда в муниципальном округе, на лучший информационный плакат (рисунок) в связи со Всемирным днем охраны труда.

20 апреля 2026г.

            «Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции» (утв. Минтрудом России 16.04.2026 №14-2/10/В-5898).

Для работодателей разработаны методические рекомендации по организации наставничества в целях оказания практической помощи в адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.

Приводятся рекомендации по подбору наставника инвалида, а также функции и виды работ наставника инвалида.

В приложении к методическим рекомендациям приводится перечень нормативных правовых актов, иных актов и методических документов, рекомендуемых к ознакомлению при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности инвалидов и при организации наставничества в сфере труда.

16 апреля 2026г.

Планируется внести изменения в Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства России №2464)

Необходимость обновления правил, утвержденных постановлением № 2464, связана прежде всего с завершением их срока действия в августе этого года. Проект постановления, который сейчас проходит общественное обсуждение, продляет этот период до 1 сентября 2032 года и вносит в документ важные коррективы.

Предлагается убрать из Правил требование о повторном обучении и проверке знаний по охране труда при оформлении внутреннего совместительства. Такое послабление будет возможно, только если профриски и условия труда не меняются.

Изменения коснутся и стажировки на рабочем месте. Для впервые трудоустроенных специалистов планируется увеличить ее минимальную продолжительность с двух до пяти
смен. В обновленном документе уточняется, что инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работодателем сотрудник. Кроме того, в пункт 33 Правил добавляют новый подпункт: теперь обучение по оказанию первой помощи пострадавшим будет проводиться и для впервые начавших трудовую деятельность работников. При этом
познакомить их с важными навыками нужно в течение 30 календарных дней со дня приема на работу.

Внеплановое обучение по использованию средств индивидуальной защиты теперь должно быть организовано в случае актуализации соответствующей программы.

Но самое важное касается практического компонента обучения. Проведение обучения работников требованиям охраны труда все так же допускается
с использованием дистанционных технологий, но строго за исключением практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим и использования СИЗ, а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.

Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года. Общественное обсуждение проекта завершилось 19 марта 2026 года.

13 апреля 2026г.

Федеральный закон от 9 апреля 2026г. №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Закреплено право граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, на предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней

Указанные отпуск и дополнительный выходной день предоставляются работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера, в порядке и на условиях, которые установлены Правительством РФ.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Федеральный закон от 9 апреля 2026г. №91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»

Подписан закон, запрещающий устанавливать испытание при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет

Соответствующие изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

6 апреля 2026г.

Новости коротко: Информирует Ростехнадзор. Недобросовестные работодатели посчитаны. Новые критерии  оценки групп риска работников по профзаболеваниям. (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»).

Ростехнадзор информирует.

С 1 марта вступили в силу нормативные правовые акты в сфере технологического надзора и радиационной безопасности: введены в действие положения новых Правил регистрации опасных производственных объектов в государственном реестре; начали применяться актуализированные требования к саморегулируемым организациям в области инженерных изысканий, проектирования, строительства, ремонта; действуют новые редакции методик разработки нормативов допустимых сбросов радиоактивных веществ в водные объекты и выбросов радиоактивных веществ в атмосферный воздух; вступили в силу изменения в «Правила безопасности пассажирских канатных дорог и фуникулеров» .

С 1 сентября 2026 года Ростехнадзор получит возможность утверждать перечни работ, для выполнения которых частным агентствам занятости запрещено направлять работников по договору. Это касается работ на опасных производственных объектах I и II классов. Ведомство будет утверждать перечни по согласованию с Минтрудом России и с учетом мнения РТК по регулированию социально-трудовых отношений. Соответствующие изменения внесены в статью 341-2 Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 37 от 20.02.2026.

По данным Роструда, почти 700 компаний внесены в реестр недобросовестных работодателей России. Попадают в него те, кто нарушает трудовое законодательство, практикуя нелегальную занятость. В Роструд сведения передаются из налоговой инспекции. Информация об организации хранится в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Чаще всего в список попадают работодатели из сфер торговли, общепита, строительства и клининга.

Группы профессионального риска работников будут определяться по-новому. Методические рекомендации по их формированию утверждены Минтрудом и Минздравом России. Описаны пять групп риска развития профессиональных заболеваний. Отнесение к той или иной из них будет происходить на основании результатов медосмотров, спецоценки условий труда, групповых и индивидуальных факторов риска. Такая систематизация поможет определить приоритетные меры профилактики профзаболеваний. Методика предназначена для медиков, профпатологов, специалистов по соцстрахованию, работодателей.

30 марта 2026г.

Укрепление здоровья работников, корпоративные программы «здоровьесбережения» - тренды 2026 года.

Напомним, что в октябре 2025 года работодателям на нашей территории разосланы Рекомендации для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний
и состояний, а также по внедрению технологий здоровьесбережения
на рабочем месте. Эти Рекомендации были разработаны Федеральным медико-биологическим агентством (ФМБА России). Надеемся, что эти Рекомендации были приняты нашими работодателями в работу и дают свои результаты.

В республике Башкирия делятся положительной практикой (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия» №4, 2026 год). И даже проводят конкурс «Здоровый коллектив – 2026», который по мнению организаторов, поможет распространить лучшие практики укрепления здоровья работников среди организаций всех форм собственности.

Газета публикует материалы об одном из участников конкурса - МОАУ СОШ № 17 города Нефтекамска.

От фитнеса до перезагрузки.  В школе убеждены: здоровье – это не просто отсутствие болезней, а фундамент успеха и вдохновения. Благодаря поддержке директора школы Романа Ганиева в МОАУ СОШ № 17 создана уникальная экосистема, где безопасность сочетается с комфортом и творчеством. Особое внимание уделяется физическому и психоэмоциональному состоянию учителей. В течение года в школе активно работает фитнес-секция для педагогов, которую ведет учитель физической культуры Андрей Андриянов. Это не просто тренировки, а источник энергии и отличного
настроения. Сотрудники говорят, что после регулярных занятий улучшилась их физическая форма, а рабочий стресс стал уходить гораздо быстрее. Ментальное здоровье – не
менее важная составляющая. Педагог-психолог Ирина Михайлова проводит тренинги по профилактике эмоционального выгорания. Идею по созданию в учительской уютного «уголка релаксации» удалось воплотить в жизнь благодаря поддержке председателя первичной профсоюзной организации Лейсан Хузиной. Теперь это место, где можно в тишине выпить травяной чай под расслабляющую музыку. Есть здесь и тонометр, чтобы коллеги могли в любой момент проконтролировать свое состояние.

В школе также заботятся о профилактике заболеваний: в период распространения инфекций используются недавно приобретенные рециркуляторы для обеззараживания воздуха, они создают более безопасную среду для всех.

Творческий заряд. Благополучие – это не только физическое здоровье, но и интеллектуальный, культурный рост. Для укрепления командного духа и развития эрудиции коллектив регулярно собирается на квиз-плизы: активный отдых, проверка своих знаний  и развитие способности работы в команде. Кроме того, организуются встречи с интересными творческими людьми Нефтекамска – художниками, музыкантами, поэтами. Это расширяет кругозор, вдохновляет и дает возможность пообщаться в неформальной обогащающей атмосфере. Не забывают в образовательной организации и о корпоративных выездах на природу, совместных походах в театр или на выставки, что способствует укреплению дружеских связей. Уже четвертый год в  школе живет замечательная традиция: в День учителя организуется профессиональная фотосессия для всего коллектива, напри-
мер, элегантная «черно-белая» съемка, или  сочная «яркая», или  атмосферную «осенняя», или  строгая «классическая». Такие события всегда вызывают массу положительных эмоций (педагогическую деятельность осуществляют в основном, женщины). Сохраняются яркие моменты  общей истории.

Взгляд в будущее.  Школа не стоит на месте и постоянно ищет новые пути для улучшения условий труда и укрепления здоровья. Раз в год составляется «Карта здоровья коллектива» – проводится анонимное анкетирование, которое помогает выявить основные зоны риска для здоровья сотрудников (стресс, недостаток движения и т.д.). На основе этих данных корректируются  отдельные программы и разрабатываются новые инициативы.

В текущем  году, в преддверии месячника по охране труда, в школе запустили новый конкурс «Лучшая идея для здоровья». Сотрудники школы и ученики могут предложить интересную и реализуемую идею по укреплению здоровья или улучшению условий труда. Победитель получит премию и диплом, всестороннюю поддержку в реализации своей задумки в стенах школы. Благодаря совместной работе администрации и профсоюза школа стала местом, где каждый чувствует себя ценным, защищенным и вдохновленным на новые свершения.

Красивый опыт, не правда ли? Наверное, стоит к нему присмотреться в школах нашей территории. И не только в школах, но и детских садах и других организациях.

Следует заметить, что уровень общей заболеваемости в муниципальных образовательных организациях всегда превышает оптимальный уровень, за который берется не более 500 дней на сто работающих в течение года (без учета «больничных листов» женщин по беременности и родам и уходам за детьми.

25 марта 2026г.

Оценка профессиональных рисков и опасностей. Работа кропотливая и очень важная как элемент СУОТ у работодателя.

Разговоры по теме оценки профессиональных рисков и опасностей нередко  возникают во время обучения работников по охране труда. Это одна из тем программ по общим вопросам и безопасных методом и приемов работы.

Вообще-то, это центральная тема всей охраны труда. Если у работодателя выявлены все возможные риски и опасности, до работника информация об этом доведена теми способами, которое предлагает современное законодательство, то работник соответствующим образом предупрежден. И если это работник, соблюдающий трудовую дисциплину, то он будет следовать установленным у работодателя правилам в сфере охраны труда. А, значит, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость будут сведены до минимума или совсем исключены (при соблюдении всех прочих условий, таких, как соблюдение режима труда и отдыха, обеспечение работника средствами  СИЗ и коллективной защиты и т.д.).

Так что же делать с «опасностями и рисками»?
Монтажник никуда не денется от высоты, маляр не спрячется от краски, бухгалтер вынужден целый день смотреть в экран… Это же очевидно. «СИЗы применяем, инструктажи проводим. Неужели этого недостаточно?» Надо разобраться!

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить «системные (!) мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах» (статья 218). Для облегчения выполнения этой обязанности Минтруд РФ разработал «Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей» (Приказ Минтруда России № 36 от 31 января 2022 г.) и «Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 796 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков").

Но рекомендации – это не обязательные требования. На сегодняшний день нормативная база устроена так, что она обязывает работодателя вести постоянную работу такого рода, но не устанавливает, каким именно образом она будет вестись, и даже разрешает доверять ее «экспертным организациям на договорной основе». А те часто предлагают провести оценку без выезда на рабочие места, только по документации
СОУТ. Это очень удобно и для «экспертов», и для работодателя: и недорого, и не нарушение. Документы теперь вроде в порядке, претензий у надзорных органов на эту тему, в случае чего, не будет. Ну и «трудоохранных» улучшений нет.

Таким образом, на сегодняшний день у работодателя есть правомерный выбор: проводить оценку рисков так, как проще, или так, чтобы это работало. Что же должна в идеале представлять из себя процедура оценки профессиональных рисков?

Этап 1. Идентификация опасностей. Опасность, согласно ТК РФ,
это – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Но не всё так просто. Неверно считать опасностью падение с высоты, например. Падение – это последствие чего-то. Это «что-то» и есть опасность. «Ожог руки» – это не опасность. Что может привести к ожогу? Вот это «что» (то есть источник!) и есть опасность.

Если, к примеру, комиссия по расследованию несчастного случая на производстве решила, что причиной (источником) данного несчастного случая стала «личная неосторожность работника», то получается, что она идентифицировала актуальную опасность – «личная неосторожность». И теперь работодателю придется что-то придумать и реализовать, чтобы «личная неосторожность» при работе проявлялась реже, что должно в итоге привести к снижению рисков. Кстати, Минтруд в своих рекомендациях настаивает на идентификации таких опасностей, как «нарушения требований охраны труда», «недостаточная квалификация работника» и т.п. Любые предметы или явления, которые могут привести к каким-то нежелательным последствиям, в том числе «человеческий фактор», – это опасности. Они все должны быть идентифицированы.

Этап 2. Оценка рисков.  Теперь каждую опасность следует «взвесить». Насколько она существенна? Минтруд предлагает и описывает несколько методов и не возражает, если работодатель придумает какой-то свой. Оценка рисков – не точная наука. Если мы предложим нескольким работникам в некой организации оценить одну и ту же опасность, «скользкие поверхности», например, по одному и тому же методу, то выводы могут оказаться разные. Один решит, что вероятность подскользнуться «малая», другой
– «средняя». Один придет к выводу, что последствиями проскальзывания может быть «микротравма максимум», другой – что «больничный минимум». Соответственно, и риск у одного получится «малозначимый», не требующий никаких дополнительных мероприятий, у другого – «допустимый», требующий подумать о нанесении разметки, установке знаков...

Поэтому оценку профессиональных рисков проводит не один работник, а комиссия. Все решения комиссии на данном этапе должны быть аргументированы. Если, к примеру, комиссия принимает решение, что данная опасность в большинстве случаев причинит «средний вред», то должны быть представлены аргументы, почему не
« умеренный» и почему не «тяжелый».

Этап 3. Разработка мероприятий. Самый творческий и самый трудный этап. На основе решений, принятых на этапе 2, нужно разработать и реализовать мероприятия по снижению рисков. Надо сделать что-то, что будет снижать вероятности (и) или  последствия реализации каждой опасности. Чем выше получился риск, тем более серьезными должны быть мероприятия.

«Примерное положение о системе управления охраной труда» (Приказ Минтруда 776н) предлагает «Примерный перечень опасностей и мер по управлению ими». Однако большинство предлагаемых мер – это «соблюдение норм», «применение СИЗ», «своевременное обучение» и т.д. Другими словами, разработчики данного документа предлагают выполнять то, что мы и так должны выполнять, без оценки рисков. На этом этапе придется много раз (по каждой опасности) задать себе вопрос: «Достаточно ли здесь соблюдать государственные нормативные требования охраны труда?». Если да – хорошо, они же известны, «прописаны». А если – нет? Здесь придется придумывать, пробовать, экспериментировать...

