В 2019 году министерство труда и занятости Иркутской области продолжает реализацию программы «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные для них рабочие места в Иркутской области» на 2014-2020 годы.

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 15 января 2016 года № 27-пп, работодателям, создающим рабочие места для инвалидов, органы занятости населения Иркутской области предоставляют из средств областного бюджета субсидии на возмещение затрат (части затрат) на оборудование (оснащение) для инвалидов рабочих мест, включающих:

- адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения;

- обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

- приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного рабочего места или оснащения вновь созданного рабочего места, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных микроклиматических условий работы;

- приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, для слабослышащих инвалидов - приобретение специального оборудования, усиливающего звук.

Размер субсидии варьируется в пределах от 65 до 100 тыс. рублей в зависимости от группы инвалидности трудоустраиваемого гражданина.

Создание временных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет средств субсидии в рамках программы не предусматривается. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место, работодатель обязан известить об этом орган занятости населения Иркутской области и принять другого инвалида на освободившееся рабочее место.

Для участия в мероприятиях работодателям необходимо обратиться в ОГКУ Центр занятости населения Нижнеилимского района по адресу: г.Железногорск-Илимский, квартал 6, дом 21, кабинет 111. Контактный телефон 8(39566)31370, 32573. 

Уважаемые работодатели!

В связи с обостряющейся ситуацией на рынке труда напоминаем Вам о необходимости выполнения ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ», а именно:

ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНО

· До 10 числа информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе, в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с Законом РФ от 19 апреля № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и Порядком предоставления органам службы занятости Иркутской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, утвержденного Постановлением Правительства Иркутской области от 10.09.2014 г. № 435-пп. При не предоставлении сведений, ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района направляет информацию о нарушениях со стороны работодателей в отдел надзора и контроля министерства труда и занятости Иркутской области.

· Выполнении квот для приема на работу инвалидов

· Сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве).

При принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателям, сокращении численности или штата индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

При выявлении случаев не предоставления информации и нарушении сроков руководители несут персональную ответственность. В соответствии с Федеральным законом РФ от 17.01.1992г. №2022-1 (в ред. От 28.2009г.) «О прокуратуре российской Федерации» сведения обо всех нарушениях закона «О занятости населения РФ» незамедлительно передаются в Прокуратуру для принятия мер административного характера.

ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района, телефоны горячей линии: 8(39566)31370, 32573

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;

привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 26. Права работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Что предлагает центр занятости работодателям? Какие обязанности работодателей предусмотрены Законодательством?

На протяжении многих лет областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Нижнеилимского района и работодатели успешно сотрудничают в решении проблем занятости населения.

Опыт работы ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района показывает: решать проблемы занятости населения можно только путем расширения взаимосвязи с социальными партнерами.

«Работодатели – наши главные партнеры на рынке труда, - говорит директор ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района Галина Ивановна Куприна. – От взаимодействия с ними напрямую зависит и пополнение банка вакансий, и трудоустройство граждан. Именно в решении этого вопроса интересы службы занятости и работодателей сходятся. Обе стороны заинтересованы, чтобы быстрее подобрать необходимые кадры и дать работнику возможность быстрее приступить к работе».

Если работодатель заинтересован в том, чтобы имеющиеся у него рабочие места не пустовали, то он всегда может обратиться за услугой подбора необходимых работников в государственную службу занятости. Причем центр занятости делает это совершенно бесплатно. Услуга доступна работодателям всех форм собственности – юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам.

Обязанности, предусмотренные Законодательством о занятости, большинство работодателей на территории Нижнеилимского района исполняют, но и на сегодняшний день еще встречаются случаи, когда сведения, предусмотренные Законом, в ЦЗН не предоставляются.

Хотелось бы напомнить всем организациям, предприятиям, индивидуальным предпринимателям Нижнеилимского района, что не желание соблюдать Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон), не может остаться безнаказанным.

Только в первом полугодии 2015 г. министерством туда и занятости Иркутской области возбуждено 80 административных дел в отношении работодателей Иркутской области, нарушивших законодательство в сфере занятости населения. Самым распространенным основанием для вынесения протоколов об административных правонарушениях связано с:

· непредставлением либо несвоевременным предоставлением работодателями в ЦЗН ежемесячной информации о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей по установленной форме (статьи 25 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации»; Постановление Правительства Иркутской области № 435-пп от 10.09.14 г.)

· несоблюдения сроков уведомления ЦЗН о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (о возможном расторжении трудовых договоров) до начала проведения соответствующих мероприятий в предусмотренные Законом сроки (ст. 25 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации»)

· распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера (ФЗ от 02.07.2013 г. № 162-ФЗ)

· непредставлением либо несвоевременным предоставлением работодателями в ЦЗН ежемесячной информации о выполнении квоты для приема инвалидов по установленной законом форме (ст. 25 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации»; Постановление Правительства Иркутской области № 435-пп от 10.09.14 г.)

· не исполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, либо отсутствие у работодателя принятого локального нормативного акта (распоряжения, приказа), содержащего сведения о данных рабочих места (п.1часть2 ст.24 ФЗ от 25.11.95 г.№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»

· отсутствие оборудованного специального рабочего места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленным минимальным количество специальных рабочих мест( ст.22 ФЗ от 25.11.95 г.№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»)

Для расширения деловых партнерских отношений с работодателями центр занятости проводит различные информационные мероприятия – круглые столы, информационные встречи, выездные консультации, в ходе которых можно получить информацию о ситуации на рынке труда, об услугах центра занятости, о формах взаимовыгодного сотрудничества и программах занятости.

В случае необходимости специалисты службы всегда примут участие в разработке плана совместных действий при массовом увольнении работников, организуют временный консультационный пункт на предприятии, окажут предувольнительные консультации работникам, помогут в трудоустройстве до момента увольнения работников с предприятия.

Также, хотелось бы проинформировать работодателей о возможности размещения вакансий в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России» http://trudvsem.ru/. Хотелось бы еще раз пригласить работодателей, до сих пор не пользовавшихся услугами ЦЗН, обратиться в Центр занятости с паспортом и печатью(при наличии).

Уважаемые работодатели! Центр занятости населения предлагает Вам взаимовыгодное сотрудничество в решении проблем занятости. Знание ситуации на рынке труда, информации об уровне востребованности тех или иных профессий и специалистов, об уровне заработной платы в отраслях и по специальностям важно для принятия точного решения в сфере подбора персонала. Приглашаем Вас к активному взаимодействию с Центром занятости населения и уверены в плодотворном сотрудничестве!

Информацию о порядке предоставления работодателям государственных услуг можно получить

в ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района по адресу:

г.Железногорск-Илимский, дом 21, кабинет 111

или по телефону (39566)31370;

эл.адрес: n-ilim@bk.ru