28 октября 2016
РЕБЁНОК И КАРЬЕРА
Ребенок и карьера: совмещение возможно!
В России отмечать День матери стали сравнительно недавно. Хотя невозможно поспорить с тем, что этот праздник - праздник вечности: из поколения в поколение для каждого человека мама - самый главный человек в жизни. Становясь матерью, женщина открывает в себе лучшие качества: доброту, любовь и заботу. С другой стороны это огромная ответственность не только за себя, но и за жизнь и здоровье, развитие и образование маленького человека. Всем мамам непросто, они нуждаются в поддержке семьи и не только…
В преддверии Дня матери, который празднуется в России в последнее воскресенье ноября, а в 2016 году это 27 ноября, силами ОГКУ Центр занятости населения Нижнеилимского района проведён выборочный социологический опрос женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Цель опроса – определение потребности в профессиональном обучении (переобучении) женщин, имеющих детей до 3-х лет на 2017-2018 годы. Опрос проводился на базе детской поликлиники, Управления социальной защиты населения по Нижнеилимскому району, а также в социальной сети «Ok.ru». Результаты проведённого опроса выглядят следующим образом.
Всего в опросе участвовало 70 женщин возрастной категории до 20 лет (12,9%), 20-29 лет (57,1%), 30-39 лет (28,6%), 40 лет и старше (1,4%). Основная масса респондентов (82,9%) проживает в городе Железногорске-Илимском, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (64,3%). Одного ребенка имеют 41,4% респондентов, столько же % женщин имеет двух детей, более 3-х детей имеет 17,5% участниц опроса. Среднее и основное общее образование имеют 24,3%, среднее профессиональное – 41,5%, высшее образование получили 32,9% опрашиваемых мамочек. Основная масса женщин (81,4%) желают приступить к выполнению трудовых функций до исполнения ребёнку 3-х летнего возраста. Из них это желание объясняют финансовыми трудностями в семье большинство – 68,4%, ориентацией на карьеру – 19,3%, другими причинами – 12,3% женщин. На то, что будет возможность обеспечить присмотр за ребёнком в случае выхода на работу, надеются 77,1% женщин, из них на место в дошкольном учреждении (детском саду) рассчитывают 63%. Выйти на прежнюю работу в прежней должности желают 41,4% опрошенных, трудоустроиться на новое место работы по новой специальности хотели бы 30% респондентов. При этом при выходе на прежнее место работы женщин (по их мнению) ожидают вот какие трудности: проблемы транспортной доступности (7,1%), низкая заработная плата (43,5%), неподходящий режим работы (32,9%), высокие требования работодателя к уровню профессиональной подготовки (5,9%), отказ работодателя в приёме на прежнее место работы (10,6%). При выходе же на новое место работы женщины опасаются: неподходящего режима работы (24,2%), низкой заработной платы (36,3%), отсутствия социальных гарантий (7,7%), отказа работодателя в приёме на работу (15,4%), несоответствия уровня профессиональной подготовки (11,0%), проблем транспортной доступности (5,5%).
Опрос показал, что по сравнению с данными аналогичного опроса, проводимого в 2015 году, коммерческая активность наших женщин повысилась на 14,3%: хотели бы окончить курсы предпринимательской деятельности для открытия собственного дела 64,3% женщин (против 40,0% в 2015 году). Хотелось бы отметить, что изменилась и оценка предпринимательской среды на территории нашего района по сравнению с оценкой 2015 года. Данные показатели оценены нашими женщинами следующим образом: 21,4% считают, что созданы все условия для развития предпринимательства (против 7,1% по оценке прошлого года); 57,1% уверены, что условия для развития предпринимательства созданы не в полной мере (против 71,4% по оценке прошлого года); 21,4% убеждены, что отсутствуют условия для развития этой сферы (совпала с оценкой прошлого года).
Во время отпуска по уходу за ребёнком желают пройти профессиональное обучение большинство респондентов – 74,3%. Получить новую профессию рассчитывают 46,2%, повысить квалификацию по имеющейся профессии – 28,8%, обучиться смежной профессии – 25%. Основная мотивация к обучению – найти наиболее выгодное место работы (69,2%). На то, что профессиональное обучение или повышение квалификации будут способствовать выходу из отпуска по уходу за ребёнком до исполнения ему 3-х лет, надеются 78,8% опрошенных.
На вопрос «Осуществляется ли на Вашем предприятии предоставление дополнительных мер поддержки для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей?», большинство (78,6%) респондентов ответили отрицательно. Этот показатель характеризует наших работодателей, к большому сожалению, с негативной стороны.
Хотелось бы выразить благодарность специалистам ОГКУ «Управления социальной защиты населения по Нижнеилимскому району» (директор Шакирянова Т.В.) за помощь в проведении выборочного социологического опроса. Специалисты ОГКУ Центр занятости населения Нижнеилимского района благодарят всех женщин, принявших участие в предложенном опросе.
В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», а также в соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района с 2012 года реализует мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. В 2016 году по ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района было запланировано и проведено дополнительное профессиональное образование 10-ти молодых мам по программам «1С: Бухгалтерия» (версия 8) и «Информационные технологии с изучением «1С: Управление торговлей» (версия 8), с суммой затрат – 92,0 тыс. рублей, выделенных из бюджета Иркутской области. Обучение организовано в г.Железногорске-Илимском Центром занятости населения Нижнеилимского района совместно с учебным заведением ГАПОУИО «Центр обучения и содействия трудоустройству».
После окончания курсов прошла беседа с женщинами, принимавшими участие в данной программе.
Перетолчина Наталия по профессии «оператор ЭВМ»: «Во время декретного отпуска женщине необходима умственная нагрузка. Ранее сталкивалась по работе с программой «1С:Управление торговлей», была не против пройти курсы, чтобы изучить данную программу. Очень хороший преподаватель Дулимова Ольга Геннадьевна, она работает не только как преподаватель, но и как психолог. Приводит доступные примеры из жизни, уровень изложения информации очень доступный. Я очень довольна, что довелось принять участие в прохождении курсов, с удовольствием занимались под руководством Ольги Геннадьевны. Думаю сменить сферу деятельности по выходу из декретного отпуска».
Бакунова Кристина по профессии «продавец-консультант»: «Я имею высшее образование, диплом по специальности «мировая экономика» (уровень бакалавриат). Пошла на курсы, чтобы повысить имеющуюся квалификацию. Работаю пока не по профессии, но планирую по выходу с декретного отпуска сменить сферу деятельности. Большая благодарность Дулимовой Ольге Геннадьевне и сотрудникам Центра занятости за организацию курсов. Во время декретного отпуска у женщин нет возможности оплачивать подобные курсы, при содействии Центра занятости прошла курсы повышения квалификации бесплатно».
Логинова Марина по профессии «коммерсант в торговле»: «Я закончила ПКЖИ, до декретного отпуска работала продавцом. Надеюсь, что курсы помогут мне в дальнейшем, тем более, что все магазины в настоящее время перепрофилируют в супермаркеты, от работников требуется знание программы «1С:Управление торговлей»».
Центр занятости населения Нижнеилимского района поздравляет всех мам с предстоящим праздником и приглашает женщин, кто положительно относится к совмещению обязанностей по воспитанию ребёнка с повышением профессионального уровня, принять участие в программе 2017 года по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Н.Ю. Паулюконене
Начальник отдела АФПЗ
ОГКУ Центр занятости населения
Нижнеилимского района