Практика показывает, что многие организации имеют положительный опыт в этой области. Учет направления ветра при некоторых операциях, применение СИЗ особым образом, оригинальные способы перемещения тяжестей, оптимизация режима труда и отдыха, методы поддержания уровня внимательности при монотонной работе и т.д.

Этап 4. Анализ (мониторинг) эффективности.  Привела ли к улучшениям реализация наших мероприятий? Минтруд в своих рекомендациях данный этап не выделяет. Однако это должно присутствовать в любом управленческом процессе. Если, к примеру, руководитель поставил некую цель и не проверяет периодически, все ли идет, как задумали, насколько приблизились к достижению цели, укладываемся ли в сроки, бюджет, не возникло ли побочных нежелательных явлений, то он точно не управляет данным процессом. Поэтому в управлении профессиональными рисками анализ эффективности разработанных на этапе 3 мероприятий – важная составляющая. Если анализ показывает, что улучшений нет, значит, следует пересмотреть этапы. Возможно, мы неверно идентифицировали, а может, ошиблись с «вероятностями-тяжестями», а может, мероприятия не те… Корректируем, пробуем снова. Если же всё нормально, то, согласно главной идее системы управления охраной труда, ищем возможности новых улучшений, обеспечивая «непрерывное совершенствование» .

23 марта 2026г.

Проект Федерального закона №1097621-8 «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ» (о запрете устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет) (текст к третьему чтению)

Предлагается закон, запрещающий устанавливать испытание при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет

В данный момент указанный запрет распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

18 марта 2026г.

Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ для  одного пользователя-заказчика, оказания услуг одному пользователю-заказчику, исполняемых партнером-исполнителем, являющимся индивидуальным предпринимателем или физическим лицом, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» в соответствии с Федеральным законом «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», для одного пользователя-заказчика в отдельных сферах деятельности»

В целях выявления скрытых трудовых отношений предлагается установить критерии выполнения работ (услуг) плательщиками налога на профессиональный доход (НПД)

Согласно проекту основными параметрами для оценки выполнения работ (услуг) для одного заказчика являются систематичность и продолжительность - более 160 часов за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.

Данные параметры распространяются на определенные сферы деятельности (в т.ч. строительные работы, производство пищевых продуктов, образование), при условии что заказчиками соответствующих работ (услуг) являются юрлица и ИП.

Установлено также, что в случае если оператором посреднической цифровой платформы устанавливалось ограничение на продолжительность и систематичность выполнения работ (услуг) в интересах одного заказчика, то указанные выше критерии не применяются в течение двух месяцев со дня прекращения действия указанного ограничения.

Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 октября 2026 г. и будет действовать до 1 октября 2032 г.

Комментарий: в последнее время распространилась практика фактически найма на работу в малом бизнеса «самозанятых», которые по факту работают как работники, фактически трудовые отношения прикрываются договорами между Исполнителем и заказчиком, самозанятый получает доход, но уплачивает с него налоги как самозанятый. Таким образом, какая-то часть дохода, а она наверняка есть, остается без налогообложения.

13 марта 2026г.

Санитарные требования к условия труда планируется изменить.

Роспотребнадзор разработал обновленные санитарные требования к условиям труда. Проект постановления Главного государственного санитарного врача призван заменить устаревшие санэпидтребования 2020 года (Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", введенные  с 01.01.2021г., утвержденные постановлением от 2 декабря 2020г. №40 Главного государственного санитарного врача России) и усилить защиту здоровья работников на производстве.

Новые правила, которые могут вступить в силу уже с 1 сентября 2026 года, станут обязательными для всех юридических лиц и ИП.

При этом нормы не будут применяться к водолазам, космонавтам, а также к сотрудникам, занятым в аварийно-спасательных операциях или выполнении боевых задач. Изменения коснутся системы производственного контроля за условиями труда, профилактических мероприятий, организации рабочих зон, требований к санитарно-бытовому обеспечению.

9 марта 2026г.

Обновлены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.

22 декабря 2025 года вступили в силу важные изменения, которые актуальны для многих работодателей. Минтруд России расширил перечень расходов, подлежащих возмещению из средств Социального фонда России в рамках программы предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.

Теперь работодатели смогут вернуть деньги, потраченные не только на привычные
средства индивидуальной защиты, но и на обучение для новых категорий работников (в том числе лиц, обязанных оказывать первую помощь, водителей, работников, использующих СИЗ, требующих практических навыков), манекены-тренажеры для отработки навыков первой помощи, вендинговые автоматы для выдачи СИЗ.

Кроме того, можно будет возместить затраты на приобретение систем дистанционных медосмотров, блоков тахографов и комплектующих для аптечек. В список на компенсацию попали и системы дистанционного контроля безопасности, а также оснащение для медпунктов.

Для работодателя расширение перечня – это возможность снизить финансовые риски, повысить лояльность персонала и соответствовать самым современным стандартам охраны труда.

 Для работника – уверенность, что его безопасность не останется за рамками бумажных инструкций.

В Минтруде сообщают, что процедура получения компенсации стала проще и удобнее. С 2026 года заявление  подается в том числе в  электронном виде, через личный кабинет работодателя на сайте Социального фонда России, используя усиленную квалифицированную электронную подпись. Это экономит время, исключает ошибки и ускоряет процесс возврата средств.

Финансовая поддержка также растет: если в 2025 году на предупредительные меры выделено 35,76 млрд рублей, то уже в 2026 году эта сумма увеличится до 42,1 млрд, а к 2028 году достигнет почти 49 млрд рублей.

«Главная цель этих изменений – повышение защищенности работников», – подчеркнул министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

И действительно, когда государство, бизнес и технологии работают в одном направлении, выигрывает человек на рабочем месте.

В администрации Нижнеилимского округа проведен семинар по теме предупредительных мер. Пришедшим на него руководителям и специалистам представлена презентация о видах предупредительных мер и способах их использования, документах, необходимых к подаче в Социальный фонд.

Администрация оказывает в этом вопросе методическую и практическую помощь. Так, в Социальном фонде запрошена информация о планируемых суммах расходов на предупредительные меры для муниципальных учреждений и организаций. Информация предоставлена работодателям и они начали работу по использованию этой возможности, предоставляемой государством, для улучшения условий и охраны труда на своих предприятиях и в учреждениях.

2 марта 2026г.

Внесены изменения в Трудовой кодекс России, касающиеся волонтерства (расширены возможности коллективно-договорного регулирования), борьбы с коррупцией и регулирования труда руководителей государственных и муниципальных учреждений.

Федеральным законом от 28.12.2025 № 510 внесены изменения в Трудовой кодекс.

C 1 января 2026 года в соответствии с дополнением к ч. 2 ст. 41 ТК РФ предусмотрена возможность включать в коллективный договор обязательства работников и работодателя по вопросам поддержки добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности. Это представляется весьма важным, т.к. волонтерское движение стало распространяться в нашей стране и оно, конечно, должно поощряться всеми возможными способами. В том числе и для работающих людей, которые тоже могут в нем участвовать. Но конечно, без ущерба для производства. Здесь нужен очень мудрый учет баланса интересов.

Также изменения касаются вопросов противодействия коррупции. Устанавливается новое регулирование в отношении лиц, кто должен подавать справки о своих доходах и имуществе. Это – шаг вперед в целях борьбы с коррупционерами.

В том числе введена новая статья 281.1 об особенностях регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения. Ее следует внимательно поизучать.

25 февраля 2026г.

Приказ Минтруда России от 21.01.2026 №17н «Об установлении тождества отдельных наименований профессий»

Установлено тождество отдельных наименований профессий, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях

Установлено тождество наименований профессий "электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи" и "электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки" наименованиям профессий "электромонтер связи" и "электромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки", предусмотренных подразделом 1 "Открытые горные работы и работы на поверхности" раздела I "Горные работы" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

16 февраля 2026г.

Государственная инспекция труда активно работает в интернет-пространстве.

С момента запуска портал «Онлайн - инспекция.рф» посетили уже больше 53,5
млн человек, а зарегистрировались на нем более 1,2 млн пользователей. По официальным данным Роструда, одним из наиболее востребованных цифровых инструментов стал «Электронный инспектор», который провел 1,3 млн проверок и сэкономил работодателям более 26,7 млрд рублей возможных штрафов. Количество консультаций «Дежурного инспектора» превысило в 2025 году 180 тысяч. Также пользовались популярностью функция «Сообщить о проблеме», «Трудовой навигатор» с пошаговыми инструкциями, «Библиотека трудовых ситуаций», банк шаблонов документов и сервис памяток.

Индикаторы риска, используемые Рострудом для выявления нарушений трудовых прав, продлены до конца 2026 года.

Соответствующий Приказ Минтруда РФ от 19.11.2025 № 658н зарегистрирован в Минюсте 17 декабря 2025г. Организация будет подлежать проверке, если  сработает хотя бы один из следующих индикаторов: более половины сотрудников получают зарплату ниже МРОТ; текучесть кадров превышает 30 % в квартал; есть систематические проблемы с отчетностью в СФР; компания активно сотрудничает с самозанятыми. Срабатывание индикатора может стать основанием для доначисления НДФЛ и страховых взносов и включения организации в реестр недобросовестных работодателей.

9 февраля 2026г.

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П «По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина Чернова С.Н.»

Конституционный Суд предложил временный порядок подсчета и компенсации часов переработки за фактически отработанный лицом, выполнявшим работу вахтовым методом, период в случае его увольнения до окончания вахты

Статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.

Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

2 февраля 2026г.

Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 №39 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 14 октября 2022г. №1830»

Внесены изменения в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

В указанный перечень включена новая позиция - "Рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях, осуществляющих в качестве основного один из видов деятельности, предусмотренный кодом 94 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), - деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций".

Кроме того, в новой редакции изложен перечень видов экономической деятельности, включенных в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), осуществляемых в качестве основного в организациях - субъектах малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), отнесенных к микропредприятиям и малым предприятиям.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

28 января 2026г.

Это интересно и познавательно. По материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия».

Специалисты утверждают, что ручное письмо развивает интеллект. А вы как давно что-то писали авторучкой?

День ручного письма, который зафиксирован в календаре 23 января, – это не просто дань уважения красивым буквам, а напоминание о том, что собственноручно написанные слова способны пробуждать скрытые ресурсы нашего разума.

В эпоху мессенджеров и электронной почты всё реже можно увидеть настоящее письмо – написанное от руки, с нажимом стержня, с личной интонацией, зашифрованной в изгибе букв. А ведь именно такой способ общения – медленный, осознанный, физический – оказывает мощное влияние на работу мозга и развитие творческого мышления.

Нейробиологи подтверждают: когда мы выводим буквы вручную, активируются сразу несколько зон головного мозга – от моторных центров до участков, отвечающих за внимание, память и даже эмоции. Каллиграфия и чистописание требуют сосредоточенности, ровного дыхания и внутреннего равновесия, именно поэтому в Японии и Китае их используют как форму медитации и даже терапии. Исследования показывают: те, кто регулярно пишет от руки, лучше концентрируются, легче находят нестандартные решения и демонстрируют более высокую когнитивную гибкость. Кроме того, почерк – это проявление индивидуальности. Он меняется вместе с настроением, возрастом, жизненным опытом. Графологи (пусть их методы и спорны) утверждают, что в каждом штрихе отражается характер человека. Но даже без специальных знаний легко заметить: аккуратный размеренный почерк часто говорит о собранности, а экспрессивный – о творческих порывах. Интересно, что даже в космосе, где каждый жест контролируется, ученые анализируют записи космонавтов, чтобы оценить их психологическое состояние. А в некоторых японских компаниях сотрудники в обеденный перерыв занимаются каллиграфией: это помогает «перезагрузить» мозг и найти неожиданные идеи. Так что в День ручного письма стоит хотя бы на пять минут отложить гаджеты, взять ручку и написать кому-то настоящее послание – не ради ответа, а ради самого процесса. Ведь каждая черта на бумаге выражает след мысли и движение души.

Какую воду мы пьем каждый день, зачем и кто делает воду безопасной? Всем известно, что без воды человек не проживет более трех дней.

Каждый год 31 января человечество напоминает себе: чистая вода – результат сложной и незаметной работы. Эта дата – повод задуматься о том, что мы пьем, и поблагодарить тех, кто делает воду безопасной.

А вы знали, что есть Международный день очистки воды?

Он был учрежден, чтобы привлечь внимание к одной из самых острых проблем современности – доступу к безопасной воде. Хотя планета на 70 % покрыта водой, менее 1 % всех ее запасов доступно для питья и бытовых нужд. Загрязненная вода – прямая угроза здоровью. В ней могут содержаться тяжелые металлы, нефтепродукты, химикаты и болезнетворные микроорганизмы. Употребление грязной воды приводит к опасным заболеваниям.

По данным ВОЗ, ежегодно от антисанитарии, в том числе при употреблении воды, умирают 1,4 миллиона человек, а более 2 миллиардов вообще не имеют доступа к безопасному питью. Очистка воды – это не просто фильтрация. Это целый комплекс технологий: от механической и химической обработки до ультрафиолетового обеззараживания, обратного осмоса и биологической фильтрации. Такие методы позволяют не только сделать воду пригодной для питья, но и использовать ее в медицине, пищевой промышленности, сельском хозяйстве и даже в космосе. За этим процессом стоят люди – инженеры, ученые, операторы станций очистки. Их труд часто остается за кадром, но именно они обеспечивают здоровье миллионов. Международный день очистки воды – это и напоминание о ценности ресурса, и дань уважения тем, кто каждый день делает нашу воду чище и безопаснее.

Для сведения:

Международный день очистки воды (отмечается 31 января) был учреждён в 2003 году по инициативе двух организаций: Water Environment Federation (WEF) и Международной водной ассоциации (IWA).

Water Environment Federation (WEF) была основана еще в 1928 году группой профессионалов, стремившихся улучшить качество водной среды в США. Первоначально организация называлась Federation of Sewage Works Associations (Федерация ассоциаций канализационных сооружений). Позже её название менялось: в 1950 году — на Federation of Sewage and Industrial Wastes Association, в 1960 году — на Water Pollution Control Federation, а в 1991 году организация получила современное название — Water Environment Federation. 

International Water Association (IWA) была создана 7 сентября 1999 года путём слияния двух организаций: International Water Supply Association (IWSA) (Международная ассоциация водоснабжения), основанной в 1947 году и International Association on Water Quality (IAWQ) (Международная ассоциация по качеству воды), которая возникла в результате эволюции Международной ассоциации исследований загрязнения воды (IAWPR, основана в 1962 году, официально учреждена в 1965 году) и Международной ассоциации исследований и контроля загрязнения воды (IAWPRC, переименована в 1980 году).

Слияние было мотивировано оптимизацией операций и желанием накопить критическую массу. Юридически IWA была создана в конце июля 1999 года, а торжественно представлена на 22-м Всемирном водном конгрессе и выставке IWSA в Буэнос-Айресе (Аргентина) в сентябре 1999 года. 

Обе организации — некоммерческие, самоуправляемые и самофинансируемые. WEF базируется в США (штаб-квартира в Александрии, Вирджиния), а IWA — международная организация с штаб-квартирой в Лондоне (Великобритания).

19 января 2026 г.

Опубликованы единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год

Рекомендации учитываются Правительством РФ при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников бюджетной сферы.

Основные отличия от рекомендаций на 2025 год заключаются в следующем, в частности: уточнены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их применения; введены положения о порядке осуществления выплат за наставничество; установлены особенности, касающиеся систем оплаты труда учителей, врачей, работников культуры и социальной защиты; установлены особенности системы оплаты труда работников дорожного хозяйства.

15 января 2026г.

Начался новый 2026 год. Итоги подведены, отчеты оформлены, направлены «по инстанциям». Что в «сухом» остатке?

По статданным на 1 января 2026 года в организациях на территории Нижнеилимского муниципального округа трудится 14099 человек. Отчитались работодатели, кто прислал отчетность, за 10738 человек.

В округе на 1 января более 400 юридических лиц, более 600 индивидуальных предпринимателей, более 3000 человек, заявивших о себе как «самозанятые».

Главные показатели, характеризующие состояние условий и охраны труда – это производственный травматизм и профессиональная заболеваемость. Именно они являются индикатором, отражающим качество работы по охране труда у любого работодателя.        В 2025 году  у работодателей на территории Нижнеилимского района (с 1 января 2026 года – округа) произошло 18 несчастных случаев, связанных с производством, один из которых категории «тяжелая», остальные – «легкие». Дней утраты трудоспособности на всех - 1177 дней или по 65 дней на одного пострадавшего.

            Из 18 случаев: 8 случаев легкой категории – в ПАО «Коршуновский ГОК»; основной вид деятельности – 07.10.2 – (добыча железных руд открытым способом); общее количество дней нетрудоспособности на всех пострадавших = 430 дней за 2025 год, нетрудоспособность пострадавших завершена в 2025 году; Кт = 53,75 дн.;

            Филиал ООО «Тайрику-Игирма Групп» по лесным ресурсам – 3 случая (2 «легких», один «тяжелый»); основной вид деятельности 16.10.1 (производство пиломатериалов); период нетрудоспособности на троих пострадавших = 408 дней в 2025 году; нетрудоспособность завершена в 2025 году; Кт = 136 дней;

ООО «Тайрику-Игирма Групп» - 3 случая, все «легкие»;  основной вид деятельности 16.10.1 (производство пиломатериалов); период нетрудоспособности на троих пострадавших = 53 дня; нетрудоспособность завершена в 2025 году; Кт = 17,6 дней;

Филиал ООО «Лесресурс»-«Игирма» (Участок лесопиления №1) – 1 «легкий» случай; основной вид деятельности - 16.1. (распиловка и строгание древесины); период нетрудоспособности = 119 дней;

ООО Вудпром (п.Чистополянский) – 1 «легкий) случай; основной вид деятельности – 46.73.1 (торговля оптовая древесным сырьем и необработанными материалами); период нетрудоспособности = 57 дней;

ОГБУЗ «Железногорская районная больница» - 2 «легких» случая; (основной вид деятельности - 86.21 – общая врачебная практика); период нетрудоспособности у двоих пострадавших - 110 дней; Кч = 55 дней.

Распределение несчастных случаев по кварталам:

1 квартал – 5 случаев; 2 квартал – 5 случаев; 3 квартал – 5 случаев; 4 квартал – 3 случая.

            Статус и возраст пострадавших:

            4 женщины (две – в ОГБУЗ Железногорская РБ и две – ООО ТИГ) и 14 мужчин;

            Возраст пострадавших:

От 18 до 30 лет – 3 случая;

От 31 до 50 лет – 11 случаев;

От 50 и старше – 4 случая (возраст от 52 до 70 лет).

            Стаж работы по профессии или при выполнении работ, когда произошел несчастный случай: От 0 до 5 лет – 7 случаев; От 5 лет до 10 лет – 4 случая; От 10 до 20 лет – 4 случая;

От 20 лет и более – 3 случая.

            Время несчастного случая (часы от начала работы): От 0 до 4 часов – 5 случаев; От 4 до 8 часов – 9 случаев; От 8 и более – 3 случая (10, 11 и 13 часов от начала работы).

1 случай произошел во время междусменного отдыха на вахте (в ООО ТИГ филиал по лесным ресурсам  работник получил травму, оказывая помощь при ремонте оборудования по просьбе своих коллег).

            Таким образом, можно составить портрет пострадавшего: чаще всего травму получал мужчина среднего (трудоспособного) возраста, со стажем работы по профессии не более 5 лет; в период от начала работы в смену или начала рабочего  дня – с 4 до 8 часов.

Рейтинг причин несчастных случаев:

1) (2.01.2) - Конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, в том числе: (2.01.2) технологического оборудования, механизмов, стационарных лестниц, ограждений, систем управления, контроля технологических процессов, противоаварийной защиты  - 2 случая (ПАО Коршуновский ГОК и ООО Тайрику – Игирма Групп);

2) (2.02.1) - Несовершенство технологического процесса, в том числе: отсутствие технологической карты или иной технической документации на выполняемую работу; 1 случай (ООО ТИГ филиал по лесным ресурсам);

3) (2.05.3) - Нарушение технологического процесса, в том числе: неисполнение требований проекта производства работ и (или) требований руководства (инструкции) по монтажу и (или) эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования – 1 случай (ПАО Коршуновский ГОК); 1 случай (ООО Вудпром), всего 2 случая;

4) (2.06.) - Нарушение технологического процесса – 1 случай (ООО Тайрику-Игирма Групп);

5) (2.07.1) – Нарушение Правил дорожного движения, в том числе: пострадавшим работников – 1 случай (ООО Тайрику – Игирма Групп филиал по лесным ресурсам); случай категории «тяжелый», пострадавший находится на лечении;

6) (2.08) – Неудовлетворительная организация производства работ – 4 случая (в ПАО «Коршуновский ГОК);

7)  (2.09) - Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест – 1 случай (ПАО Коршуновский ГОК);

8) (2.15.1 и 2.15.2) - Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования, в том числе: неосторожность, невнимательность, поспешность – всего 6  случаев (один в ПАО Коршуновский ГОК, два – в ООО Тайрику-Игирма Групп и филиале ООО Тайрику - Игирма Групп   по лесным ресурсам, ОГБУЗ Железногорская РБ (оба случая), Филиал ООО «Лесресурс»-«Игирма»).

            Среди сопутствующих причин:

1) (2.01.2) - Конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, в том числе: (2.01.2) технологического оборудования, механизмов, стационарных лестниц, ограждений, систем управления, контроля технологических процессов, противоаварийной защиты  - 1 случай (ООО Тайрику – Игирма Групп);

            2) (2.02.2) - Несовершенство технологического процесса, в том числе: недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации – 2 случая (ПАО Коршуновский ГОК);

                3) (2.08.1) - Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины – 5  случаев (4 - ПАО Коршуновский ГОК, 1 - ООО Вудпром);

            4) (2.08.2) Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе:  нарушения допуска к работам с повышенной опасностью – 1 случай (ПАО Коршуновский ГОК);

                5) (2.05.1) - Нарушение технологического процесса, в том числе: использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ – 1 случай (ООО Тарйику-Игирма Групп);

            6) (2.10.1) - Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: непроведение инструктажа по охране труда и (2.10.2) -  непроведение обучения и проверки знаний охраны труда (в 1 случае в ПАО Коршуновский ГОК);

            7) (2.11) - Неприменение работником средств индивидуальной защиты (в 1 случае в ПАО Коршуновский ГОК);

            8) (2.15.1) – Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев, в том числе: неосторожность, невнимательность, поспешность – 3 случая (ПАО Коршуновский ГОК,  ООО Тайрику-Игирма Групп и ООО Тайрику - Игирма Групп  филиал по лесным ресурсам).

Рейтинг по видам несчастных случаев:

1) (1.01.5) – 1 случай – Транспортные происшествия, в том числе – при управлении транспортным средством (ООО ТИГ филиал по лесным ресурсам);

2) (1.02.1) – 4 случая – Падение пострадавшего с высоты, в том числе: падение при разности уровней высот (с деревьев, мебели, со ступеней, приставных лестниц, строительных лесов, зданий, оборудования, транспортных средств и других) (ПАО Коршуновский ГОК, ОГБУЗ РБ);

3) (1.03.1) – 1 случай - Падение на ровной поверхности одного уровня, в том числе: падение на скользкой поверхности, в том числе покрытой снегом или льдом (ПАО Коршуновский ГОК);

4) (1.03.2) – 2 случая - Падение на ровной поверхности одного уровня, в том числе:падение на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания (ПАО Коршуновский ГОК);

5) (1.05.1)- 2 случая - Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других, в том числе: контактные удары (ушибы) при столкновении с движущимися предметами, деталями и машинами (за исключением случаев падения предметов и деталей), в том числе в результате взрыва (ПАО Коршуновский ГОК, Филиал ООО «Лесресурс»-«Игирма»);

6) (1.05.3) –  3 случая - Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других, в том числе: защемление между неподвижными и движущимися предметами, деталями и машинами (или между ними) (1 случай в ООО Тайрику-Игирма Групп и 2 случая в ООО Тайрику-Игирма Групп филиал по лесным ресурсам);

7) (1.05.4) – 1 случай - Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других, в том числе: защемление между движущимися предметами, деталями и машинами (за исключением летящих или падающих предметов, деталей и машин) (ООО Вудпром);

8) (1.08.2) – 1 случай - Воздействие электрического тока, в том числе: воздействие электрической дуги (ПАО Коршуновский ГОК);

9) (1.04.4) – 1 случай - Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и прочего, в том числе: удары случайными падающими предметами (ООО Тайрику-Игирма Групп филиал по лесным ресурсам);

10) (1.07.2) – 1 случай - Физические перегрузки и перенапряжения, в том числе: чрезмерные физические усилия при толкании или демонтировании предметов и деталей (ООО Тайрику-Игирма Групп филиал по лесным ресурсам);

11) (1.11.4) – 1 случай - Воздействие дыма, огня и пламени, в том числе: повреждения при возгорании легковоспламеняющихся веществ и одежды (ПАО Коршуновский ГОК).

По статистике Роструда, воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и механизмов – это второй по частоте вид происшествия после падения с высоты, который занимает около 20 процентов от общего числа несчастных случаев на производстве. Часто к таким травмам приводит нарушение инструкций и регламентов.

            Анализ травматизма за 2025 год также показывает наличие роста общего количества несчастных случаев.

В  2025 году по сравнению с  2024 годом произошло больше на 7 случаев или на 63,6 %). По количеству «тяжелых» случаев – год к году по одному случаю. В  2024 году всего произошло  11 несчастных случаев, учтенных на территории Нижнеилимского района.

            У всех работодателей, о несчастных случаях у которых указано в таблице, в 2025 году допущен рост несчастных случаев. А в организациях: ОГБУЗ Железногорская РБ, ООО Лесресурс-Игирма, ООО Вудпром в 2024 году несчастных случаев не было либо вообще, либо  за последние несколько лет.

            Наиболее травмоопасными в 2025 году были отрасли: добыча полезных ископаемых и обрабатывающее производство (по 8  случаев соответственно). В 2024 году  – по 5 и 4 случаев соответственно.

Анализ причин свидетельствует о том, что в 2024 году 55% из общего количества составляли несчастные случаи, произошедшие по причине недостатков в организации безопасности и охраны  труда, в том числе вследствие неудовлетворительной организации проведения работ, неудовлетворительного технического состояния зданий, сооружений, территории,  несовершенства и нарушения технологического процесса.

В 2025 году таких случаев – 66,6 % от общего количества.

Такая статистика свидетельствует об ослаблении внимания к организации безопасного труда, снижении контроля за безопасным проведением работ.

По видам несчастных случаев в 2025 году: преобладают падения пострадавших с высоты (всего 7 случаев), в том числе на ровных поверхностях. Нередко виной бывают скользкие поверхности. Вторым преобладающим видом является  воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин (6 случаев). Схожая  ситуация была и в 2024  году.

С учетом анализа работодателям в указанных отраслях деятельности рекомендуется:

- усилить внимание и контроль за процессом организации производства работ, технологической и производственной дисциплиной с целью обеспечения безопасной работы и исключения прежде всего тяжелого и смертельного травматизма, минимизации легкого травматизма;

- повысить эффективность управления и контроля за производственными  процессами со стороны руководителей среднего звена, непосредственно участвующих в организации безопасного производства;

- организовать с учетом характера несчастных случаев актуализацию оценки профессиональных рисков, в необходимых случаях провести повторную специальную оценку условий труда; в обязательном порядке знакомить с результатами работников;

- привлечь и расширить полномочия общественных структур (совместные комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченные по ОТ профсоюзов) в целях дополнительного контроля за состоянием охраны труда, мотивации работников к безопасному труду; актуализировать (запланировать) мероприятия (Дни охраны труда, семинары, круглые столы и т.п.);

- провести анализ производственного травматизма, с учетом результатов произвести корректировку планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущий год и будущие периоды; учесть при планирования контроля за соблюдением требований охраны труда особенности каждого из проанализированных несчастных случаев (возраст и опыт в профессии каждого из пострадавших, время несчастного случая, продолжительность рабочего дня (смены) на момент несчастного случая и т.д.; обратить внимание на соблюдение порядка расследования и обеспечить тщательный анализ причин несчастных случаев, как основных, так и сопутствующих; с учетом видов несчастных случаев обеспечить безопасность работников при передвижении по рабочим местам и территориям, при использовании техники и оборудования, обращая внимание на частоту несчастных случаев, связанных с падением с высоты и воздействием движущихся предметов и оборудования.
29 декабря 2025г.

Федеральный закон от 28.12.2025 №510-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

В Трудовом кодексе закреплены особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения

Установлено, в частности, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом "О противодействии коррупции", представляются только лицами, поступающими на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения.

Действующие руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", в установленных законом случаях.

Кроме того, установлен упрощенный порядок назначения на должность по решению Президента граждан, замещавших определенные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с такой службы в организацию, в которой отдельные функции государственного управления организацией входили в должностные (служебные) обязанности этого служащего.

Федеральный закон от 29.12.2025 №532-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

В ТК РФ внесены изменения, уточняющие особенности регулирования труда спортсменов, тренеров

Поправками предусмотрено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров должны также учитывать нормы, утвержденные профессиональными спортивными лигами и направленные на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами.

Спортсменов, принимающих участие в таких соревнованиях, и тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов, работодатели как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора обязаны знакомить с вышеназванными нормами.

Также закреплена обязанность работодателей направлять спортсменов, принимающих участие в отдельных официальных спортивных соревнованиях, и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций по соответствующим виду или видам спорта для участия:

в Олимпийских играх, юношеских Олимпийских играх, чемпионатах мира и первенствах мира, а также в тренировочных мероприятиях по подготовке к указанным соревнованиям не менее чем за семь календарных дней до начала указанных соревнований;

в других международных спортивных мероприятиях, перечень которых утверждается Министерством спорта РФ по согласованию с общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта и профессиональной спортивной лигой.

Внесены и иные поправки.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года.

Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 №2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений»

Правительством на 2026 год установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотрено, что на период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Определены случаи, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю:

поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;

поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

Также установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2026 года и действует до 1 января 2027 года.

23 декабря 2025г.

Проект Федерального закона №1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Предельную продолжительность сверхурочной работы планируется увеличить до 240 часов в год

Внесенным в Госдуму законопроектом предлагается установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Одновременно с этим документом закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.

Также законопроектом предлагается внести в ТК РФ следующие комплексные изменения, предусматривающие в том числе:

- расширение перечня оснований для расторжения работодателем трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;

- введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда;

- установление случаев, в которых допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

- установление возможности направления в исключительных случаях уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России".

Предложены и иные нововведения.

16 декабря 2025г.

Постановление Конституционного Суда от 15.12.2025 №44-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича»

КС РФ подтвердил, что при задержке работодателем выплаты работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве с работодателя взыскиваются проценты, установленные частью первой статьи 236 ТК РФ

Часть первая статьи 236 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает начисление в соответствии с установленными правилами процентов (денежной компенсации) на присужденную работнику в связи с несчастным случаем на производстве сумму компенсации морального вреда за период неисполнения (задержки исполнения) работодателем судебного решения о взыскании с него указанной компенсации начиная со дня, следующего за днем вступления в законную силу указанного решения суда, по день фактического расчета включительно.

Указанная норма предполагает, что за период, когда решение суда о выплате работнику компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение предусмотренного данной нормой компенсационного механизма.

Иное создавало бы предпосылки для нарушения права работника на компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве путем уклонения работодателя - без каких бы то ни было негативных для него последствий - от своевременного исполнения решения суда о взыскании данной компенсации и тем самым не только необоснованно ограничивало бы право работника на судебную защиту, но и противоречило бы конституционным принципам справедливости, уважения человека труда и самого труда, а также предписаниям об охране труда и здоровья граждан.

4 декабря 2025г.

Горячие линии Роструда не теряют своей актуальности, несмотря на наличие цифровых ресурсов. Так, за 10 месяцев 2025 года специалисты ведомства и его территориальных органов обработали более 220 тысяч обращений по телефону. Как работники, так и работодатели активно используют этот формат для получения разъяснений по вопросам трудового законодательства, чаще всего интересуясь темами заработной платы, оформления и расторжения трудовых договоров, условий труда, охраны труда, а также предоставления отпусков и особенностей работы отдельных категорий сотрудников. Контакты региональных горячих линий указаны на официальных сайтах государственных инспекций труда. (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия», №22).

Социальный фонд России в рамках законодательства о социальном страховании осуществляет программы реабилитации и помощи пострадавшим на производстве.

Около 1000 человек уже воспользовались комплексной реабилитацией в рамках пилотного проекта Социального фонда России, а с начала 2025 года почти 800 граждан получили специализированные автомобили. Всё это – часть единой системы поддержки пострадавших на производстве.

Социальный фонд России продолжает развивать практику комплексной помощи гражданам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве. С октября прошлого года в пилотном режиме запущена система, объединяющая усилия медучреждений, бюро медико- социальной экспертизы (МСЭ), служб занятости и протезно-ортопедических предприятий прямо на базе реабилитационных центров фонда. Это позволяет пострадавшим проходить все этапы восстановления – от диагностики до трудоустройства – в одном месте, без бесконечных справок и очередей. По данным Социального фонда, за время работы пилотного проекта 936 человек направили на реабилитацию, из них 419 уже прошли освидетельствование, а для 410 разработаны индивидуальные программы восстановления. Важно, что при этом учитываются не только медицинские, но и профессиональные, и социальные аспекты: выездные консультанты служб занятости уже помогли более 400 пострадавшим с вопросами переобучения и адаптации на новом рабочем месте. Благодаря такой комплексной поддержке около 90 % участников проекта возвращаются к трудовой деятельности, а 6 % успешно находят новую профессию.

Особое внимание уделяется обеспечению пострадавших техническими средствами реабилитации и спецавтомобилями. Только с начала 2025 года Социальный фонд передал 798 гражданам специализированные автомобили – в основном «Лада
Гранта» и «Лада Веста» – с адаптированным управлением. Транспорт предоставляется в рамках индивидуальной программы реабилитации и финансируется за счет средств обязательного социального страхования. Кроме того, фонд частично компенсирует расходы на топливо и техобслуживание. Кстати, в прошлом году автомобилями различной модификации было обеспечено 1,8 тысячи пострадавших. До конца этого года планируется выдать еще около 500 транспортных средств. «Все граждане, получившие
автомобили, на момент несчастного случая были официально трудоустроены, что и стало гарантией их социальной защищенности, – подчеркнул председатель СФР Сергей Чирков (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия», №22).

Напоминаем, что для обеспечения работающего населения  страховым обеспечением в связи с несчастным случаев на производстве в нашей стране действует базовый закон – ФЗ-125 от 24.07.1998г. «Об  обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно ФЗ-125 подлежат:

- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, т.е. с работодателем;

- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Иными словами, если в договоре стороны прописали условие о страховании, то при наступлении несчастного случая «исполнитель» по договору будет обеспечен всеми видами страховой помощи, как и указанные выше работники или осужденные. Поэтому важно каждому человеку, соглашающемуся на заключение договора ГПХ вместо трудового договора, думать об этом и настаивать на включение в договор ГПХ условия о страховании от несчастного случая. Это та «соломка», которую можно подстелить «на всякий случай». Тем более, что страховые взносы, например, в малом бизнесе, очень невелики.  А именно в этой сфере много тех, кто заключает договоры ГПХ, когда реально наличествуют признаки трудового правоотношения.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Травмированному на производстве гарантируется  100% обеспечение утраченного заработка, а также реабилитационные мероприятия, если травма оказалась тяжелой. По случаю гибели на работе родственники погибшего получают от государства возмещение в размере двух миллионов рублей, а также иные выплаты (статья 11 ФЗ-125).

3 декабря 2025г.

Внимание, полезная информация о работе ГИТ!

Сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Сообщается о том, что пользователи сервиса получили более 197 тысяч бесплатных консультаций по вопросам трудового законодательства, из которых почти 16 тысяч – с начала этого года. Чаще всего обращения касаются оплаты труда, увольнения, охраны труда, оформления на работу, заключения трудовых договоров и организации времени отдыха. Сервис позволяет не только задать индивидуальный вопрос и получить ответ в течение 1 – 3 рабочих дней, но и ознакомиться с размещенными материалами по наиболее популярным темам. В базе уже более 1000 готовых ответов. (по данным материалов газеты «Охрана труда и безопасность предприятия», №20).

Кроме того. Напоминаем, что с 14 октября 2025 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 «О периодичности проведения обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

Документ устанавливает периодичность проведения обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля.

Периоды проведения данных мероприятий отсчитываются с момента присвоения объекту контроля соответствующей категории риска. Согласно постановлению, максимальная периодичность проведения обязательных профилактических визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности теперь такова:

– значительный риск и III-й класс опасности – раз в 3 года;

– средний риск и IV-й класс опасности – раз в 5 лет;

– умеренный риск – раз в 6 лет.

Инспекторы напоминают, что при определении периодичности не учитываются обязательные профвизиты, связанные с началом осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности. Кроме того, в положении о конкретном виде контроля правительство вправе предусмотреть специальную периодичность визитов для объектов  значительного, среднего или умеренного риска. Указанные требования распространяются и на работодателей и соблюдение ими законодательства о труде и охране труда.

С 4 ноября 2025 года при плановых проверках Федеральная служба
по труду и занятости начала использовать обновленные проверочные листы.

Изменения коснулись пяти ключевых направлений — от труда несовершеннолетних до проведения специальной оценки условий труда. Хотя часть поправок носит технический характер, они могут стать причиной претензий, если документы не приведены в соответствие с новым законодательством.

Специалистам по охране труда пора обновить внутренние регламенты: Роструд утвердил новые версии проверочных листов, которые применяются при выездных проверках с 4 ноября 2025 года. Поводом для изменений стали недавно вступившие в силу федеральные законы и подзаконные акты, в том числе о дополнительных отпусках за вредные условия труда, порядке приема на подземные работы и новых правилах заключения договоров о полной материальной ответственности.

Всего скорректированы пять чек-листов: по труду несовершеннолетних (№ 9), подземным работам (№ 30), вредным и опасным условиям труда (№ 31), оформлению
материальной ответственности (№ 33) и проведению СОУТ организациями-оценщиками (№ 35). Причем последний переработан полностью – теперь в нем 25 пунктов с акцентом на отраслевые особенности: от водолазов и спортсменов до работников ядерных объектов.

Внимание инспекторы теперь будут уделять согласованию привлечения подростков к работе в выходные (выделены случаи, где требуется разрешение органов опеки) (лист № 9). В чек-листе № 31 (вредные/опасные условия) актуализированы ссылки на постановление Правительства № 615 о дополнительных отпусках. Локальные акты должны ссылаться именно на него, а не на утратившие силу документы. В отношении оформления материальной ответственности теперь контроль ведется по новому приказу Минтруда № 251н. Использование устаревших перечней должностей или форм договоров может быть
расценено как нарушение. Чтобы избежать штрафов, уже сейчас стоит пересмотреть внутренние документы и убедиться, что все положения соответствуют обнов-
ленному законодательству.

В одном сборнике. МЧС России подготовлен Сборник законодательства о государственном контроле. В нем более сотни документов по пяти предметным направлениям деятельности ведомства: гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности и безопасности на водных объектах, а также поиску и спасению людей. В настоящее время завершается оформление сборника,  он будет опубликован на официальном портале ведомства. (по данным материалов газеты «Охрана труда и безопасность предприятия», №20).

Настоятельно рекомендуем следить за опубликованием!

Забота о здоровье  и здоровый образ жизни – не только личное дело каждого человека. В индивидуальном здоровье должен принимать участие и работодатель.

Каждая выкуренная на работе сигарета – это не просто вред для
 здоровья, а прямые финансовые и временные потери для бизнеса, и не только для него.

В третий четверг ноября, в  Международный  день отказа от курения, специалисты напомнили, что программы по отказу от табака – не благотворительность, а разумная инвестиция в производительность труда, здоровье коллектива, здоровье работника и его семьи, в  экономику предприятия, организации.

По данным ВОЗ, табак убивает почти половину
тех, кто его употребляет. Между тем статистика Центра развития здравоохранения МШУ «Сколково» такова: в России ежегодные потери от курения достигают 2,48 трлн рублей – это около половины всех расходов на здравоохранение. При этом курящие обходятся обществу на 28,8 % дороже: они чаще болеют, дольше находятся
на больничных и теряют продуктивность даже в дни, когда приходят на работу.

Например, те, кто выкуривает всего 3 – 5 сигарет в день, фактически «не работают» более трех недель в году. Но есть и хорошая новость: отказ от курения –
одна из самых эффективных мер, которую может внедрить работодатель. Не
случайно в методических рекомендациях по разработке корпоративных программ укрепления здоровья Минздрава России большое внимание уделено
практикам по направлению «Профилактика потребления табака».

Коротко – о нескольких предложенных Минздравом России шагах, которые могут помочь  работникам организаций побороть табачную зависимость.

Скрининг и консультирование Первый шаг к эффективной профилактике – понимание масштаба проблемы внутри коллектива. Работодателю важно не охотиться за курильщиками, а деликатно выявить тех, кто нуждается в поддержке. Это можно сделать в рамках обязательных медосмотров, диспансеризации или специальных корпоративных акций, посвященных здоровью. Даже краткая беседа с медсестрой или
цеховым врачом – «Вы курите? Хотели бы бросить?» – может стать толчком к переменам. При большом количестве курящих сотрудников целесообразно проводить целенаправленный скрининг: анкетирование, экспресс-тесты на уровень угарного газа в выдыхаемом воздухе или никотина в крови. Главное – обеспечить конфиденциальность и ненавязчивость.

Медицинская поддержка на месте. Отказ от курения – это
не просто сила воли, а комплексная задача, требующая медицинской и психологической помощи. Работодатель может организовать такую поддержку прямо на производстве: в цеховом здравпункте, медицинском кабинете или в рамках корпоративного Центра здоровья. Здесь сотрудники смогут пройти консультацию врача, получить рекомендации по заместительной терапии, записаться на сеансы с психологом. Особенно эффективны кабинеты релаксации и психологической разгрузки: они помогают справляться со стрессом, который часто становится причиной перекура. Если на предприятии нет собственного медперсонала, можно заключить договор с ближайшей поликлиникой или частной клиникой, чтобы сотрудники получали помощь по программе ДМС или по льготной корпоративной ставке.

Цифровая помощь. Современные работники все чаще ищут поддержку
в смартфоне, а не в кабинете врача. Это открывает перед работодателями новые возможности: создание корпоративного чата в мессенджере, где специалист по отказу от курения регулярно отвечает на вопросы, делится советами и поддерживает мотивацию. Еще более продвинутый вариант – разработка собственного мобильного приложения с персонализированным контентом: калькулятором сэкономленных денег и времени, напоминаниями, дыхательными упражнениями и мотивационными историями успеха коллег. Даже без крупных инвестиций можно использовать готовые платформы – главное, чтобы за ними стоял живой человек: медработник, психолог или координатор программы ЗОЖ. Такой подход особенно востребован на крупных предприятиях, где сотрудники работают посменно или удаленно и не всегда могут прийти на личную консультацию.

Финансовые стимулы. Никотиновая зависимость – болезнь, и лечение ее должно быть доступным. Многие сотрудники не бросают курить не из-за отсутствия желания, а из-за цены препаратов для заместительной терапии (пластыри, жевательные резинки, таблетки). Работодатель может взять на себя часть или всю стоимость таких средств в рамках корпоративной политики заботы о здоровье. Это не благотворительность, а разумное вложение: согласно расчетам Центра «Сколково», каждый рубль, вложенный в отказ от курения, возвращает до 3 – 5 рублей в виде роста производительности труда  и снижения больничных. Поддержку можно организовать через закупку препаратов по
оптовым ценам у производителей, включение терапии в пакет ДМС или выдачу субсидий на их покупку. Особенно важно помогать тем, кто уже пытался бросить, но не справился в одиночку – у них мотивация высока, а шанс на успех реален.

Каждый из этих шагов не только улучшит здоровье коллектива, но и укрепит лояльность и корпоративную культуру.

Кроме того, Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА России) разработало рекомендации для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний и состояний, а также по внедрению технологий здоровьесбережения на рабочем месте. Эти Рекомендации направлены работодателям Нижнеилимского района и есть на официальном сайте администрации на странице – вкладке «Госполномочия в сфере груда». (В публикации использованы материалы газеты «Охрана труда и безопасность предприятия, №21).

2 декабря 2025г.

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2025 года № 15-2/ООГ-2137 «Об особенностях формирования состава комиссии по проверке знания требований охраны труда». В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя, в том числе по вопросам оказания первой помощи, использования СИЗ и охраны труда, могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений и служб охраны труда, а также лица, проводящие обучение по охране труда. В состав комиссии включаются по согласованию представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников такой организации, в том числе уполномоченные и доверенные лица по охране труда профсоюзов и других уполномоченных работниками представительных органов. Работодатель, руководители организации и ее филиалов, председатель, его заместители и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов и комиссий по охране труда, уполномоченные и доверенные лица по охране труда профсоюзов и других уполномоченных работниками представительных органов, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проверки знания требований охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Дата публикации 12 ноября 2025 года.

            Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 ноября 2025 года № 15-4/ООГ-2175 «Об обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда, по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ». Если в сведениях, переданных в ФГИС СОУТ вместе с отчетом, отсутствует информация о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, на которых работают женщины, когда на аналогичных рабочих местах работают как мужчины, так и женщины, в отношении такого отчета может сработать алгоритм по выявлению признаков нарушений требований законодательства о СОУТ. Внесение изменений в электронную версию отчета о проведении СОУТ не предусмотрено.

            Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2025 года № 15-2/ООГ-1929 «О документах, которые подтверждают периоды работы работников организации во вредных условиях труда». Стаж работы во вредных или опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора. При подсчете общего стажа во вредных или опасных условиях труда следует считать все периоды (время работы в днях и годах) фактической работы работника во вредных или опасных условиях труда.

26 ноября 2025г.

Сердцу нужны бананы, финики и прогулки.

Ученые продолжают доказывать, что прогулки на свежем воздухе, быстрая ходьба, бананы и финики поддерживают сердце в здоровом состоянии. Почему бы не прислушаться  к авторитетным исследованиям?

Но нужны не просто прогулки, а умеренная физическая активность, включая ходьбу, и это снижает артериальное давление, улучшает липидный профиль и снижает воспаление. Это доказали американские ученые совместно со специалистами из Норвегии и Великобритании. В рамках исследования «Взаимосвязь интенсивности ходьбы и сердечно-сосудистых состояний» был получен вывод: участники, делавшие более 7000 шагов в
день умеренной интенсивности (в том числе быстрым темпом), имели на 50 –70 % меньший риск сердечно-сосудистых заболеваний по сравнению с малоподвижными людьми. (Исследование было опубликовано в журнале European Journal of Preventive Cardiology, (2023 г.).

Калий, содержащийся в бананах, снижает артериальное давление, уменьшает напряжение сосудов и противодействует натрию. К такому выводу пришли ученые из Китая. Их исследование «Потребление калия с пищей и риск инсульта и сердечно-сосудистых заболеваний» доказало, что поступление в организм ≥3500 мг калия в день (банан содержит 420 мг) связано со снижением риска инсульта на 24 % и общей сердечно-сосудистой смертности на 17 %. (Исследование вышло в Journal of the American College of Cardiology в 2021 году).

Финики содержат калий, магний, фенольные соединения – всё это полезно
для эндотелия сосудов. Так утверждают ученые из Ирана и Малайзии, которые
в 2022 году завершили исследование «Влияние потребления плодов финиковой пальмы на факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний». Они выяснили, что регулярное употребление фиников (3 – 5 штук в день) не повышает уровень глюкозы или липидов, несмотря на сладость, и улучшает маркеры окислительного стресса и воспаления – ключевые факторы атеросклероза.

Таким образом, научно доказано:

- ходьба снижает давление, улучшает циркуляцию крови, укрепляет сердечную мышцу;

-бананы (за счет калия) нормализуют давление и аритмию;

- финики (антиоксиданты + калий + клетчатка) уменьшают воспаление и холестерин.

(по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия», №18).

Еще интересное.

Ежегодно Всемирный день сердца отмечается  29 сентября.

Этот международный день был учреждён в 1999 году по инициативе Всемирной федерации сердца при поддержке ВОЗ и ЮНЕСКО. До 2011 года праздник отмечался в последнее воскресенье сентября, но затем дата была изменена на фиксированное 29 сентября.

Основная цель этого дня — информирование населения о причинах возникновения заболеваний сердечно-сосудистой системы и способах их предотвращения. Также в этот день чествуют медицинских работников, занимающихся лечением заболеваний сердца.

По данным ВОЗ, сердечно-сосудистые заболевания остаются ведущей причиной смертности во всём мире. Ежегодно от них умирает около 18 миллионов человек, причём 80% из них — от инфаркта миокарда и ишемического инсульта. В России около 35 миллионов человек страдают различными заболеваниями сердца.

В этот день по всему миру проводятся различные мероприятия: лекции, семинары, бесплатные медицинские осмотры, спортивные мероприятия. Особое внимание уделяется пропаганде здорового образа жизни как главного способа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний.

В России в этот день,  29 сентября начинается Национальная неделя здорового сердца, в рамках которой проводятся масштабные просветительские мероприятия по всей стране.

24 ноября 2025г.

Об изменениях в пожарном надзоре.

Правительство РФ утвердило масштабное обновление системы пожарного надзора. Реформа направлена на цифровизацию контроля, усиление защиты уязвимых объектов и оперативное реагирование на нарушения.

С 5 сентября в России вступила в силу обновленная система государственного пожарного надзора, утвержденная Постановлением Правительства № 1288 от 27.08.2025.

Согласно официальному документу, одним из ключевых нововведений стало внедрение дистанционных проверок: инспекторы теперь могут проводить осмотры и опросы через видеосвязь или с помощью специального мобильного приложения «Инспектор», через которое фиксируются все фото- и видеоматериалы. Это повышает прозрачность и достоверность. Особое внимание уделено социально значимым объектам.

Все новые здания образовательных учреждений, лагерей для детей и медицинских организаций с проживанием автоматически получают категорию «высокого риска» . Снять ее можно только после подтверждения соответствия нормам в ходе обязательного профилактического визита. Теперь при выявлении несоответствий проектной или технической документации требованиям пожарной безопасности инспекторы обязаны в течение трех рабочих дней направить информацию в прокуратуру, региональные власти и Ростехнадзор, что создает систему быстрого межведомственного реагирования.

Также расширены полномочия инспекторов: они теперь могут напрямую выдавать предписания об устранении нарушений на особо важных и режимных объектах. Упразднены устаревшие форматы надзора, обновлены методики оценки рисков, а процедуры проверок детально регламентированы, в том числе появились нормы о корректировке графиков осуществления постоянного надзора. Эти меры призваны не только усилить контроль, но и повысить ответственность собственников объектов, обеспечивая более высокий уровень защиты жизни и здоровья граждан.

Новые меры действительно должны усилить и контроль и ответственность на местах.

20 ноября 2025г.

Социальный фонд России анонсировал беззаявительный характер выплаты пострадавшим на производстве.

Механизм автоматического назначения страховых выплат при несчастных случаях
на производстве будет аналогичен тому, как сегодня оформляются пенсии по инвалидности.

«Мы отрабатываем проактивное назначение выплат пострадавшим на производстве. По своей природе они похожи на пенсии по инвалидности, – сообщил председатель СФР Сергей ЧИРКОВ. – Видим очень хорошие результаты: средний срок назначения при таком подходе сокращается с 29 дней до 6 по отдельным страховым выплатам».

Беззаявительный характер выплат Соцфонд разрабатывает совместно с Минтрудом. Сегодня СФР без каких-либо обращений назначает пенсии по инвалидности. Для этого используются данные, поступающие из органов медико-социальной экспертизы. Кроме того, пострадавшие на производстве получают проактивные уведомления о возможности пройти санаторно-курортное лечение: соответствующее уведомление в личный кабинет на портале госуслуг направляется после того, как бюро медико-социальной экспертизы разработает программу реабилитации с рекомендацией санаторного
лечения.

Соцфонд проинформировал, что бюджет на предупредительные меры по охране труда в 2025 году  увеличился на треть и составил 35,8 млрд рублей.

Структура предупредительных мер состоит из 17 направлений, самое востребованное из которых, по данным Фонда, – обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (40 %). На втором месте – санаторное лечение (30 % всех расходов на предупредительные меры). На третьем месте – проведение обязательных медосмотров на предприятиях (20 % расходов).

По словам главы Социального фонда, финансирование превентивных мероприятий – это реальный проект, который влияет на сохранение трудоспособности  населения России. (По материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия», №18).

17 ноября 2025г.

С 1 октября 2025 года вступили в силу два новых межгосударственных стандарта — ГОСТ 22.9.47-2025 и ГОСТ 22.9.45-2025. Нормативные акты устанавливают строгие правила и критерии качества для СИЗ головы и ног сотрудников МЧС и аварийно-спасательных служб. Документы описывают, какими должны быть защитные шлемы и ботинки для опасных работ, определяют конкретные требования по прочности материалов, устойчивости к ударам и повреждениям, защите от влаги и грязи, комфорту и эргономике. Стандарты помогут лучше защитить людей, работающих в опасных условиях. Однако новые ГОСТы не действуют при радиации, агрессивных веществах, а также для пожарных и шахтеров.

14 ноября 2025г.

Для тех, кто эксплуатирует опасные производственные объекты (ОПО)!

Утверждено Руководство по безопасности «Проведение аудита системы управления промышленной безопасностью в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты».

Приказ Ростехнадзора от 12.09.2025 № 318 содержит рекомендации по постановке целей, определению критериев, подготовке и проведению аудита. Руководство поможет формировать итоговый отчет и разработать
корректирующие мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований, оформить рекомендации для повышения уровня промышленной безопасности на ОПО.

11 ноября 2025г.

Приказ Минтруда России от 7 октября 2025 г. №599н «О внесении изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021г. №773н».

Внесены изменения в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, утвержденные Приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. N 773н, дополнены положением, устанавливающим, что Минтруд в соответствии с частью второй статьи 216.2 ТК РФ обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и (или) прохождении обучения по охране труда посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на Едином портале госуслуг.

5 ноября 2025г.

Федеральный  закон от 04.11.2025 №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

Уточняются основания для предоставления льгот несовершеннолетним работникам

Внесенными в Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" изменениями устанавливается, что в отношении лиц в возрасте до 18 лет может осуществляться резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или определение для них числа рабочих мест для трудоустройства.

При этом не исключается возможность регламентации вопросов по квотированию рабочих мест для несовершеннолетних работников в нормативных правовых актах субъектов РФ.

Настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

31 октября 2025г.

Проект Постановления Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году»

На 2026 год предложено установить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В частности, проектом постановления расширяется перечень случаев, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю.

К таким случаям предлагается отнести поступление запроса в исполнительный орган субъекта РФ в сфере охраны здоровья от медицинской организации, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе медицинских работников из других медицинских организаций, расположенных на территории данного региона.

Данный запрос должен содержать сведения о должности (профессии, специальности), условиях оплаты труда, условиях труда на рабочем месте, сроке, на который возникает потребность во временном переводе медицинского работника, и пр.

 27 октября 2025г.

Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений, хранятся в сервисе «Банк документов» на портале «Онлайнинспекция.рф». В Роструде напоминают, чем он может помочь работодателям и работникам.  

Сервис «Банк документов» – настоящая находка для работодателей и сотрудников! Это один из более 20 бесплатных ресурсов, доступных на портале. За время
работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

«Банк документов» – это:

- 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;

- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;

- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;

- документы легко скачать;

-  бесплатно.

В « Банке» хранятся необходимые шаблоны документов:

- для приема на работу;

- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;

- документы для отстранения от работы;

- документы для отпуска;

- документы для оплаты труда и др.

Для удобства все они объединены в отдельные разделы. Так, например, прием на работу, увольнение, оплата труда, изменение условий трудового договора, отпуск, охрана труда и др. В «Банке документов» есть образцы как обязательных документов, так и необязательных, которые тоже используются работодателями, например о материальном поощрении сотрудника или согласие на обработку персональных данных. Каждая форма документа содержит информацию об основаниях применения документа, реквизиты правовой нормы, в соответствии с которой документ используется, о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа, о стороне трудового договора, которая составляет документ, и др. Самые популярные документы сервиса – это по-прежнему инструкции по охране труда, справка о характере работы по основному месту, приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой договор.

24 октября 2025г.

Полезные подсказки от Государственной инспекции труда.

            Может ли управление автомобилем входить в обязанности работника, если он не водитель?

Нет, не может. Вождение транспортного средства относится исключительно к функции водителя. Поэтому сотрудники, занимающие другие позиции, не должны выполнять эти работы, не должны подвергать себя риску, берясь за выполнение задач, которые не соответствуют их профессиональной роли. Это правило направлено на защиту прав работников и обеспечение безопасности на рабочем месте. Работодателям следует обращать внимание на то, чтобы трудовые обязанности четко соответствовали должностным инструкциям, указанным в трудовых договорах. При этом работники имеют право отказываться от выполнения задач, которые не входят в их рабочие функции, если такие требования к ним предъявляются. Это будет способствовать лучшему
соблюдению трудовых норм и повышению уровня безопасности как работников, так и самого процесса работы в целом, подчеркивает Роструд в своем Письме от 1 8 апреля 2025 года № ПГ/06726-6.

Обязан ли работодатель оплатить средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой, работнику, который не выполнил служебное задание в командировке?

Да, обязан. На основании ст. 1 66 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении сотрудника в такую поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ). При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Так как в силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Можно ли отказаться от обязанностей наставничества?

Можно. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено. Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается работа по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма ее выполнения (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ). По закону работник имеет  право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).

  20 октября 2025г.

С 1 сентября 2025 года действует новый порядок подсчета средней зарплаты для начисления отпускных и выходного пособия. Формула проста: средний дневной заработок нужно будет умножать на среднее число рабочих дней месяца в году. Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний часовой заработок умножается на среднее число рабочих часов месяца в году. Чтобы рассчитать эти часы, потребуется количество рабочих часов в году данного работника разделить на двенадцать.

17 октября 2025г.

В разработке, внедрении и оценке эффективности корпоративных программ поможет руководство «Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих», подготовленное Минздравом РФ. Документ разработан в целях реализации федерального проекта «Здоровье для каждого» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» на период 2025 – 2030 гг.

По мнению экспертов Министерства здравоохранения Российской Федерации, по причине временной нетрудоспособности работников экономика ежегодно теряет около 1,4 % ВВП. Фактором устойчивого развития общества наряду с мерами охраны здоровья работников вредных производств становятся задачи укрепления здоровья на рабочем месте.

Здоровые работники – главный ресурс компании, имеющий первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, имидже и конкурентоспособности организации, а также об экономической стабильности страны в целом.

Разработчики руководства отмечают, что корпоративные программы укрепления здоровья работающих – это один из главных элементов системы охраны здоровья сотрудников, который предусматривает обширный перечень задач, включая профилактику профзаболеваний и травм на производстве.

Алгоритм разработки подобных программ представлен в государственном стандарте «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» . Минздрав рекомендует при подготовке и формировании корпоративных программ укрепления здоровья создавать на предприятии рабочую группу из представителей службы охраны и безопасности труда. Опираться при разработке необходимо на результаты спецоценки условий труда, выявленные профвредности и факторы трудового процесса.

Работодатели, которые реализуют у себя на предприятии корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте, получают здоровых работников, а значит, снижение уровня временной нетрудоспособности и текучести кадров, рост производительности труда, улучшение  морального духа и лояльности сотрудников и вместе с этим повышение привлекательности компании на рынке, – уверены эксперты.

14 октября 2025г.

Разъясняет государственная инспекция труда.

Что делать с неиспользованными  днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021 – 2023 годы? Эти дни можно предоставить по просьбе работника либо компенсировать при увольнении. Напомним, с 1 марта 2025 г. взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Правило не касается отработанных до 1 марта 2025 года выходных.

Обязан ли работодатель выдать работнику копию карты специальной оценки условий труда по его запросу? Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить работнику определенные документы по его письменному запросу. К таким документам относятся трудовая книжка, копии приказов, связанных с трудовой деятельностью, различные справки о зарплате и страховых взносах, а также выписки из трудовой книжки. Все перечисленные документы обязаны быть предоставлены работнику бесплатно и в течение трех рабочих дней с момента подачи запроса. Хотя Трудовой кодекс РФ не упоминает выдачу копий карт СОУТ напрямую, стоит обратить внимание на пункт «другое» статьи 62 ТК. Его можно трактовать как возможность для выдачи дополнительных документов, таких как копии карт СОУТ. Таким образом, несмотря на отсутствие конкретных указаний на этот счет, работодатель может быть обязан предоставить запрашиваемую информацию в рамках общего принципа прозрачности и доступности документов, касающихся трудовой деятельности работника.

Сотрудник ежемесячно не выходит на работу на три часа. Могут ли такие действия быть расценены как прогул и быть основанием для увольнения? По закону прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего трудового дня или более 4 часов подряд. То есть трехчасовое отсутствие не попадает под это определение. Между тем прогул относится к категории дисциплинарных проступков и может стать причиной замечания, выговора или расторжения трудового договора. Работодатель должен запросить объяснения от работника, задокументировать каждый случай и только потом принимать решение о возможном взыскании, которое может вылиться в увольнение.

Можно ли установить испытательный срок при переводе работника на другую должность внутри организации? Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается. Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу, чтобы проверить, подходит
ли работник для выполнения своих обязанностей. При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором  изменяются отдельные его условия, например должность. Однако если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен – как при любом новом приеме на работу.

10 октября 2025г.

Цифровизация ускорит процесс получения работниками информации о результатах спецоценки. Минтруд России предложил размещать сведения о СОУТ в личном кабинете на портале Госуслуг.

Сегодня по результатам спецоценки составляется отчет, в который, в том числе, входят протоколы проведения исследований, оценки эффективности СИЗ, карты СОУТ, перечень рабочих мест с указанием вредных производственных факторов. ФЗ №426 требует от работодателя в течение тридцати календарных дней со дня утверждения такого отчета ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Как показывает практика, этот процесс бывает длительным, особенно в крупных организациях, организациях, использующих вахтовый метод работы. Именно поэтому в Минтруде предлагают его ускорить путем размещения результатов на Госуслугах.  Проектом приказа предусматривается проактивное информирование работников о результатах спецоценки условий труда через личный кабинет на портале Госуслуг.

Раньше работник ждал, когда его вызовут для ознакомления с результатами спецоценки и обучения по охране труда. Теперь же он сможет в любой момент зайти в свой личный кабинет на Госуслугах и узнать, какие условия труда были выявлены на его рабочем месте после спецоценки. Результаты обучения также будут всегда доступны в личном кабинете. Это значит, что даже в случае потери бумажного документа работник всегда сможет получить информацию о пройденном обучении по охране труда, – пояснил заместитель директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда России Андрей Воротилкин.  

Пресс-центр Минтруда РФ напоминает, что с 2023 года на базе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) работает личный кабинет по охране труда для работодателей. С помощью личного кабинета на Госуслугах каждый работодатель может получить доступ к результатам обучения по охране труда и сведениям о проведенной спецоценке условий труда.

6 октября 2025г.

С 27 апреля 2025 года вступило в силу постановление от 18.04.2025 № 522 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Документ вносит изменения в положения о федеральном государственном надзоре в области промышленной безопасности, федеральном государственном энергетическом надзоре, федеральном государственном надзоре в области безопасности гидротехнических сооружений.

Дополняются перечни профилактических мероприятий, проводимых в рамках отдельных надзорных функций Ростехнадзора. Как сообщает пресс-служба ведомства, вводятся профилактические визиты при осуществлении федерального государственного надзора в области промышленной безопасности и федерального государственного энергетического надзора (включая обязательные профилактические визиты и профилактические визиты по инициативе отдельных категорий контролируемых лиц). В состав профилактических мероприятий, проводимых в рамках федерального государственного энергетического надзора, также включено консультирование.

Постановлением сокращен до 15 рабочих дней срок рассмотрения жалоб на действия и решения должностных лиц Ростехнадзора и его территориальных органов при осуществлении надзорной деятельности (в рамках досудебного обжалования).

Кроме того, введена возможность подачи заявления об изменении присвоенной субъектам электроэнергетики, теплоснабжающим организациям, теплосетевым организациям и потребителям электрической энергии категории риска с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Изменения связаны с реализацией федеральных законов от 8 августа 2024 г. № 311-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон «О теплоснабжении» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и от 28 декабря 2024 г. № 540-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон « О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

3 октября 2025г.

С  1 августа 2025 года вступил в силу обновленный ГОСТ 33997-201 6 « Колесные транспортные средства. Требования к безопасности в эксплуатации и методы проверки».

В документе уточнены требования к безопасности эксплуатируемых колесных транспортных средств, в частности к тормозным системам, устройствам освещения и световой сигнализации, шинам и колесам, двигателю и его системам.

Кроме того, скорректированы методы проверки безопасности транспортных средств и установлена методика пересчета нормативов предельно допустимого падения давления воздуха в пневматическом или пневмогидравлическом тормозном  приводе.

1 октября 2025г.

Государственная инспекция труда рассказывает о наказуемых в административном порядке нарушениях трудового законодательства.

Административная ответственность за нарушения в области охраны труда регулируется статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Она включает все основные виды нарушений.

Часть 1 — нарушения различных обязательных правил, таких как расследование несчастных случаев, создание системы управления охраной труда, оценка профессиональных рисков и учет микротравм.

Часть 2 касается нарушений порядка проведения специальной оценки условий труда.

Часть 3 регулирует случаи допуска работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, инструктажей по охране труда, медицинских осмотров или психиатрического освидетельствования. Речь идет именно о допуске работника: обязательно должны быть подтверждающие документы, например отсутствие подписи в журнале инструктажей при отработанном рабочем дне в табеле учета рабочего времени. Нарушение в оформлении инструктажей сюда не относится. Например, если вместо полной даты рождения указан только год, то нарушение относится к части 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Часть 4 привлекает работодателей к ответственности за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, относящимися ко второму классу риска причинения вреда здоровью.

Важно точно определить класс риска средства защиты, так как все другие классы риска, кроме второго, регулируются первой частью этой статьи.

Часть 5 применяется в случае повторного совершения аналогичных правонарушений. Под аналогичными понимаются те же самые виды нарушений, иногда с разными обстоятельствами. Эта часть распространяется на случаи, когда пропуск инструктажа происходит дважды. При этом если одно нарушение касается инструктажа, а другое – обеспечения СИЗ, то это будут разные правонарушения и аналогичность при меняться не будет.

13 августа 2025г.

Приказ Минздрава России от 2 июля 2025г. №392н «О внесении изменений в приложение №1 и 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. №342н»

Актуализирован порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности

Уточняется, в частности, что освидетельствование работника проводится комиссией врачей-психиатров на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование.

Закреплено также, что в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров, предусмотренных статьей 220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования.

Из перечня видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, исключена деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 сентября 2028 года.

4 августа 2025г.

Федеральный закон от 31 июля 2025г. № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской   Федерации»

Подписан закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.

Установлено, что выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата также выплачивается работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.

Аналогичные гарантии предусмотрены для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Реализовано Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П.

7 июля 2025г.

Приказ Минтруда России от 10 июня 2025 года №369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет»

С 1 марта 2026 года будут обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет

Реализован Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Утратит силу аналогичное Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 N 7.

3 июля 2025г.

Письмо Минздрава России от 9 июня 2025г. №30-7/3070342-6413 «Об определении тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

Минздрав напоминает о необходимости применения с 1 сентября 2025 года новых учетных форм для расследования несчастных случаев на производстве

С указанной даты вступает в силу Приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года N 196н "Об утверждении учетной формы N 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести", учетной формы N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".

Приказом N 196н установлено, что Форма N 315-1/у и Форма N 316-1/у выдаются медицинской организацией, куда поступил пострадавший по запросу организации (индивидуального предпринимателя), работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

Отмечено, что порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений установлен Приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 года N 972н.

24 июня 2025г.

Приказ Минтруда России от 4 июня 2025г. «О проведении всероссийских конкурсов в области охраны труда»

Утверждены новые положения о проведении всероссийских конкурсов в области охраны труда

Приказом утверждены:

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучший специалист по охране труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшие цифровые решения по охране труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшая бюджетная организация в области охраны труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда";

Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда".

Признаны утратившими силу:

Приказ Минтруда от 28 мая 2024 г. N 277 "О проведении всероссийских конкурсов в области охраны труда";

Приказ Минтруда от 6 мая 2025 г. N 296 "О внесении изменений в Состав конкурсной комиссии по проведению всероссийских конкурсов в области охраны труда, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 мая 2024 г. N 277".

9 июня 2025г.

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями (Федеральный закон от 7 июня 2025г. №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

Реализовано Постановление Конституционного Суда от 15 июня 2023 г. N 32-П.

Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

5 июня 2025г.

Приказ Минздрава России от 9 апреля 2025г. №173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также  порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами»

Обновлена процедура направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств

Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств проводится в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшихся медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, перечни которых устанавливаются в соответствии с частью 4 статьи 23.1 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ, и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.

Также актуализирован порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу Приказ Минздрава от 15 июня 2015 года N 342н, регулирующий аналогичные правоотношения.

4 июня 2025г.

Приказ Минздрава России от 29 апреля 2025г. №258н «Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза – острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза – острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения  у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания»

Минздравом утвержден новый Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания, включенного в перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Минздрава от 21 марта 2025 г. N 141н, с профессиональной деятельностью в рамках расследования и учета случаев профессиональных заболеваний.

Также утверждены:

учетная форма N 001-ПЗ-1/у "Извещение об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание";

учетная форма N 001-ПЗ/у "Медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания";

порядок учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания;

форма протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Для отдельных положений документа предусмотрен срок их действия. Так, утвержденный приказом Порядок действует до 1 сентября 2031 года.

Признается утратившим силу ряд актов Минздрава, в том числе Приказ от 31 января 2019 г. N 36н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания".

2 июня 2025г.

Приказ Минтруда России от 29 апреля 2025г. №287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда»

Продлевается срок действия ряда правил по охране труда

Так, в частности, до 1 сентября 2031 года продлевается действие:

Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (утв. приказом Минтруда от 29 октября 2020 г. N 758н);

Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности (утв. приказом Минтруда от 16 ноября 2020 г. N 780н);

Правил по охране труда при работе на высоте (утв. приказом Минтруда от 16 ноября 2020 г. N 782н);

Правил по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов (утв. приказом Минтруда от 9 декабря 2020 г. N 872н);

Правил по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (утв. приказом Минтруда от 17 декабря 2020 г. N 924н);

Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (утв. приказом Минтруда от 27 ноября 2020 г. N 833н) и других.

Действие отдельных правил продлено до 1 сентября 2027 года.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Приказ Минтруда России от 14 мая 2025г. №307н «Об утверждении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу  вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственного участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам  организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных»

Установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для ветеринаров и иных работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи сельскохозяйственным животным

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Утратит силу приказ Минтруда России от 11 сентября 2013 года N 457н, регулирующий аналогичные отношения.

29 мая 2025г.

Письмо Минтруда России от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758 «О направлении Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

Исполнительным органам субъектов РФ и работодателям направлены Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

Отмечено, что перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях.

В указанный перечень включены, в частности, следующие профессии: оператор кол-центра; помощник кондитера; кухонный работник; гардеробщик; промоутер; курьер; тестировщик приложений; грумер, оператор чат-поддержки и др.

20 мая 2025г.

Приказ Минтруда России от 16.04.2025 №251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Также утверждены:

- перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

- типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

- типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85, регулирующее аналогичные правоотношения.

Приказ Минздрава России от 11.04.2025 №196н «Об утверждении учетной формы №315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы №316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве»

Актуализированы формы медицинских заключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве

Утверждены новые:

- учетная форма N 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";

- учетная форма N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".

Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 года N 275, регулирующий аналогичные правоотношения.

17 мая 2025г.

МР 2.2.9.0375-25. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Анализ причин временной нетрудоспособности с целью определения приоритетных профессиональных групп для разработки медико-профилактических мероприятий. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.04.2025)

Разработаны методические рекомендации по анализу причин временной нетрудоспособности с целью определения приоритетных профессиональных групп для разработки медико-профилактических мероприятий

Методические рекомендации описывают алгоритм оценки заболеваемости работающего населения с временной утратой трудоспособности в целях определения приоритетных профессиональных групп для проведения адресных медико-профилактических мероприятий, реализации мер по снижению и управлению рисками здоровью работников на уровне муниципального образования и субъекта хозяйствующей деятельности.

Результаты указанной оценки и анализа причин временной нетрудоспособности работающего населения могут быть использованы на этапе скрининг диагностики на популяционном уровне при установлении территорий риска, объектов риска и групп повышенного риска формирования нарушений здоровья в результате воздействия факторов среды обитания, включая факторы производственной среды и трудового процесса.

Методические рекомендации предназначены для специалистов научных организаций Роспотребнадзора, а также могут быть использованы специалистами научно-исследовательских, образовательных и медицинских организаций, осуществляющими деятельность в сфере охраны труда.

15 мая 2025г.

Приказ Минздрава России от 11.04.2025 №195н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»

С 1 сентября 2025 года начнут применяться обновленные правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.

Утратит силу аналогичный Приказ Минздрава от 23 августа 2016 г. N 625н.

Настоящий приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Письмо Минздрава России от 07.05.2025 №30-7/3050472-5688 «О порядке обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников»

Рассмотрен вопрос о порядке обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников

Сообщается, что работники, принятые на работу до вступления в силу Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, подлежат направлению на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией в случае, если при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром выявлены подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

14 мая 2025г.

Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 №615 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

Правительство обновило перечень категорий медицинских работников, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Постановлением утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого медицинским работникам:

- участвующим в оказании психиатрической помощи,

- непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,

- осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,

- работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Указанные положения распространены на соответствующие категории медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны, МВД, ФСИН, ФСБ.

Признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г., за исключением пункта 4, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.

Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 №628 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2024г. №200»

Действие особенностей регулирования трудовых отношений с работниками Крайнего Севера, установленных Постановлением Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, распространили на граждан, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключивших контракт в период мобилизации, в период военного положения или в военное время

Особенностями предусмотрено право указанных работников на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года.

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 №268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим  дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»

С 1 сентября 2025 года применяются обновленные правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников школ и колледжей

Документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.

Определены виды работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками (ведение журнала и дневников обучающихся, организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям и пр.), а также виды дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату (классное руководство, проверка письменных работ и пр.).

Предусмотрены, в частности, особенности разделения рабочего дня на части, режим рабочего времени работников в каникулярное время, а также в периоды отмены занятий.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 года.

12 мая 2025г.

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»

Установлена продолжительность рабочего времени педагогов в школах и колледжах

Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности.

Так, в частности, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, а также домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; методистам и старшим методистам; советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями и др.

Кроме того, документом утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.

Настоящий приказ вступает в силу 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Приказ Минтруда России от 10.04.2025 №197н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда»

С 1 сентября 2025 г. применяются обновленные особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах некоторых категорий медицинских работников, в том числе оказывающих скорую медицинскую помощь, осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, оказывающих медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами

Приводится перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 24 апреля 2015 г. N 250н с внесенными в него изменениями.

Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г

6 мая 2025г.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд» (не внесен в ГД ФМ РФ)

В ТК РФ планируют закрепить дополнительные признаки трудовых отношений

Так, с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 статью 15 Трудового кодекса предлагается дополнить, в частности, следующими характерными признаками трудовых отношений:

- устойчивый и стабильный характер отношений;

- подчиненность и зависимость труда;

- наличие дополнительных гарантий работнику;

- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.

Кроме этого, планируется наделить государственную инспекцию труда правом обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, если работодателем в соответствии с предписанием не устранено нарушение, связанное с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и (или) нарушение, выразившееся в фактическом допущении работника к работе и уклонении работодателя от оформления трудового договора.

28 апреля 2024г.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы

Согласно положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и пр.

Также в числе прочего установлены случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок, и определены особенности включения в расчет среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ.

Установлен перечень утративших силу актов Правительства, в том числе Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

15 апреля 2025г.

Приказ Минздрава от 25.03.2025 №147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ»

Обновлен Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности по здоровью для определения возможности выполнения работниками отдельных видов работ

Также утверждена новая форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Утратит силу Приказ Минздрава от 5 мая 2016 года N 282н, регулирующий аналогичные правоотношения.

14 апреля 2025г.

Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 №236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

С 1 сентября 2025 года подлежит применению новый порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

Признаются утратившими силу Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" и изменяющий его акт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 года.

Приказ Минздрава России от 13.03.2025 №115н «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских органи заций дежурств на дому»

Утверждены Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому

Признается утратившим силу Приказ Минздрава России от 2 апреля 2014 г. N 148н, которым утверждены аналогичные особенности.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

8 апреля 2025г.

Федеральный закон от 07.04.2025 №63-ФЗ «О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»

Установлена возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул

Работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.

Для этого необходимо получить письменное согласие:

- работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;

- работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;

- работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Федеральный закон от 07.04.2025 №64-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации»

Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы

Отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.

Также уточнен перечень лиц, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней в случае гибели военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов) или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания).

28 марта 2025г.

Письмо ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда РФ от 28 января 2025г. №229.ФБ.77/2025 «О направлении информационного письма по порядку разработки ПРП»

Рекомендован порядок разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания

Например, сообщается, что по результатам экспертно-реабилитационной диагностики с целью рационального подбора пострадавшему технического средства реабилитации, учитывая характер последствий производственной травмы, при определении в программе реабилитации нуждаемости в протезе верхней конечности возможно указание соответствующих дополнительных параметров.

Отмечается, что внесение в программу дополнительных технических характеристик и конструктивных особенностей технических средств реабилитации и протезно-ортопедических изделий обеспечит персонифицированный подход к подбору назначаемых изделий для достижения наиболее полной компенсации имеющихся ограничений жизнедеятельности, являющихся последствиями производственной травмы или профессионального заболевания.

17 марта 2025г.

15 марта вступил в силу актуализированный перечень индикаторов риска для внеплановых проверок работодателей со стороны государственной инспекции труда.

Изменились условия, при которых рисковым фактором считается рост количества несчастных случаев с легкими последствиями. Сравниваться по-прежнему будет количество легких несчастных случаев, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. Теперь фактором риска будет  признаваться увеличение количества случаев как минимум на 2 (при среднесписочной численности не более 50 человек); на 3 (при численности не более 100 человек); на 4 (не более 500 человек); на 5 (не больше 1 000 человек); на 6 (не более 5 000 человек); на 7 (не больше 10 000 человек) и на 8 (более 10 000 работников).

12 марта 2025г.

Планируются изменения в Трудовом кодексе в части предоставления очередного оплачиваемого отпуска.

Новый законопроект устанавливает сроки подачи заявления на отпуск. Если работнику срочно, вне утвержденного у работодателя графика, нужен отпуск (например по семейным обстоятельствам),  он должен подать  заявление работодателю. Пока в законе нет точных сроков подачи, поэтому работники  обращаются с заявлением за несколько дней до начала отпуска. То же самое касается и работников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время. В этом случае бухгалтерская и кадровая службы работодателя могут  не успеть подготовить соответствующие приказы (распоряжения),  уложиться в установленные законодательством сроки  выплаты «отпускных» (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Законодатели решили устранить это противоречие. Новый проект закона предлагает ввести обязательные минимальный и максимальный сроки подачи заявления на отпуск. Подать заявление можно будет не менее чем за 5 и не более чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Подобное решение, считают инициаторы внесения изменений в закон, позволит соблюсти интересы и работников, и работодателей. Наверное, работники примут такие изменения благоприятно. А работодателям придется исполнять.

Изменения планируют внести в статью 123 Трудового кодекса РФ. Пока законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

11 марта 2025г.

Постановление Правительства РФ от 07.03.2025 №291 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан»

Утвержден порядок реализации мероприятий по бесплатному переобучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры".

Принять участие в указанных мероприятиях вправе, в частности: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно; инвалиды; безработные граждане, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости; ветераны СВО и члены их семей; отдельные категории молодежи в возрасте до 35 лет включительно.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Признается утратившим силу постановление Правительства от 21 февраля 2024 г. N 201 "Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан".

7 марта 2025г.

Постановление Конституционного суда РФ от 05.03.2025 №10-П «По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова»

Конституционным Судом разъяснены особенности определения зарплаты педагогических работников при неполной учебной нагрузке

Конституционный Суд отметил, что выполнение педагогом нормы часов учебной работы должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также при выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и учебной работы сверх установленной нормы часов.

Если же учебная нагрузка работника составляет менее установленной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может быть менее МРОТ с начислением в установленных случаях дополнительных выплат.

Соответственно, если структура оплаты труда педагогического работника - помимо тарифной ставки или оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат - включает так называемую "доплату до МРОТ", то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете). Таким образом, обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из МРОТ пропорционально отработанному работником времени.

Иной же подход, предполагающий уменьшение оклада педагогического работника пропорционально фактически отработанному им количеству часов учебной работы с последующим начислением на эту уменьшенную часть дополнительных выплат, размер которых также уменьшается пропорционально уменьшению оклада, не гарантирует такому работнику оплату труда, соответствующую требованию об обеспечении ее размера не ниже МРОТ пропорционально отработанному им времени. Тем самым работники, работающие неполное рабочее время, оказывались бы в худшем положении по сравнению с работниками, занимающими аналогичную должность, но выполняющими установленную норму часов учебной работы в полном объеме.

Таким образом, взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной работы, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной работы пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и (или) учебной работы сверх установленной нормы часов.

Приказ Минтруда России от 26.02.2025 №88н «Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 ФЗ от 28 марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном ФЗ от 31 мая 1996г. №61-ФЗ «Об обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 ФЗ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Установлены требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры господдержки в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или по контракту, либо у которых прекратилось действие контракта о пребывании в добровольческом формировании, граждан, относящихся к членам их семей

Стандарт устанавливает требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия, а также показатель исполнения настоящего стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанного показателя, методику оценки (расчета) показателя.

Мера поддержки предоставляется государственными учреждениями, созданными субъектами РФ в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения

6 марта 2025г.

Письмо Минтруда России от 19.02.2025 № 14-4/10/В-2754 «О присоединении к Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025-2027 годы»

Работодателям организаций лесного хозяйства предлагается присоединиться к Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Приводим текст письма.

ПИСЬМО

от 19 февраля 2025 г. N 14-4/10/В-2754

На федеральном уровне сторонами социального партнерства заключено Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (далее - соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 22 января 2025 г., регистрационный N 3/25-27, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru).

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций лесного хозяйства, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Министр труда и социальной защиты

Российской Федерации

А.О.КОТЯКОВ

3 марта 2025 г.

Напоминаем, что федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (статья 354 Трудового кодекса РФ). О формах контрольно-надзорной деятельности ГИТ мы информировали в газете «Вестник администрации и Думы Нижнеилимского муниципального района» (№140 от 1 ноября 2024г.).

Основной формой КНД ГИТ являются проверки (плановые и внеплановые). Однако с марта 2022 г. плановые проверки практически прекратились вследствие принятия Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля", которым был введен мораторий на проведение плановых проверок и ограничение на проведение внеплановых проверок.

Это соответствует цели органов исполнительной власти всех уровней, что прежде всего – профилактика правонарушений в той или иной сфере деятельности.

Со стороны ГИТ профилактика выражается в предложении приглашать инспектора в организацию для профилактического визита. Также работает портал «Онлайнинспекция.рф, сервис «Электронный инспектор».

По данным Роструда, виртуальный помощник на портале «Онлайнинспекция.рф»
обработал в этом году уже более двухсот тысяч запросов пользователей. Вопросы от граждан чаще связаны с оплатой труда, расчетом при увольнении, оформлением трудового договора, гарантиями беременным женщинам, «больничным», увольнением по собственному желанию, зарплатой в конверте. Если чат-бот «Онлайнинспектор» не находит ответа в своей базе данных, пользователь направляется к сервису «Дежурный инспектор».

Горячая линия остается наиболее востребованной формой для получения консультаций по трудовым вопросам. В 2024 году Роструд и инспекции труда ответили более чем на 250 тысяч звонков. Работники и работодатели по телефону получали разъяснения и рекомендации, что способствовало оперативному разрешению спорных ситуаций и предупреждению нарушений. Чаще всего граждане интересовались вопросами, связанными с оплатой труда, оформлением отпусков, режимом работы и условиями труда.

За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок, что дало возможность работодателям самостоятельно выявить у себя более 400 тысяч нарушений и получить инструкции по их устранению. Таким образом работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму, превышающую 25,5 млрд рублей.

Всего за прошедший 2024 год государственные инспекторы труда провели на территории России около 600 тысяч различных профилактических мероприятий. Из них более 110 тысяч – профвизиты. Работодателям помогли предотвратить нарушения трудового законодательства, устранить ошибки и защитить трудовые права работников без излишней административной нагрузки. В Роструде напоминают о том, что можно самостоятельно инициировать профвизит, направив заявление в инспекцию труда в своем регионе через портал «Госуслуг».

Межведомственная комиссия по охране труда Иркутской области на своем заседании утвердила решение поручить специалистам органов местного самоуправления, исполняющим отдельные госполномочия в сфере труда, проинформировать работодателей на своих территориях об этих проводимых Госинспекцией труда профилактических мероприятиях.

Также ОМВК поручила специалистам ОМС информировать работодателей на своих территориях о том, что органы Роспотребнадзора тоже проводят подобные профилактические мероприятия, т.к. их объем надзорной деятельности тоже сократился.

Министерство труда Иркутской области подготовило специалистам ОМС на местах поручение об информировании работодателей о современных способах работы указанных надзорных органов в части профилактики правонарушений.

Администрация Нижнеилимского муниципального района во исполнение поручений направила работодателям, осуществляющим деятельность в районе, соответствующую информацию. Также эта информация будет размещена на сайте администрации.

28 февраля 2025г.

С 1 февраля 2025 года введены новые требования к спецобуви. Приказом Росстандарта от 01 . 08. 2024 №1 01 6-ст взамен ГОСТ Р 12.4.187-97 утвержден ГОСТ Р 12.4.187-2024 «Система стандартов безопасности труда. Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений. Технические условия». Стандарт распространяется на специальную обувь для защиты ног работающих, кроме обуви из резины и полимерных материалов. Документ содержит классификацию обуви, основные ее показатели и характеристики, требования к материалам, маркировке, упаковке, условиям хранения, а также указания по эксплуатации и гарантии изготовителя.

27 февраля 2025г.

Минтруд рассмотрел вопрос об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2024 года № 15-2/ООГ-3919)

Сообщается, что с 2025 года работодатель обеспечивает работников СИЗ на основании Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом требований Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Приводим текст письма:

«Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

На основании пункта 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила), и приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН).

В соответствии с пунктом 4 Правил в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

В соответствии с пунктом 4 Правил обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В соответствии с пунктом 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).

Согласно статье 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в целях обеспечения работников СИЗ, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.

В этой связи, с 1 января 2025 г. работодатель обеспечивает работников СИЗ на основании ЕТН с учетом требований Правил.

Обращаем внимание, что данный ответ Департамента не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельно заданные вопросы.» Подписано заместителем директора Департамента условий и охраны труда А.А.ВОРОТИЛКИНЫМ)

22 февраля 2025г.

Это интересно!

Охрана труда попала в Топ-3 критериев при выборе работы.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) совместно с премией «Бизнес-премия Компания | Персона года» представил народный рейтинг лучшего работодателя России и оценил ожидания россиян от трудоустройства.

По данным ВЦИОМ, рейтинг вновь возглавил « Газпром» (26 % проголосовавших), за ним следует «Росатом» (14 % ), далее РЖД (13 % ), «Роснефть» (12 % ), «Яндекс» (11 %), «Сбербанк» и «Роскосмос» (по 10 %), «Т-Банк», «Лукойл» и «Аэрофлот» (по 7 %), Wildberries и Ozon (по 6 %), «Альфа-Групп» и «Транснефть» (по 4 %), VK (3 % ), ВТБ и «Сибур» (по 2 % . При этом для москвичей и петербуржцев, а также для молодых людей 18 – 24 лет «Яндекс» является работодателем № 1 (по 25 %).

Опрос ВЦИОМ также показал, что ждут соискатели от работодателей. Впервые с начала наблюдений (с 2022 г.) в критериях выбора работы на первый план выходит полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед работниками (4,78 балла из 5). Далее идет достойная зарплата (4,72 балла).

В топ-3 критериев также попадает соблюдение норм безопасности труда (4,56).

Ниже в рейтинге стоит стабильность (4,44) и комфортные условия на рабочем месте (4,39). Благоприятный психологический климат немного уступает предыдущим позициям (4,38). Удобный график работы в среднем набирает 4,36 балла из пяти, менее значимы – социальный пакет (4,29), эффективность управления (4,08), возможность обучения за счет работодателя (3,95).

Аналитики также оценили, какими критериями больше всего удовлетворены работающие россияне трудоспособного возраста на текущем месте работы. Оказалось, что соблюдением норм безопасности труда (4,33 балла из 5), графиком (4,31) и полным своевременным выполнением компанией своих обязательств (4,28). Кстати, комфортные условия на рабочем месте набрали тоже более 4-х баллов (4,10). Хуже всего ситуация обстоит с зарплатами (3,67 балла), эффективностью управления (3,57 балла) и возможностью удаленной работы (3,19 балла). (По материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»).

20 февраля 2025г.

Обновлен порядок организации и проведения общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда.

В целях повышения эффективности работ по снижению уровней профессиональных рисков, сохранения жизни и здоровья работников, создания условий для развития мотивации работодателей к соблюдению требований законодательства об охране труда было утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда. Приказ Минтруда России N 661 от 03.12.2024 года вступил в силу с 1 января 2025 года.

Предусмотрено, что мониторинг осуществляется на федеральном уровне и
уровне субъектов РФ в целях оценки ситуации в области условий и охраны
труда, а также для выработки предложений по ее улучшению. Определен
предмет мониторинга и скорректированы его основные объекты. Под наблюдение попадают уровень производственного травматизма и принимаемые меры по его снижению и профилактике; условия труда на рабочем месте; специальная оценка условий труда; государственная экспертиза условий труда; управление профессиональными рисками, включая процессы функционирования системы управления охраной труда (в том числе обеспечение СИЗ, проведение медосмотров, обучение по охране труда).

Мониторинг осуществляется Минтрудом России с участием Федеральной службы по труду и занятости, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ВНИИ труда, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. В Минтруд России будут передаваться сведения, необходимые для проведения мониторинга. Министерство, в свою очередь, обеспечит сбор, обработку, анализ и распространение информации, а также сформирует ежегодный доклад об итогах мониторинга условий и охраны труда в Российской Федерации. Результаты должны появиться на официальном сайте Минтруда в срок до 1 октября текущего года (по материалам газеты «Охрана труда и безопасность предприятия»).

Для целей мониторинга в настоящее время администрация Нижнеилимского муниципального района по заданию Министерства труда и занятости Иркутской области собирает у работодателей информацию о наличии у них медицинских подразделений (кабинет врача, медицинский кабинет, медицинская часть, здравпункт, медпункт, медработники и т.п.), обеспечивающих динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, оказания им медицинской помощи в амбулаторных условиях (пункт 7 Положения, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2024 года № 661).

19 февраля 2025г.

Российское трудовое законодательство и законодательство о социальном страховании работников отличается серьезными гарантиями в целях защиты работающих от травмы на производстве, общего или профессионального заболевания.

Заболевшему работнику гарантируется материальное обеспечение (утраченный заработок) не ниже установленного государством уровня и в зависимости от трудового стажа. Травмированному на производстве гарантируется 100% обеспечение утраченного заработка, а также реабилитационные мероприятия, если травма оказалась тяжелой. По случаю гибели на работе родственники погибшего получают от государства возмещение в размере двух миллионов рублей, а также иные выплаты (статья 11 ФЗ-125 от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Однако выплаты производятся только если работник был застрахован работодателем на случай травмы или профессионального заболевания. Страхование является обязательным, поэтому если с работником заключен трудовой договор, он подлежит такому страхованию, а значит, возмещение ему гарантировано при наступлении страхового случая.

Но лучше избежать страхового случая. Для этого работодатель должен принимать соответствующие меры профилактики. Помимо того, что работодатель еще обязан организовать производственный и трудовой процессы в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями в сфере охраны труда.

В целях профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель организует предупредительные меры.

С 1 января 2025 года действует приказ, утвердивший новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приказ Минтруда России от 11.07.2024 №347н).

Срок подачи заявления работодателя о проведении предупредительных мер остался прежним - до 1 августа.

А вот порядок реализации и перечень документов изменился. Уже прямо сейчас можно и нужно подать только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер без дополнительных документов. При этом план значительно упрощен и его можно впоследствии корректировать, если по таким-то причинам изменилась сумма на отдельный вид предупредительных мер или изменились сами меры. Получается, сейчас можно «застолбить» сумму (при том, что работодателю должен быть известен расчет возможных сумм – 20 и 30% от перечисленных в прошедшем году взносов на обязательное страхование), а потом приступить к реализации.

По новым Правилам, как разъяснил Социальный Фонд, в случае необходимости корректировки плана повторное направление заявления и плана финансового обеспечения предупредительных мер в отделение СФР не требуется.

Главное условие использование средств соцстраха - на день подачи заявления у страхователя не должно быть непогашенной недоимки, задолженности по пеням и штрафам, образовавшимся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимки, выявленной в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пени и штрафов по итогам камеральной или выездной проверки. Это единственная причина отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер.

После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры на бумажном носителе либо в форме электронного документа страхователь обращается с заявлением о возмещении произведённых расходов до 15 ноября текущего года.

Заявление и документы предоставляются через Единый портал государственных услуг (ЕПГУ), по почте или в клиентский центр Отделения Социального Фонда России по Иркутской области.

Перечень видом предупредительных мер остался прежним. В том числе за счет Фонда можно организовать проведение столь актуальной сейчас оценки профрисков.

Для оказания работодателям Нижнеилимского района практической помощи в вопросе предупредительных мер администрация района направляет работодателям информацию о расчетах, разъясняет порядок документооборота.

В случае, если кому-то из работодателей, специалистов необходимы разъяснения по новым Правилам, он может обратиться в администрацию Нижнеилимского района за методической помощью к курирующему специалисту.

Важно поторопиться и воспользоваться помощью государства в деле охраны труда. Администрация района проводит анализ реализации предупредительных мер и по окончании отпущенного на них периода времени проинформирует о результатах этой работы.

Также сообщаем, что утвержден новый регламент установления скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Услуга предоставляется Социальным фондом России при подаче заявления и необходимых документов в территориальный орган СФР. Максимальный срок предоставления услуги – 15 рабочих дней со дня регистрации заявления. Приказ СФР от 27.11.2024 № 2250 зарегистрирован в Минюсте 25 декабря.

17 февраля 2025г.

Вступил в силу Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ по заключению трудовых договоров с руководителями организаций и их филиалов. Документ разграничивает понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации» и обеспечивает запрет на заключение с последним срочного трудового договора в отсутствие иных для этого оснований. Трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, заключенные до вступления поправок в силу, необходимо будет перевести в разряд бессрочных не позднее 1 марта 2025 года.